РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 21 января 2011 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Грицких Е.А., при секретаре Сусалевой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-91/11 по иску Ковалевой Луизы Давлятбаевны к ООО «Чистый мир» о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ковалева Л.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Чистый мир», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 37500 руб., убытки в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование иска указывает, что с 08.01.2008 года она работала в ООО «Чистый мир» на должности менеджера. 20.08.2010 года она была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за май, июнь и июль 2010 года в размере 37500 руб. В связи с длительной невыплатой ей заработной платы она взяла в долг у Басыровой И.Р. 25000 руб., которые обязалась вернуть через два месяца с выплатой процентов в размере 10000 руб. До настоящего времени долг ею не возвращен. Поскольку для восстановления нарушенного права ей придется выплатить Басыровой И.Р. 10000 руб. в результате вынужденного займа, она просит взыскать с ответчика указанную сумму в качестве убытков. Представитель истца по доверенности Толкачев С.А. в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования. Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Чистый мир» Миронов И.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал по доводам письменных объяснений. Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей Ивашкину О.С., Комарова А.Н., исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что с 08.01.2008 года по 20.08.2010 года истец работала в ООО «Чистый мир» в должности менеджера. Из объяснений истца следует, что заработная плата ее составляла 12500 руб. С 19.08.2010 года по 31.08.2010 года она находилась в отпуске, по возращению ей сказали, что она уволена по собственному желанию. За август 2010 года она получила и заработную плату и отпускные. Однако ей не была выплачена заработная плата за период с мая по июль 2010 года. В расходных кассовых ордерах она написала прописью сумму заработной платы, поскольку генеральный директор не выдавал ей трудовую книжку. После написания суммы директор обещал ей выдать трудовую книжку и заработную плату, однако не сделал этого. Генеральный директор ООО «Чистый мир» Миронов И.В. в судебном заседании пояснил, что заработная плата за май-июль 2010 года была получена истцом в полном объеме, однако она не поставила свою подпись и дату в расходных кассовых ордерах при ее получении. Из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ковалевой Л.Д. положены к выдаче: заработная плата и отпускные за июнь 2010 года в размере 9998 руб. 28 коп., заработная плата за июль 2010 года в размере 9265 руб., заработная плата за май 2010 года в размере 9265 руб. На указанных ордерах имеется подпись генерального директора, главного бухгалтера и кассира в одном лице Миронова И.В., а также указана прописью сумма заработной платы, подпись истца, свидетельствующая о получении указанных сумм, отсутствует. В соответствии со ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Обязанность доказать выплату заработной платы работнику лежит на работодателе. Поскольку ответчиком не представлено письменных доказательств с подписью истца, подтверждающих получение начисленной заработной платы за май-июль 2010 года, требования истца подлежат удовлетворению, исходя из суммы заработной платы указанной в расходных кассовых ордерах. При этом удовлетворяя исковые требования, суд учитывает, что они подписаны генеральным директором организации Мироновым И.В., который действуя в качестве главного бухгалтера и кассира, обязан был удостовериться в том, что работник поставил свою подпись за получение указанных в ордерах сумм. Показания свидетелей Ивашкиной О.С., Комарова А.Н. о том, что истец получила заработную плату за спорный период, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные лица являются сотрудниками ответчика, доказательств тому, что заработную плату выдавала Ивашкина О.С. суду не представлено, она не является материально-ответственным лицом, в расходно-кассовых ордерах стоят подписи не ее, а генерального директора. Требования истца о взыскании убытков в размере 10000 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку отсутствует прямая причинно-следственная связь между получением истцом займа и невыплатой заработной платы; во-вторых, трудовым законодательством РФ не предусмотрена материальная ответственность работодателя в указанных случаях. В соответствии с положениями ст.ст.234, 235, 236, 237 ТК РФ на работодателя может быть возложена только материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска и других выплат в установленном ст.236 ТК РФ размере, за ущерб, причиненный имуществу работника, причинение морального вреда, незаконного лишения возможности трудиться. Учитывая нарушение со стороны ответчика прав истца, характер причиненных нравственных страданий, исходя из требований разумности, справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1525 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Чистый мир» в пользу Ковалевой Луизы Давлятбаевны задолженность по заработной плате в размере 37500 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Чистый мир» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 525 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения суда. Судья: Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.