РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 декабря 2011г. Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О. И., при секретаре Дешук Ю.А., с участием прокурора Королевой И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5626/14-2011 по иску Латыповой Эльмиры Ахатовны к ООО « Эбботт Продактс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,- УСТАНОВИЛ: Латыпова Э.А. обратилась в суд с иском к ООО « Эбботт Продактс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, с 11 мая 2010 года работала медицинским представителем г. Набережные Челны от компании ООО «Эбботт Продактс», считает что уволена работодателем 08.06.2011 года незаконно и не обоснованно, поскольку беременна и соглашение о расторжении трудового договора подписала под давлением. Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении в ее отсутствие, в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает в отсутствие истца. Представитель ответчика по доверенности Неишпапа А.М в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по доводам письменных возражений. Суд, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора Королевой И.Д., полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора от 11 мая 2010 года истец была принята на работу в ООО «Эбботт Продактс», по которому она должна выполнять обязанности медицинского представителя компании г. Набережные Челны с должностным окладом 30000 руб.. / лд 77-12/, в соответствии с которым вынесен приказ о приеме на работу № 27/5-к от 11.05.2010 года / лд 13/ Приказом о прекращении трудового договора с 54-к истец уволена 01.08.2011 года на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). / лд 14/ В соответствии с п.1.ч.1 ст. 77 ТК РФ- основаниями прекращения трудового договора в том числе является соглашение сторон. В соответствии со ст.56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из содержания искового заявления следует, что истец считает увольнение незаконным, так как за время работы в ООО «Эбботт Продактс» она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, не совершала никаких виновных действий, при подписании соглашения о расторжении трудового договора она растерялась, так как на нее было оказано давление, с указанным соглашением до его подписания она не была ознакомлена, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы не писала. О данном факте она узнала из соглашения о расторжении трудового договора, кроме того на дату увольнения была беременна, и сообщила работодателю заказным письмом с уведомлением. Однако работодателем был проигнорирован факт ее беременности. В связи с чем, она может лишиться льгот и компенсаций, причитающихся при уходе в декретный отпуск и уходу за ребенком. / лд 3/ Исследовав вышеуказанные доказательства, а именно соглашение о прекращении трудового договора от 08.06.2011 года, с условиями которого истец согласилась, поскольку подписано Латыповой Э.А. собственноручно, с 01.07 по 17.07.2011 года истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, с 18 июля 2011 года по 01 августа 2011 года ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, полный окончательный расчет будет произведен до 01 августа 2011 г., работнику будут выплачены заработная плата за июнь 2011г., отпускные средства за период с 1-17 июля 2011г., премия за январь- июнь 2011 года в размере 21000 руб. Также в п. 8 указанного соглашения сказано, что при исполнении всех условий данного Соглашения, стороны не будут иметь друг к другу каких либо финансовых или иных претензий. Работник обязуется и после прекращения действия своего трудового договора с Работодателем соблюдать конфиденциальность в отношении всей информации, которая стала ему известна в период работы у Работодателя. Суд соглашается с мнением представителя ответчика об увольнении истца по обоснованным основаниям и без нарушений процедуры увольнения, поскольку при подписании Соглашения Латыпова Э.А. явным образом выразила свое волеизъявление, направленное на прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора с Ответчиком. Впоследствии истец узнала о своей беременности и просила Ответчика восстановить ее на работе, тем самым преследуя одну цель - получить льготы и компенсации, причитающихся ей при уходе в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Доводы истца о том, что она, при подписании соглашения растерялась в связи с оказанием на нее давления со стороны Ответчика, несостоятельны, не соответствуют действительности. Так, из представленной справки, которая выдана уже после расторжения трудового договора, 29.07.2011 года, следует о наличии у Латыповой Э.А. беременности сроком 6 недель. / лд 26/. Доводы истца о том, что при подписании соглашения на нее было оказано давление несостоятельны, поскольку соглашение представляет собой волеизъявление обеих сторон, достигается путем переговоров между сторонами, и при его подписании сторона не может не видеть, а тем более не знать условий расторжения договора. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что соглашение о расторжении трудового договора было для нее вынужденным, связанным с противоправными действиями ответчика. Напротив, увольнение истца по соглашению сторон произведено в соответствии с требованиями закона. Таким образом, правовых оснований для удовлетворения требований Латыповой Эльмиры Ахатовны к ООО « Эбботт Продактс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Латыповой Эльмиры Ахатовны к ООО « Эбботс Продактс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,- отказать. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме. Федеральный судья О. И. Бабенко В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ