РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 апреля 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бабенко О.И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-901/14-2012 по иску Мустафиной Э. Р. к ООО «Медиса» о признании договора оказания услуг трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов, установил: Мустафина Э.Р. обратилась с иском к ООО «Медиса» о признании договора оказания услуг трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указывает, что с 30.08.2011 года по 23.11.2011 года она осуществляла трудовую деятельность в компании ООО «Медиса» в должности менеджера продвижения продуктов. Трудовой договор между ней и ответчиком был заключен в виде договора оказания услуг № 142 от 30.08.2011 года. К указанному договору были подписаны два приложения перечень оказываемых услуг и соглашение о конфиденциальности. В указанный период она осуществляла трудовую деятельность, исполняла возложенные на нее должностные обязанности в полном объеме, ее рабочее место находилось в офисе компании ООО «Медиса». 23 ноября 2011 года генеральным директором ООО «Медиса» ей было сообщено о том, что она уволена. Истец полагает свое увольнение незаконным, произведенным с нарушением норм действующего ТК РФ, незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей. Истец Мустафина Э.Р. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Щекотов Д.И. в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля Пройдисвет М.С., исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя их ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Установлено, что 30 августа 2011 года между ООО «Медиса» (Заказчик) и Мустафиной Э.Р. (Исполнитель) был заключен договор оказания услуг № 142. Согласно п. 1.1 указанного Договора Исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказывать услуги, предусмотренные Приложением № 1 к настоящему Договору, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего договора. Услуги по настоящему Договору оказываются не менее пяти дней в неделю не менее 8 часов в день. В случае оказания услуг в течение меньшего количества времени размер вознаграждения изменяется пропорционально времени фактического оказания услуг (п. 1.2). Согласно п. 2.1 срок оказания услуг по договора составляет с 30 августа 2011 года по 30 ноября 2011 года. 30 августа 2011 года между сторонами был подписан перечень услуг, оказываемых Исполнителем, который являлся Приложением № 1 к договору оказания услуг № 142 (л.д. 14). Согласно указанному приложению истец выполняла управление, планирование, контроль процессов Маркетинга по продукту Герметики. Истец пояснила суду, что она с 30.08.2011 года по 23.11.2011 года осуществляла трудовую деятельность в компании ООО «Медиса» в должности менеджера продвижения продуктов. В связи тем, что она была введена в заблуждение работодателем ею был подписан договор об оказании услуг, который по своей сути является трудовым договором. Фактически она была допущена работодателем к работе, исполняла свои должностные обязанности в полном объеме. В свою очередь представитель ответчика пояснил, что ООО «Медиса» осуществляет деятельность по продаже строительных материалов, в том числе различных герметиков. В период с августа 2011 года ООО «Медиса» выводился на рынок новый продукт из ряда герметиков и требовался человек для выполнения комплекса действий по сбору информации, подготовке описаний, инструкций по технике, консультаций по продукту, а также для работы с тематическими Интернет-сайтами и общим сайтом строй-маг по регулярному наполнению информацией о новом продукте в период продвижения нового продукта. В связи с этим 30 августа 2011 года между ООО «Медиса» и Мустафиной Э.Р. был подписан договор оказания услуг № 142 сроком действия с 30 августа 2011 года по 30 ноября 2011 года. Услуги оказывались ООО «Медиса» по графику работы офиса, за оказанные услуги Мустафиной Э.Р. были выплачены вознаграждения, что подтверждается платежными поручениями, оказанные услуги принимались ООО «Медиса» по актам сдачи-приемки оказанных услуг. Мустафиной Э.Р. был предоставлен компьютер с подключенной сетью Интернет. Приказов о приеме Мустафиной Р.Э. на работу ООО «Медиса» не издавалось, трудовой договор между сторонами не заключался, кроме того, штанное расписание ООО «Медиса» предусматривает одну штатную единицу по специальности «Менеджер продвижения продуктов «Герметики», которая занята иным человеком. Суд, исследовав договор оказания услуг № 142 от 30 августа 2011 года, заключенный между ООО «Медиса» и Мустафиной Э.Р. исходя из законодательно определенных ст. ст. 56, 57 ТК РФ признаков трудового договора, учитывая, что истцом не доказано обратное, приходит к выводу об отсутствии факта заключения трудового договора между Мустафиной Э.Р. и ООО «Медиса». Судом также установлено, что в отношении истца не издавался приказ о приеме на работу, она не была ознакомлен с правилами трудового внутреннего распорядка, не была включена в табель учета рабочего времени, что свидетельствует о том, что, трудовые отношения между сторонами не возникли. Стороной ответчика в материалы дела представлено штатное расписание на период с 24 марта 2011 года, согласно которому в организации ООО «Медиса» имеется должность менеджера продвижения продуктов «Герметик» (л.д. 73). Указанную должность на основании трудового договора № 6 от 04.04.2006 года и приказа о приеме на работу № 35-к от 04.04.2006 года, приказа о переводе № 4-1-к от 01.03.2011 года занимает Арсентьева К.О. (л.д. 53-69). На основании приказа № 133-о от 22.07.2011 года Арсентьевой К.О. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 06 августа 2011 года по 27 декабря 2011 года. Судом в качестве свидетеля был допрошен Пройдисвет М.С., который показал суду, что он работал в компании ООО «Медиса» около 6 месяцев. Видел как Мустафина Э.Р. ежедневно приходит на работу к 9 часам утра и работала полный рабочий день. Суд критически относится к показаниям допрошенного свидетеля, указанные показания не могут быть положены в основу для удовлетворении исковых требований, поскольку нахождение Мустафиной Э.Р. в офисе компании ООО «Медиса» ежедневно с 9 часов утра и до конча рабочего дня, не может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений. Учитывая вышеизложенное, а также положения трудового законодательства РФ, совокупность представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что заключение договора об оказании услуг от 30 августа 2011 года № 142 между ООО «Медиса» и Мустафиной Э.Р. не повлекло возникновение трудовых отношений, а истец не приступила к исполнению трудовых обязанностей При таких обстоятельствах требования Мустафиной Э. Р. к ООО «Медиса» о признании договора оказания услуг трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов подлежат отклонению в полном объеме. С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Мустафиной Э. Р. к ООО «Медиса» о признании договора оказания услуг трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов– отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд в через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовлении я решения в окончательной форме. Федеральный судья О.И. Бабенко В окончательной форме решение принято 03.05.2012