РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2012 г. Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О. И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1926/14-2012 по иску Бегмы В. А. к ООО «Пауэр Солюшнс Сервисес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бегма В.А. обратился в суд с иском к ООО « Пауэр Солюшнс Сервисес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО « Пауэр Солюшнс Сервисес» с 11.01.2011 по 31.07.2011 в должности старшего инженера электрика. С 01.07.2011 он был отправлен в отпуск, а позже ему позвонили и сообщили с работы, что его уволили 01.08.2011 в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, а трудовая книжка ему была выдана лишь 10.09.2011, период задержки выдачи трудовой книжки составил с 01.08.2011 по 10.09.2011, исходя из суммы заработной платы 42000 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 38000 руб., которую просит взыскать с ответчика, также просит взыскать заработную плату за 2 месяца ( май, июнь 2011) в сумме 70000 руб. и заработную плату при увольнении в сумме 90000 руб., моральный вред в сумме 30000 руб.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрение дела в его отсутствие.

В соответствии с частью 5 ст.167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие с последующим направлением им копии решения суда.

Следовательно, в силу закона, суд рассматривает дело в отсутствие истца Бегмы В.А.

Представитель ответчика ООО « Пауэр Солюшнс Сервисес» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался судом по последнему известному месту нахождения, однако повестки вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения». При таких обстоятельствах на основании ст. 167, 119 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора от 01.04.2009 Бегма В.А. был принят на работу на должность старшего инженера электрика с 01 апреля 2009 года с должностным окладом в размере 40230 руб. в месяц, о чем внесена запись в трудовую книжку и уволился 01.08.2011 / лд 6-9; 20/

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истцу не выплатили заработную плату за 2 месяца май, июнь 2011 в сумме 70000 руб. и заработную плату при увольнении в сумме 90000 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Следовательно, в силу закона, ООО «Пауэр Солюшнс Сервисес» обязано своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся своим работникам заработную плату, установленную трудовым договором.

Из представленной справки 2 НДФЛ истцу начислена заработная плата за май в сумме 40230 руб., июнь 2011 года в сумме 40230 руб., что обусловлено трудовым договором, заключенным сторонами.

Таким образом, суд взыскивает задолженность по заработной плате исходя из установленной платы по трудовому договору – 40230 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Из содержания искового заявления следует, что истец был уволен 01.08.2011, т.е. между ним и ООО «Пауэр Солюшнс Сервисес» трудовые отношения прекращены.

Ответчиком в суд не представлено доказательств, свидетельствующих о проведении окончательного расчета с истцом.

Следовательно, в силу закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма его задолженности по заработной плате за июль 2011 года в размере 40230 руб. и денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 38000 руб.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Бегмы В.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2546,90 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Пауэр Солюшнс Сервисес» в пользу Бегмы В. А. задолженность по заработной плате в размере 40230 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 38000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Пауэр Солюшнс Сервисес» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2546,90 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья О. И. Бабенко

В окончательной форме решение изготовлено 02.05.2012