РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 июня 2012 года Гагаринский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О.И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2810/14-2012 по иску Чуваевой М. В. к ООО «Кристал» о внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, Установил: Чуваева М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кристал» о внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. В обоснование своих требований истец указывает, что она была принята на работу с 28 мая 2008 года работала в ООО «Кристал» на основании приказа № 51/3к от 28.05.2008 г. с заработной платой 18750 руб. в месяц. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Отправленное ею заявление об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя вернулось в связи с отсутствием организации по адресу места нахождения. В связи с чем, она не может внести запись об увольнении в трудовую книжку, что нарушает ее права и законные интересы. Кроме того, возникают проблемы с трудоустройством. Истец Чуваева М.В. в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства. Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства их в совокупности, находит, исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В судебном заседании установлено, что Чуваева М.В. была принята с 28 мая 2008 года в ООО « Кристалл» на должность кассира-продавца на основании приказа № 51/3к от 28.05.2008 г. с заработной платой 18750 руб. в месяц, о чем сделана запись в трудовую книжку / лд 7/. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком - Чуваевым Андреем, 05.02.2009 г.р. Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует, доказательств обратного на момент рассмотрения настоящего гражданского дела стороной ответчика в суд не представлено и в судебном заседании не добыто. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО « Кристал» является в настоящее время действующей организацией, запись о ликвидации юридического лица отсутствует. Поскольку трудовая книжка наряду со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета о каждом застрахованном лице является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По записям в ней устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, включая право на пенсионное обеспечение, на определенные льготы и преимущества. Тем самым ООО «Кристал» не внося запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию Чуваевой М.В., нарушает ее законные права и интересы. Кроме того, суд в соответствии со ст.103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика госпошлину в размере 200 руб. С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ООО «Кристал» внести запись в трудовую книжку Чуваевой М. В. об увольнении по собственному желанию со 02 апреля 2012 года. Взыскать с ООО «Кристал» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 200 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Федеральный судья О. И. Бабенко В окончательной форме решение изготовлено 21.06.2012