РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2012 года Гагаринский районный суд г.Москвы, в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О. И., при секретаре Дешук Ю.А., с участием прокурора Комаровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1578/14-2012 по иску Прокурора ЮЗАО г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Терияки» об обязании организации провести аттестацию рабочих мест,

Установил:

Прокуратура ЮЗАО г. Москвы обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Терияки» об обязании организации провести аттестацию рабочих мест.

В обоснование заявленных требований указывает, что Прокуратуро й ЮЗАО г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства РФ в ООО «Терияки», расположенного по адресу: г. Москва, ул. Косыгина, д. 15, в результате которой выяснилось, что в нарушение ст. 212 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда по должностям указанным в исковом заявлении, поскольку изменилось штатное расписание, не проводилась.

Представитель прокуратуры ЮЗАО г. Москвы Комарова А.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования частично, поскольку частичная аттестация организацией уже проведена, просила обязать провести аттестацию в отношении одной должности генерального директора и шеф повара.

Представитель ответчика ООО «Терияки» по доверенности Хаберова С.В. в судебное заседание явилась, признала исковые требования частично, пояснила, что ответчиком проведена аттестация рабочих мест должностей, кроме генерального директора и шеф повара.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно указанной норме работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, к ООО «Терияки» находится по адресу: г Москва, ул. Косыгина, д. 15, занимается хозяйственно-коммерческой деятельностью. В 5.1. Устава указаны основные направления деятельности организации. / лд 12-49/

Установлено, что ответчиком частично проведена аттестация рабочих мест, однако в установленные сроки не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда по должности генерального директора и шеф повара.

Факт непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь ответственность работодателя, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда.

Как пояснила представитель ответчика, в результате проведенной проверки прокуратурой ЮЗАО г. Москвы в отношении к ООО «Терияки» установлено, что в ООО «Терияки» не проводилась аттестация рабочих мест по одной должности генерального директора, шеф повара, трем должностям повара, трем должностям помощника повара, трем должностям мойщика, шести должностям официанта по условиям труда, что привело к нарушению трудовых прав неопределенного круга лиц.

Однако, в настоящее время не проведена аттестация только рабочих мест по одной должности генерального директора и одной должности шеф повара, о чем суду предоставила отчетные материалы аттестации рабочих мест по условиям труда.

Поскольку представителем ответчика представлены доказательства проведения частичной аттестации рабочих мест по условиям труда, а по одной должности генерального директора и шеф повара не представлены результаты аттестации, то исковые требования Прокуратуры ЮЗАО г.Москвы подлежат частичному удовлетворению.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ООО «Терияки» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по одной должности генерального директора, одной должности шеф-повара.

Обязать ООО «Терияки» до 01.01.2013 провести аттестацию рабочего места по условиям труда по одной должности генерального директора, одной должности шеф-повара.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья О. И. Бабенко

В окончательной форме решение принято 10.04.2012