РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Крючковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полихроновой С. К. к ГУ ЦСО «Ломоносовский» об обжаловании протокола и решения комиссии по трудовым спорам,

установил:

Полихронова С.К. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Центр социального обслуживания «Ломоносовский» об обжаловании протокола и решения комиссии по трудовым спорам.

В обоснование заявленных требований указывает, что она работает в должности социального работника в ГУ ЦСО «Ломоносовский» с 01.09.1997 года. Директором ГУ ЦСО «Ломоносовский» в отношении нее было подано заявление в комиссию по трудовым спорам, которая состоялась 27.05.2011 года. Комиссия по трудовым спорам ГУ ЦСО « Ломоносовский» провела заседание с нарушением законодательства и вынесла решение о неэтичном поведении истца и не выполнении ею должностных обязанностей, как необъективное и не соответствующее действительным обстоятельствам дела, без должного выявления доказательств. Комиссией по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» г. Москвы голосование не проводилось, в протоколе не отражены дополнительные вопросы и по ним не вынесено решение, комиссия провела заседание не по существу вопроса. Высказаться на заседании ей не давали и необъективное решение вынесено в силу ее личной неприязни с директором ЦСО « Ломоносовский» г. Москвы.

Истец Полихронова С.К. в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям указанным выше.

Представитель ответчика ГУ ЦСО «Ломоносовский» по доверенности Куземина Ю.В. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям указанным в отзыве на иск.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом № 60 от 18.08.1997 года о передаче дел ЦСО « Ломоносовский» во исполнение Распоряжения Префекта ЮЗАО № 524-РП от 05.07.1997 года « О создании ЦСО « Ломоносовский» и приказа № 166-К от 01.08.1997 года УСЗН ЮЗАО сотрудники ЦСО « Обручевский», в том числе и Полихронова С.К. состоящая в должности социального работника, уволены в порядке перевода 29 августа 1997 года в распоряжение администрации ЦСО « Ломоносовский».

27 мая 2011 года состоялось заседание Комиссии по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» в составе председателя комиссии Рудневой С.В., членов комиссии: Крыловой Н.В., Абузовой И.Х., Юматовой Т.С., Налетова В.В., секретаре Хурасевой, приглашенных Котовой В.П., Куземиной Ю.В., Никитиной О.Л., Жуковой А.А., Подгорбунского С.П., Шкляева А.Г., Полихроновой С.К. на котором было рассмотрено заявление директора ГУ ЦСО « Ломоносовский» Куземиной Ю.В. от 19 мая 2011 года в связи с конфликтной ситуацией, возникшей между ней и работником Полихроновой С.К.

Решением комиссии по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» от 27 мая 2011 года действия социального работника Полихроновой С.К. были признаны неправомерными, а именно: действия социального работника Полихроновой С.К. по отношению к закрепленным клиентам Дудоровой Н.А, и Ананьевой В.Б., директору ГУ ЦСО «Ломоносовский» Куземиной Ю.В. сочли неэтичными, Полихронова С.К. исполняет свои должностные обязанности не в полном объеме.

Разрешая требования Полихроновой С.К., суд отмечает следующее.

Согласно ст.385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

В соответствии со ст.387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Согласно ст.388 ТК РФ на заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Довод Полихроновой С.К. о том, что протокол заседания комиссии по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» от 27 мая 2011 года является незаконным, поскольку на нем отсутствует печать комиссии по трудовым спорам не может быть положен в основу для удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании представителем ответчика в материалы дела был представлен протокол заседания комиссии по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» от 27 мая 2011 года, на котором имеется печать комиссии по трудовым спорам.

Директор ГУ ЦСО «Ломоносовский» Куземина Ю.В. пояснила суду, что в представленном ранее в материалы дела протоколе заседания комиссии по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» от 27 мая 2011 года содержалась техническая ошибка, выразившаяся в отсутствии печати комиссии по трудовым спорам. Представленный в распоряжение суда протокол заседания комиссии по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» от 27 мая 2011 года является идентичным представленному ранее протоколу заседания комиссии по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» от 27 мая 2011 года.

Ссылка истицы на тот факт, что заявление в комиссию по трудовым спорам было подано директором ГУ ЦСО «Ломоносовский» Куземиной Ю.В. и не могло быть рассмотрено на комиссии, поскольку Куземина Ю.В. является представителем работодателя, также не может быть положена в основу для удовлетворения исковых требований в связи со следующим.

Согласно заявлению директора ГУ ЦСО «Ломоносовский» Куземиной Ю.В. от 19 мая 2011 года, между ней и социальным работником ГУ ЦСО «Ломоносовский» Полихроновой С.К. возникла конфликтная ситуация. Полихронова С.К. неоднократно оскорбляла ее в присутствии подчиненных, чем нанесла значительный урон авторитету руководителя. Полихронова С.К. обращается с безосновательными заявлениям в вышестоящую организацию (УСЗН ЮЗАО) и в оскорбительных выражениях клевещет на нее, искажает информацию, пытаясь выставить ее некомпетентным, безграмотным, неправомерно использующим свое служебное положение руководителем.

Суд отмечает, что директор ГУ ЦСО «Ломоносовский» осуществляет руководство ГУ ЦСО «Ломоносовский», возглавляет трудовой коллектив, следит за соблюдением трудовой и производственной дисциплины, контролирует исполнение работниками распоряжений руководителя, соблюдение работниками этических норм и правил поведения в коллективе.

Учитывая, что Куземина Ю.В. осуществляет руководство ГУ ЦСО «Ломоносовский» и в то же время является работником ГУ ЦСО «Ломоносовский», предметом заявления Куземиной Ю.В. являлись вопросы связанные с выполнением истицей должностных обязанностей, суд полагает, что заявление директора ГУ ЦСО «Ломоносовский» Куземиной Ю.В. могло быть предметом рассмотрения комиссии по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» 27 мая 2011 года.

Довод Полихроновой С.К. о том, что голосование на заседании комиссии по трудовым спорном 27 мая 2011 года в нарушение норм трудового законодательства было открытым, суд считает несостоятельным, поскольку члены комиссии по трудовым спорам ГУ ЦСО «Ломоносовский» единогласно проголосовали за принятое решение. По мнению суда, само по себе несоблюдение формы голосования не может являться основанием для признания решения комиссии по трудовым спорам недействительным.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований Полихроновой С. К. к ГУ ЦСО «Ломоносовский» об обжаловании протокола и решения комиссии по трудовым спорам.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Полихроновой С. К. к ГУ ЦСО «Ломоносовский» об обжаловании протокола и решения комиссии по трудовым спорам - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2012 года