РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2012 года Гагаринский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О. И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2074/2012 по иску Алексеевой М. В. к ООО «Рофа Раша» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеева М.В. обратилась в суд с иском к ООО « Рофа Раша» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда..

В обоснование своих требований указывает, что на основании трудового договора с 20.09.2010 года работала в ООО « Рофа Раша» в должности менеджера по продажам, со среднемесячной заработной платой в сумме 102029 руб. 28.10.2011 она получила уведомление от руководства организации о сокращении ее должности. 30.11.2011 она была уволена на основании п. 2 ч.1, ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

14.02.2012 она попросила своего работодателя в соответствии со ст. 178 ТК РФ предоставить ей второе выходное пособие за второй месяц ( январь), однако ей в выплате отказали. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме 134075 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 100234 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебном заседании Алексеева М.В. исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом судебными повестками и телеграммой по адресу: Г Москва, Ленинский проспект, д. 38а оф111, однако извещения вернулись « организации нет», следовательно, суд рассматривает дело по последнему известному адресу ответчика.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что 20.09.2010 на основании № 2 от 20.09.2010 Алексеева М.В. была принята на должность менеджера по продажам в ООО « Рофа Раша», что подтверждается записью в трудовой книжке. / лд 19/

30.11.2011 истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 3 от 30.11.2011, что также подтверждается записью в трудовой книжке. / лд 19/

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.09.2010 о расторжении трудового договора от 28.10.2011 в последний рабочий работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 134075 руб., что соответствует одному среднему месячному заработку работника. / лд 36-38/

Истец пояснила, что ей были выплачены при увольнении выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при увольнении за 1 один месяц. Новое место работы найти не удалось, что подтверждается отсутствием внесений записи о приеме на работу в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п.3. ПОЛОЖЕНИя ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из положений ч.1 и ч.2 ст. 178 ТК РФ следует, что сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника и имеет право работник получить заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки.

Таким образом, с учетом норм трудового законодательства, суд считает, требования заявленные истцом о выплате ей выходного пособия за второй месяц на период трудоустройства законными и обоснованными.

Доказательств выплаты выходного пособия истцу стороны ответчика в суд не представлено.

С учетом представленных сведений о среднемесячном заработке, а также исходя из дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.09.2010 о расторжении трудового договора, выходное пособие истца составляет 134075 руб., /л.д.37/.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, суд взыскивает также с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27842,90 руб. /134 075 руб.х2,67х28 дней:360/

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истца, суд считает, необходимым удовлетворить требования истца о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями, в размере 3 000 руб., данная сумма по мнению суда разумна и справедлива, отражает те моральные и нравственные страдания, которые пришлось истцу испытать, в остальной части требования о возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, на основании ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в сумме 4438,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Рофа Раша» в пользу Алексеевой М. В. выходное пособие в размере 134075 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 27842,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Рофа Раша» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере4 438,36 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г.Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья О. И. Бабенко

В окончательной форме решение изготовлено 25.05.2012