РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Крючковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рогожниковой Тамары Ивановны к ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, компенсации морального вреда,

установил:

Рогожникова Т.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратилась с иском в суд к ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» с 29 ноября 1973 года в должности доцента кафедры. Приказом № 2019 от 19 сентября 2011 года она была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников. С увольнением не согласна, считает произведенным его с нарушением требований ТК РФ.

Представитель истца по доверенности Кроликов А.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В материалы дела представлено ходатайство о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела усматривается, что Рогожникова Т.И. состояла в трудовых отношениях с ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» с 29 ноября 1973 года в должности доцента кафедры

Ученым Советом ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» 28.04.2011 года был принято решение о реорганизации кафедры экспериментальной и теоретической химии медико-биологического факультета путем присоединения к кафедре общей и биоорганической химии лечебного факультета с 01.09.2011 года, что подтверждается выпиской из протокола № 9 заседания Ученого совета Университета от 28.04.2011 года.

На основании решения Ученого совета от 28.04.2011 года был принят приказ об изменении структуры ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» от 29.04.2011 года № 14стр.

На основании ст. 180 ТК РФ Рогожникова Т.И. была предупреждена о том, что занимаемая ею должность сокращается с 01.09.1011 года, что подтверждается уведомлением от 30.05.2011 года № 284.

С 04.07.2011 года по 28.08.2011 года Рогожникова Т.И. находилась в очередном оплачиваемом отпуске, в указанный период Рогожникова Т.И. находилась 18 дней на больничном листе с 18.07.2011 года по 04.08.2011 года.

В связи с этим на основании заявления Рогожниковой Т.И. от 29.08.2011 года последней был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней с 01.09.2011 года по 18.09.2011 года.

19.09.2011 года по возвращении Рогожниковой Т.И. на рабочее место ей было вручено Предложение об имеющихся в Университете вакансиях, истица от ознакомления с предложением отказалась, о чем 19.09.2011 года был составлен соответствующий акт.

На основании приказа № 2019 л/с от 19.09.2011 года Рогожникова Т.И, была уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В связи с отказом Рогожниковой Т.И. от получения приказа № 2019 л/с от 19.09.2011 года об увольнении данный приказ был направлен Университетом почтой в ее адрес и получен ей 10 ноября 2011 года, что подтверждается почтовым уведомлением с подписью истицы (л.д. 25).

Представитель истца в судебном заседании также не отрицал факта получения Рогожниковой Т.И. приказа об увольнении 10 ноября 2011 года.

Согласно входящему штампу Гагаринского районного суда г. Москвы настоящее исковое заявление было предъявлено в суд Рогожниковой Т.И. 21.02.2012 года.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока исковой давности, а если этот срок равен шести месяцем или менее шести месяцев – в течение срока давности.

Стороной истца представлена справка о нахождении на амбулаторном лечении с 08.01.2012 года.

Вместе с тем суд отмечает, что оправдательных документов, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности за период с 10 ноября 2011 года по 08.01.2011 года, суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Поскольку Рогожникова Т.И. не представила суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности в вышеуказанные сроки, срок исковой давности по настоящему спору восстановлению не подлежит.

В связи с пропуском срока на обращение в суд на основании п. 6 ст. 152 ГПК РФ в иске должно быть отказано без исследования иных фактических обстоятельств дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Рогожниковой Тамары Ивановны к ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2012 года.