РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 мая 2011 года Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Удова Б. В. при секретаре Черник П.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова А. И. к ООО «НаноЭлектроМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, установил: Павлов А.И. обратился в суд с иском к ООО «НаноЭлектроМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает, что он работал в ООО «НаноЭлектроМонтаж» в должности электромонтажника 5 разряда с окладом 17600 рублей с 16.07.2010 года по 01.12.2010 года. Истец указывает, что на момент увольнения работодателем не была выплачена ему заработная плата за декабрь 2010 года, а также не оплачены сверхурочные часы работы. В судебном заседании истец Павлов А.И. исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Щетинин Т.В. в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу была полностью выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Суд, выслушав участников процесса, приходит к следующему. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В соответствии с Постановлением N 1 Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда утверждены унифицированные формы первичной учетной документации: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. В судебном заседании установлено, что Павлов А.И. на основании приказа № 5 от 15.07.2010 года и трудового договора № 6 от 15.07.2010 года был принят на работу в ООО «НаноЭлектроМонтаж» на должность электромонтажника 5 разряда с должностным окладом в размере 17600 рублей. Приказом № 3 от 01.12.2010 гола Павлов А.И. был уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 16.07.2010 года по 30.11. 2010 года им было отработано 224 сверх нормативных часов, что подтверждается справкой № 1 от 01.12.2010 года. Кроме того, истец указал, что при увольнении работодателем не была выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года. Согласно справке от 01.12.2010 года № 1 Павлов А.И. в период с 16.07.2010 года по 30.11.2010 года отработал сверхнормативных часов в количестве 224. Указанная справка подписана начальником участка Головачевым С.В., на справке стоит печать ООО «НаноЭлектроМонтаж» - для документов. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что начальником участка Головачевым С.В. самовольно были выданы справки с указанием часов переработки работникам ООО «НаноЭлектроМонтаж» при увольнении в том числе и Павлову А.И. На указанных справках была проставлена печать ООО «НаноЭлектроМонтаж» с пометкой «Для документов», которая согласно приказу № 1П/10 от 01 августа 2010 года не предназначена для заверения бухгалтерских, кадровых и финансовых документах ООО «НаноЭлектроМонтаж». По данному факту ООО «НаноЭлектроМонтаж» было проведено служебное расследование по итогам которого был составлен акт от 28 марта 2011 года. Согласно указанному акт комиссия по служебному расследованию установила, что Головачев С.В. самовольно выдавал справки с указанием часов переработки рабочих, не имея полномочий на выдачу и подписания данных документов. Справки неустановленного на предприятии образца, не зарегистрированные не в одном журнале, в результате чего руководство предприятия не знало о факте выдачи данных документов. Кроме того, справки были заверены печатью (с пометкой для документов), предназначенной для заверения только документов производственно-технического характера и для предъявления заказчику строительства (ЗАО «Энергокаскад»). На основании решения комиссии Головачеву С.В. за нарушение должностных полномочий был объявлен выговор. Стороной ответчика в материалы дела были представлены Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «НаноЭлектроМонтаж», утвержденные генеральным директором ООО «НаноЭлектроМонтаж» 11 января 2010 года, согласно п. 5.1 которых в соответствии действующим законодательством для сотрудников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва, технических перерывов и окончание рабочего дня устанавливается для каждого сотрудника Общества с учетом его производственной деятельности в режиме гибкого рабочего времени в промежутке с 9.00 до 18.00 часов. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени истца за период с июля 2010 года по декабрь 2010 года содержат сведения о том, что продолжительность рабочего дня (сены) истца составляла 8 часов, какие-либо данные о сверхурочных работах истца указанные табели не содержат. Таким образом, суд считает, что истцом не представлено суду неопровержимых доказательств осуществляемой им сверхурочной работы, факт работы истца в неурочное время также не подтверждается материалами дела, а значит, исковые требования Павлова А.И. о взыскании оплаты сверхурочных работ подлежат отклонению в полном объеме. Не подлежат удовлетворению также и требования Павлова А.И. о взыскании в его пользу заработной платы за ноябрь 2010 года. Согласно платежным ведомостям, а также справке ООО «НаноЭлектроМонтаж» по начисленной и выплаченной заработной плате Павлову А.И. заработная плата за ноябрь 2010 года в размере 15312 рублей была полностью выплачена Павлову А.И. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Павлова А. И. к ООО «НаноЭлектроМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд <адрес>. Федеральный судья Удов Б. В. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ