РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,

при секретаре Крючковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фатуева А. А. к ООО Коммерческий банк «Академический Сберегательный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Фатуев А.А. обратился в суд с иском к ООО Коммерческий банк «Академический Сберегательный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании заявленных требований указывает, что она работал в ООО Коммерческий банк «Академический Сберегательный банк» в должности начальника технологического отдела с 05 июля 2010 года с должностным окладом в размере 17500 рублей. При увольнении с работы 09 августа 2011 года ему была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск около 12000 рублей. Истец полагает, что указанная сумма существенно занижена, поскольку его неофициальный оклад составлял 75000 рублей. Заработная плата выплачивалась в конвертах.

Представитель истца по доверенности Фатуев А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Блинникова Н.А. в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Установлено, что на основании трудового договора № 181/10 от 05 июля 2010 года и приказа № 48-к от 05.07.2010 года Фатуев А.А. был принят на работу в ООО Коммерческий банк «Академический Сберегательный банк» на должность заместителя начальника технологического отдела с должностным окладом в размере 123502 рублей ежемесячно.

На основании приказа № 70/1-к от 01.10.2010 года Фатуев А.А. был переведен на должность начальника технологического отдела с окладом в размере 17500 рублей.

Приказом № 63-к от 09.08.2011 года Фатуев А.А. был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании личного заявления истца об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору должностной и приказу о переводе Фатуева А.А. на должность начальника технологического отдела должностной оклад истца составлял 17500 рублей.

Согласно платежной ведомости № 43 от 09.08.2011 года Фатуеву А.А. в связи с увольнением было выплачено 12662,94 рубля, из них 5326,09 руб. – заработная плата, 9079,85 руб. –компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней.

Довод истца о том, что заработная плата, выплачиваемая работодателем отличалась от заработной платы, указанной в трудовом договоре, не может быть принят судом во внимание, поскольку Фатуев А.А. добровольно подписал трудовой договор с вышеназванными условиями оплаты труда, оснований полагать, что истцу выплачивалась какая-либо иная заработная плата у суда не имеется.

При увольнении истцу были произведены все выплаты, а именно: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12662,94 руб., что подтверждается представленными в материалы дела платежными ведомостями и справками по форме 2-НДФЛ.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований Фатуева А. А. к ООО Коммерческий банк «Академический Сберегательный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Фатуева А. А. к ООО Коммерческий банк «Академический Сберегательный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы.

Федеральный судья: Удов Б.В.

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2012 года