ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 февраля 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Удова Б. В. при секретаре Крючковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя Московско-Ярославского транспортного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Газета Московский железнодорожник» о понуждении провести аттестацию рабочих мест, установил: Заместитель Московско-Ярославского транспортного прокурора обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Газета Московский железнодорожник» о понуждении провести аттестацию рабочих мест. В обоснование своих требований указывает, что Московско-Ярославской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в ООО «Газета Московский железнодорожник». Согласно результатам проверки в нарушение ст. 212 ТК РФ ООО «Газета Московский железнодорожник» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Заместитель Московско-Ярославского транспортного прокурора в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен. Ответчик ООО «Газета Московский железнодорожник» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, однако повестки вернулись в суд с отметкой «организация не значится». При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- Порядок). В соответствии с п. 1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредны и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В соответствии с п. 4 Порядка Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: 1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и 2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения 3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной 4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными 5) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; 7)подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); 8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе 9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении 10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; 11) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и 14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий 15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; 16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне; 18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным 19) применения предусмотренных законодательством мер Установлено, что проверкой, проведенной в ООО «Газета Московский железнодорожник» выявлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда по должности продавец торговой точки в установленные сроки не проведена. Доказательств того, что на день рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком проведена аттестация рабочих мест суду не представлено, в материалах дела не имеется. При таких обстоятельствах исковые требования Заместителя Московско-Ярославского транспортного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Газета Московский железнодорожник» о понуждении провести аттестацию рабочих мест подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Признать незаконным бездействие ООО «Газета Московский железнодорожник» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда должности продавца-кассира; Обязать ООО «Газета Московский железнодорожник» до 01.02.2012 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда должности продавец торговой точки. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья Удов Б. В. Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2012
правильности обеспечения работников сертифицированными средствами
индивидуальной и коллективной защиты;
(утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им
обязанностей по трудовому договору и в иных установленных
законодательством случаях, контроля и управления профессиональным
риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния
здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда,
информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики
показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению
вероятности повреждения здоровья работников;
информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов и полагающихся работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, гарантиях и компенсациях;
условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами;
обязательного социального страхования работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального
заболевания;
профилактическому обеспечению работников организации;
работников;
органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об
охране труда.