РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Крючковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубаревой И. П. к ООО «Хазенкамп Логистикс» о взыскании задолженности по выплате пособия на период трудоустройства, задолженности по выплате заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Зубарева И.П. обратилась в суд с иском к ООО «Хазенкамп Логистикс» о взыскании задолженности по выплате пособия на период трудоустройства, задолженности по выплате заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Хазенкамп Логистикс» с 01 января 2007 года по 02 февраля 2012 года. На основании приказа № 1 от 02.02.2012 года она была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата. В настоящее время у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере 136891 руб. 02 коп., заработной платы за декабрь 2011 года в размере 372 руб. 37 коп. Истица также прости суд взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты денежных средств и компенсацию морального вреда, которую она оценивает в 100000 рублей.

Истец Зубарева И.П. и ее представитель по доверенности Лукашов Е.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Хазенкамп Логистикс» по доверенности Рындина Н.Н. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований не возражала. Представила суду расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании, Зубарева И.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хазенкамп Логистикс» в должности финансового директора с 01.01.2007 года.

На основании приказа № 1 от 02.02.2012 года Зубарева И.П. была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании истица пояснила, что в настоящее время у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере 136891 руб. 02 коп., заработной платы за декабрь 2011 года в размере 372 руб. 37 коп.

Представитель ответчика пояснила, что работодатель готов выплатить истице указанные суммы в полном объеме.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Зубаревой И.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 372 руб. 37 коп., выходное пособие при увольнении в размере 136891 руб. 02 коп.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплат при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Зубаревой И.П. согласно расчетам ответчика, оснований не доверять которому у суда не имеется, составит 8993 руб. 39 коп. Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО «Хазенкамп Логистикс» в пользу Зубаревой И.П.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Зубаревой И.П. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 4146 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Хазенкамп Логистикс» в пользу Зубаревой И. П. задолженность по выплате пособия на период трудоустройства в размере 136891 руб. 02 коп., задолженность по заработной плате в размере 372 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 8993 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 147256 руб. 78 коп.;

Взыскать с ООО «Хазенкамп Логистикс» в доход государства госпошлину в размере 4146 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2012 года.