РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б.В.

при секретаре Крючковой Н.Ю., с участием прокурора Королевой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Зоновой Я. В. к ООО «Торговый дом ДельВест» о восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Зонова Я.В. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом ДельВест» о восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что она с 20.07.2011 года работала в компании ООО «Торговый дом ДельВест» в должности продавца-консультанта. Ответчиком в нарушение норм ТК РФ трудовой договор с ней заключен не был, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была. 12.09.201 года ответчик сообщил ей, что она уволена. На момент увольнения она была беременна, о чем был предупрежден работодатель.

Представитель истца по доверенности Сатаров Е.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика Жаворонков А.Н. и Музафарова А.Р. в судебное заседание явились, пояснили, что о факте беременности истца на момент увольнения работодателю известно не было, истица была уволена по ст. 71 ТК РФ как не прошедшая испытательный срок. Умышленных действий со стороны работодателя, направленных на причинение вреда истице, допущено не было.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Королевой И.Д., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Зонова Я.В. была принята на работу в ООО «Торговый дом ДельВест» с 20 июля 2011 года на должность продавца-консультанта с графиком работы два дня через два дня и окладом в размере 656 рублей в день. При приеме на работу Зонова Я.В. трудовую книжку и другие необходимые документы для оформления трудовой деятельности не представила. Зонова Я.В. отказалась подписывать трудовой договор и приказ о принятии ее на работу, о чем были составлены соответствующие акты. 12 сентября 2011 года Зонова Я.В. была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ как не прошедшая испытательный срок.

В материалы дела стороной ответчика был представлен трудовой договор № 01/11 от 20 июля 2011 года без подписи Зоновой Я.В., а также приказ № 10/ок от 20 июля 2011 года о принятии Зоновой Я.В. на работу с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 656 рублей в день с испытательным сроком на 2 (два) месяца (л.д. 99-104).

Также в материалы дела представлено уведомление от 06.09.2011 года о расторжении трудового договора № 01/11 от 20 июля 2011 года и приказ №/ок о прекращении трудового договора с работником от 12.09.2011 года (л.д. 110, л.д. 113).

На основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Исходя из ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.

Согласно пояснениям представителя истца Зонова Я.В. поставила в известность работодателя о беременности в начале сентября 2011 года.

В материалы дела представлена обменная карта Зоновой Я.В. согласно которой 18.08.2011 года последняя обратилась 28.07.2011 года в женскую консультацию, был поставлен диагноз беременность 6-7 недель (л.д. 42-43).

Согласно справке от 07.12.2011 года из женской консультации № 102 Зонова Я.В. состоит на учете в женской консультации № 102 с диагнозом - беременность 26-27 недель.

Таким образом, суд считает установленным, что на момент увольнения Зонова Я.В. была беременна, в связи с чем увольнении по ст. 71 ТК РФ, относящееся к увольнению по инициативе работодателя, не может быть признано судом законным.

Зонова Я.В. подлежит восстановлению на работе в должности продавца-консультанта ООО «Торговый дом ДельВест» с 12 сентября 2011 года.

Суд также полагает возможным обязать ООО «Торговый дом ДельВест» заключить с Зоновой Я.В. трудовой договор о работе в должности продавца-консультанта ООО «Торговый дом ДельВест» с 20 июля 2011 года.

С ООО «Торговый дом ДельВест» в пользу Зоновой Я.В. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Согласно приказу № 10/ок от 20 июля 2011 года должностной оклад Зоновой Я.В. составлял 656 рублей в день.

Зонова Я.В. осуществляла трудовую деятельность по графику два через два дня.

Время вынужденного прогула Зоновой Я.В. с 12 сентября 2011 года по 30 марта 2012 года, что с учетом графика работы Зоновой Я.В., составит 101 день.

Таким образом, средний заработок Зоновой Я.В. за время вынужденного прогула составит: 101 день * 656 рублей = 66256 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления Зоновой Я.В. на работе в прежней должности, а также взыскания заработной платы за три месяца в сумме 30 176 руб. подлежит немедленному исполнению.

С учетом характера и степени моральных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска о компенсации морального вреда - отказать.

Также с ответчика на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6339 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Зонову Я. В. в должности в должности продавца-консультанта ООО «Торговый дом ДельВест» с 12 сентября 2011 года;

Обязать ООО «Торговый дом ДельВест» заключить с Зоновой Я. В. трудовой договор о работе в должности продавца-консультанта ООО «Торговый дом ДельВест» с 20 июля 2011 года.

Взыскать с ООО «Торговый дом ДельВест» в пользу Зоновой Я. В. оплату времени вынужденного прогула в размере 66256 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 71256 руб., из которых 30176 руб. взыскать после вынесения решения суда, 41080 руб. – после выступления решения суда в законную силу.

Решение суда в части восстановления Зоновой Я. В. в должности продавца-консультанта ООО «Торговый дом ДельВест» с 12 сентября 2011 года и выплате заработной платы в размере 30176 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Торговый дом ДельВест» в доход государства госпошлину в размере 6339 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2012 года.