ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Крючковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меркулова С. П. к ООО «Д.И. Филипповъ» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Меркулов С.П. обратился в суд с иском к ООО «Д.И. Филипповъ» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, он 19.07.2011 года был принят на работу в ООО «Д.И. Филипповъ» на должность управляющего пекарни и кафе. 29 августа 2011 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 01.09.2011 года. При увольнении им была получена трудовая книжка без записей о приеме и об увольнении. Кроме того, за август 2011 года им не была получена заработная плата в размере 40000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6818 руб. 18 коп. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Истец Меркулов С.П. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Д.И. Филипповъ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается подписью в расписке о дне слушания дела. При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В судебном заседании истец пояснил, что он 19.07.2011 года был принят на работу в ООО «Д.И. Филипповъ» на должность управляющего пекарни и кафе. 29 августа 2011 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 01.09.2011 года. При увольнении им была получена трудовая книжка без записей о приеме и об увольнении.

В материалы дела представлена копия заявления Меркулова С.П. об увольнении по собственному желанию от 29.08.2011 года (л.д. 45).

Доказательств того, что на день рассмотрения дела трудовая книжка с записями о приеме и об увольнении с должности управляющего выдана работодателем Меркулову С.П. суду не представлено, в материалах дела не имеется, в связи с чем требование истца о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении должны быть удовлетворены.

Истцом также заявлено требование о взыскании ив его пользу заработной платы за август 2011 года в размере 40000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6818 руб.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем выплачена Меркулову С.П. суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу Меркулова С.П. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 40000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6818 руб.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями работодателя, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Меркулова С.П. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Д.И. Филипповъ» внести в трудовую книжку Меркулова С. П. запись о приеме на работу в ООО «Д.И. Филипповъ» на должность управляющего с 19 июля 2011 года;

Обязать ООО «Д.И. Филипповъ» внести в трудовую книжку Меркулова С. П. запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с должности управляющего с 01 сентября 2011 года;

Взыскать с ООО «Д.И. Филипповъ» в пользу Меркулова С. П. невыплаченную заработную плату в размере 40000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6818 руб., моральный вред в размере 3000 руб., всего взыскать 49818 руб.

Взыскать с ООО «Д.И. Филипповъ» расходы по уплате госпошлины в размере 8594 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2012 года