ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 декабря 2011 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Удова Б. В. при секретаре Крючковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5153/2011 по иску Митрофановой А. В. к ООО «Оптима Трейд» об обязании выдать трудовую книжку, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, установил: Митрофанова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Оптима Трейд» об обязании выдать трудовую книжку, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что она работала в ООО «Оптима Трейд» с 01.10.2010 года в должности менеджера. Согласно трудовому договору ее должностной оклад составлял 9000 рублей, однако фактически ей выплачивалась заработная плата в размере 30000 рублей. 04 мая 2011 года она написала заявление об увольнении ее из организации по собственному желанию. Однако, работодатель трудовую книжку ей не выдал, расчет с ней не произвел. 20 мая 2011 года она была вынуждена направить в адрес работодателя письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию и направлении в ее адрес трудовой книжки. Указанное письмо было получено работодателем 01.06.2011 года. До настоящего времени работодатель не произвел с ней расчет, не выплатил ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал трудовую книжку с записями о приеме и об увольнении. Причиненными незаконными действиями ответчика моральный вред истица оценивает в 100000 рублей. Представитель истца по доверенности Митрофанова О.Б. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик ООО «Оптима Трейд» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял. При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, Митрофанова А.В. на основании трудового договора № 9к от 01 октября 2010 года была принята на работу в ООО «Оптима Трейд» на должность менеджера с должностным окладом в размере 9000 рублей. В судебном заседании представитель истца пояснила, что Митрофановой А.В. вы фактически выплачивалась заработная плата равная 30000 рублей. 04 мая 2011 года она написала заявление об увольнении ее из организации по собственному желанию. Однако, работодатель трудовую книжку ей не выдал, расчет с ней не произвел. 20 мая 2011 года она была вынуждена направить в адрес работодателя письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию и направлении в ее адрес трудовой книжки. Указанное письмо было получено работодателем 01.06.2011 года. До настоящего времени работодатель не произвел с ней окончательный расчет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Заявление об увольнении было направлено Митрофановой А.В. в адрес работодателя 20 мая 201 года и получено им 01 июня 2011 года, что подтверждается представленным в материалы дела почтовым уведомлением и описью вложения в конверт. На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, Митрофанова А.В. должна была быть уволена работодателем 15.06.2011 года, в указанный день ей должна была быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, однако доказательств того, что работодателем были исполнении указанные обязанности суду не представлено, в материалах дела не имеется. При таких обстоятельствах суд полагает возможным обязать ООО «Оптима Трейд» выдать Митрофановой А.В. трудовую книжку с записями о приеме на работу на должность менеджера с 01 октября 2010 года и об увольнении по собственному желанию с 15 июня 2011 года. Разрешая требования Митрофановой А.В. суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки должен быть произведен исходя из заработной платы в размере 9000 рублей, установленным заключенным с ней трудовом договором № 9к от 01 октября 2010 года. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств подтверждающих, что заработная плата Митрофановой А.В. составляла 30 000 рублей ежемесячно стороной истца в ходе разбирательства дела представлено не было, в материалах дела не имеется, а потому у суда нет оснований полагать, что истцу выплачивалась какая-либо иная заработная плата. В судебном заседании представитель истца пояснила, что за май и июнь 2011 года Митрофановой А.В. заработная плата работодателем выпечена не была. Таким образом, невыплаченная заработная плата составит: За май 2011 года – 9000 руб. За июнь 2011 года: 9000 руб./22 рабочих дня * 10 рабочих дней июня = 4091 руб. Итого задолженность по заработной плате составит: 9000+4091 = 13091 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составит: Митрофановой А.В. было отработано 8 месяцев (с 01.10.2010 года по 15.06.2011 года). Средняя заработная плата Митрофановой А.В. составит: 9000* 8 месяцев/8/29,4 = 306, 12 руб. Среднее количество дней отпуска в месяц составляет 2, 33 (28/12). 2,33*8 = 19 дней. Как указала сама Митрофанова А.В. в исковом заявлении, ей было использовано 3 дня отпуска. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу Митрофановой А.В. составит 16 дней*306, 12 = 4898 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Период задержки выплаты денежных средств составляет 196 дней (с 16.06.2011 года по 28.12.2011 года). Компенсация за несовременную выплату истице денежных средств составит: 196 дней * 17989 руб. (общая сумма задолженности) * 0,0825/300 = 969 руб. 61 коп. На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Период задержки выдачи трудовой книжки составит 6 месяцев и 9 дней (с 15.06.2011 года по 28.12.2011 года). 6 месяцев * 9000 рублей = 54000 рублей + (9000/22*9) = 58091 руб. Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Митрофановой А.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать. Требование Митрофановой А.В. об обязании ответчика выдать справку о доходах по форме 2-НДФЛ также подлежат удовлетворению. Кроме того, с ООО «Оптима Трейд» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 6660 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Обязать ООО «Оптима Трейд» выдать Митрофановой А. В. трудовую книжку с записями о приеме на работу на должность менеджера с 01 октября 2010 года и об увольнении по собственному желанию (ч. 3 ст. 77 ТК РФ) с 15 июня 2011 года; Взыскать с ООО «Оптима Трейд» в пользу Митрофановой А. В. невыплаченную заработную плату в размере 13091 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4898 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 969 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 58091 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 82 049 руб. 61 коп.; Обязать ООО «Оптима Трейд» выдать Митрофановой А. В. справку о доходах по форме 2- НДФЛ; В удовлетворении остальной части иска – отказать; Взыскать с ООО «Оптима Трейд» в доход государства госпошлину в размере 6660 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья Удов Б. В. Мотивированное решение изготовлено 13 января 2012 года.