РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июля 2011 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Мухортых Е.Н.,

при секретаре Гусевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2431/2011 по иску Абрашиной Ирины Андреевны к ООО «Алькор и Ко» о взыскании недополученной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абрашина И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Алькор и Ко» и, после уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., недоплаченную заработную плату за январь 2011 года в размере <данные изъяты> руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных сумм в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований Абрашина И.А. указала о том, что с 15.10.2010 г. она работала в ООО «Алькор и Ко» в должности продавца-кассира с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. Местом ее работы являлось подразделение розничной торговли № 212 г. Орск, магазин «Лэтуаль», расположенный по адресу: <адрес>, п<адрес>. В соответствии с трудовым договором ей был установлен суммированный в год режим рабочего времени по графику – два черед два дня, из расчета 40-часовой рабочей недели с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов. С 10.11.2010 г. она была переведена на должность старшего смены. Дополнительным соглашением от 10.11.2010 г. ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 15%. Несмотря на установленный трудовым договором график работы два через два дня периодически она привлекалась к работе в выходные дни. При этом сверхурочная работа оплачена ответчиком не была. В декабре 2010 года магазин работал практически без выходных дней. В праздничные дни января 2011 года она также выходила на работу. В связи с нежеланием работать в таком режиме без соответствующих выплат истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. 13.01.2011 г. ее уволили. Однако при увольнении работодателем не была произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, часть компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец Абрашина И.А. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Алькор и Ко» по доверенности Абдуллаева Н.М. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу была полностью выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В ст. 140 ТК РФ записано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Абрашина И.А. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Алькор и Ко» на должность продавца-кассира с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. с надбавкой (районным коэффициентом) в размере <данные изъяты> – л.д. 99.

Одновременно с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на тех же условиях с указанием прав и обязанностей работника и работодателя (л.д. 52-54).

Согласно п. 9.1 трудового договора местом работы Абрашиной И.А. являлось подразделение розничной торговли № в <адрес>.

Согласно приказу № от 09.11.2010 г., Абрашина И.А. с 10.11.2010 г. переведена на должность старшего смены в ПРТ № <адрес> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. с надбавкой (районным коэффициентом) в размере <данные изъяты> (15%) – л.д. 100.

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ были внесены дополнения (изменения), в соответствии с которыми Абрашиной И.А. установлен должностной оклад в размере в размере <данные изъяты> руб. с надбавкой (районным коэффициентом) в размере <данные изъяты> руб. (15%) – л.д. 55.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Абрашина И.А. была уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию (л.д. 58).

В обоснование заявленных требований Абрашина И.А. указала о том, что, несмотря на установленный трудовым договором график работы два через два дня, периодически она привлекалась к работе в выходные дни. При этом сверхурочная работа оплачена ответчиком не была. В декабре 2010 года магазин работал практических без выходных дней. В праздничные дни января 2011 года она также выходила на работу.

Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммированный в год режим рабочего времени по графику: два через два из расчета 4—часовой рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Из Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Алькор и Ко», утвержденных генеральным директором ООО «Алькор и Ко» 30 ноября 2007 года, следует, что для работников подразделений розничной торговли со сменным режимом работы или работой по графику устанавливается суммированный учет рабочего времени в год. Режим работы устанавливается в трудовом договоре. Максимальная длительность рабочей смены составляет 12 часов согласно графику сменности, включая обеденный перерыв. Начало и окончание работы соответствует расписанию работы торгового центра или магазина (п. 5.1 Правил).

Представленные ответчиком в распоряжение суда табели учета рабочего времени истца за период с октября 2010 года по январь 2011 года содержат сведения о том, что продолжительность рабочего дня (смены) истца составляла 11 часов, истец осуществляла трудовую деятельность по графику два через два дня, какие-либо данные о сверхурочных работах истца указанные табели не содержат.

Что касается представленных в материалы дела стороной истца табелей учета рабочего времени за указанный выше период, подписанных заведующей отдельного подразделения Мищенко Т.А. согласно которым Пархомено О.А. работала более 10 часов в неделю, то указанные табели рабочего времени не могут быть положены в основу для удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением N 1 Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда утверждены унифицированные формы первичной учетной документации: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Табель учета рабочего времени оставляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила суду, что табели учета рабочего времени, подписанные руководителем подразделения розничной торговли № <адрес> - заведующей Мищенко Т.А., в отдел кадров и бухгалтерию ООО «Алькор и Ко» не передавались.

В материалы дела представлен акт от 14 января 2011 года, согласно которому при передаче документации от руководителя подразделения розничной торговли - заведующей Мищенко Т.А. отсутствовали графики сменности работы в подразделении розничной торговли № <адрес>, а также отсутствовал журнал регистрации пломб и времени опечатывания магазина (л.д. 105).

Стороной ответчика в распоряжение суда были представлены кассовые отчеты и выписка из кассовой книги подразделения розничной торговли № <адрес> за период с октября 2010 года по январь 2011 года, из которых также не следует, что Абрашина И.А. осуществляла работу в выходные и праздничные дни, а также работу, выходящую за пределы установленной трудовым договором нормальной продолжительности рабочей смены.

По ходатайству истца в порядке судебного поручения Октябрьским районным судом г. Орска Оренбургской области ДД.ММ.ГГГГ были допрошены в качестве свидетелей бывшие сотрудники ПРТ № <адрес> ООО «Алькор и Ко»: Пархоменко О.А. – продавец-кассир, Лысенко Е.В. – продавец-кассир, Мищенко Т.А. – заведующая ПРТ № <адрес>. Указанные свидетели показали о том, что график работы нарушался, в декабре 2010 г. сотрудники магазина работали без выходных, их привлекали к сверхурочным работам, оплата за который не производилась.

К показаниям указанных свидетелей суд относится критически, поскольку их показания опровергаются вышеприведенными доказательствами. Ни один из свидетелей не смог указать, сколько часов и когда сверхурочно отработала Абрашина И.А., в какие праздничные и выходные дни она работала. Более того, Пархоменко О.А. и Мищенко Т.А. сами являются истцами по аналогичным делам, рассматриваемым в Гагаринском районном суде г. Москвы.

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям, расчетным листкам, справке о выплаченной заработной плате, истцу за весь период работы была выплачена заработная плата в полном объеме. При увольнении истца окончательный расчет с ней был произведен также в полном размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом Абрашиной И.А. не представлено суду достаточных и убедительных доказательств, подтверждающих факт привлечения ее к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм в виде недополученных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи со сверхурочной работой и работой в праздничные и выходные дни, должно быть отказано в полном объеме.

Исковые требования Абрашиной И.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда тоже удовлетворению не подлежат, поскольку данных о том, что Абрашиной И.А. неправомерными действиями или бездействием работодателя был причинен моральный вред, судом при рассмотрении дела не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Абрашиной Ирины Андреевны к ООО «Алькор и Ко» о взыскании недополученной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы.

Судья Мухортых Е.Н.

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2011 г.