РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 апреля 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О. И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1805/14-2012 по иску Шарафутдиновой Р. В. к ООО « Кориса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по сокращению штатов, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,- УСТАНОВИЛ: Шарафутдинова Р.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кориса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по сокращению штатов, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что работала в ООО «Кориса» в подразделении в городе Казани с 09.06.2010 в должности менеджера-кассира. 12.12.2011 она была уволена по сокращению штатов, в связи с закрытием подразделения в г. Казани. С июня 2011 ей не платили заработную плату, просит взыскать с ООО «Кориса» задолженность по заработной плате в сумме 36700 руб., компенсацию в связи с сокращением штата в размере 13600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6800 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. В судебное заседание истец Шарафутдинова Р.В. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика – ООО «Кориса» в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.119 ГПК РФ - при неизвестности места пребывания ответчика, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с его последнего известного места нахождения. Поскольку по адресу ответчика судом направлялась судебная повестка с указанием места и времени рассмотрения дела, которая возвращена обратно с отметкой почтальона «организация не значится», при таких обстоятельствах суд рассматривает настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, на основании ст.119 ГПК РФ. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему: На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что на основании приказа о приеме на работу Шарафутдинова Р.В. была принята на работу в ООО « Кориса» 09.06.2010 на должность менеджера – кассира с должностным окладом 415 руб. ежемесячно, о чем в трудовой книжке сделана запись под номером «24». / лд 11/ 12.12.2011 трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с сокращением штата работников ООО « Кориса» на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ за подписью генерального директора Самохиной Т.М., на основании приказа от 12.12.2011 № ЛС, о чем имеется запись в трудовой книжке истца за номером «25»/ув/39 / лд 11/ Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из представленных истцом документов следует, что истец Шарафутдинова Р.В. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО «Кориса». Решение о сокращении штата работников принято 12.10.2011 Приказом № 50, она была предупреждена что по истечении 2 месяцев будет уволена с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и об отсутствии вакантных должностей. / лд 17/ 12.10.2011 истец написала жалобу в прокуратуру республики Татарстан о невыплате причитающихся денежных средств, обращение которой было направлено для рассмотрения Гагаринскому межрайонному прокурору города Москвы. / лд 19/ До настоящего времени задолженность по заработной плате, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск ООО «Кориса» истцу не выплатило, доказательств оплаты в суд не представило, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца. Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «Кориса» задолженность по заработной плате за период с июня 2011 года по декабрь 2011 года в пользу Шарафутдиновой Р.Ф. в сумме 36700 руб. Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Поскольку ответчик в силу ст.56 ГПК РФ доказательств обратного в суд не представил, суд полагает, что требования истца о взыскании выходного пособия в размере 13600 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика ООО «Кориса» в сумме 6800 руб. истцом заявлены правомерно. Расчету истца суд доверяет, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, возражений по поводу расчета взыскиваемых сумм ответчиком в суд не представлено. Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Шарафутдиновой Р.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г.Москвы с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1913 руб. С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Кориса» в пользу Шарафутдиновой Р. В. задолженность по заработной плате в сумме 36700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6800 руб., выходное пособие в сумме 13600 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО « Кориса» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1913 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме. Федеральный судья О. И. Бабенко В окончательной форме решение изготовлено 27.04.2012.