ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Крючковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой В. В.ы к ФГУП «Федеральный центр благоустройства и обращения с отходами» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец Романова В.В. обратилась в суд с иском к ФГУП «Федеральный центр благоустройства и обращения с отходами» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что оно состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Федеральный центр благоустройства и обращения с отходами» в должности начальника отдела кадров и делопроизводства с 01.04.2010 года по 22.08.2011 года. За период с 01.02.2011 года по день увольнения заработная плата ей выплачена не была. Задолженность по заработной плате составляет 200000 рублей.

Истец Романова В.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФГУП «Федеральный центр благоустройства и обращения с отходами» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом телефонограммой. При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, Романова В.В на основании трудового договора приказа № 3 от 01.04.2010 года была принята на работу в ФГУП «Федеральный центр благоустройства и обращения с отходами» на должность начальника отдела кадров и делопроизводства.

Истец была уволена с занимаемой должности 22.08.2011 года по собственному желанию.

Согласно пояснениям истца с за период с 01.02.2011 года по день увольнения заработная плата ей выплачена не была. Задолженность по заработной плате составляет 200000 рублей.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела заработная плата работодателем выплачена Романовой В.В. суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу Романовой В.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 200000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Романовой В.В. составит 4800 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФГУП «Федеральный центр благоустройства и обращения с отходами» пользу Романовой В. В.ы невыплаченную заработную плату в размере 200000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4800 руб., всего взыскать 204800 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2012 года.