РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 июня 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Удова Б. В. при секретаре Крючковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантелеевой А. В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Российский университет дружбы народов» об установлении размера заработной платы, внесении изменений в штатное расписание, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и судебных расходов, установил: Пантелеева А.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Российский университет дружбы народов» об установлении размера заработной платы, внесении изменений в штатное расписание, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований указывает, что 13 мая 2011 года она была принята на работу в ФГБОУ «Российский университет дружбы народов» (РУДН) на должность специалиста по работе с клиентами II категории в структурное подразделение РУДН «ЦДО Уником». Согласно условиям трудового договора ее заработная плата включает в себя: базовый оклад в размере 2815 руб., повышающий коэффициент 1,1, а также доплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и иных формах материальной поддержки работников университета в размере 31903 руб. Таким образом, размер ее ежемесячной заработной платы составлял 35000 рублей. В декабре 2011 года она сообщила работодателю о своей беременности, после чего руководителем ей было предложено перевестись на 0,5 ставки. Получив отказ, работодатель в одностороннем порядке снизил ей размер заработной платы. За период с января по май 2012 года ей была недоплачена заработная плата в размере 89321 рубль. Кроме того, ей не были выплачены отпускные в размере 33333 рубля. Истица также просит суд взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 467,27 рублей, расходы на услуги адвоката в размере 13000 рублей, расходы по выдаче доверенности в размере 900 рублей, почтовые расходы 300 рублей. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 300000 рублей. В судебном заседании представитель истца по доверенности Пантелеев М.С. исковые требования поддержал в полном объеме. Представители ответчика по доверенности Щербакова Е.К. и Рогова Н.П. в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Кузнецова (Пантелеева) А.В. на основании приказа № 1252/к от 18.05.2011 года и трудового договора от 13 мая 201 года была принята на работу в ГОУ ВПО «Российский университет дружбы народов» в подразделение ЦДО «Уником» на должность специалиста по работе с клиентами II категории. В соответствии с трудовым договором Пантелеевой А.В. была установлена заработная плата в следующем размере: -базовый оклад в размере 2815 рублей по 5 профессиональной квалификационной группе -повышающий коэффициент 1,0. Разрешая требования Пантелеевой А.В. об установлении размера заработной платы, внесении изменений в штатное расписание, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд отмечает следующее. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В судебном заседании представитель ответчика представил в материалы дела «Положение об оплате труда в Российском университете дружбы народов и иных формах материальной поддержки работников Университета», принятое Ученым советом Университета 20 октября 2008 года протокол № 8 и утвержденного приказом Ректора 21 октября 2008 года № 701. Согласно п. 3.8 указанного Положения к стимулирующим выплатам работников из числа административно-управленческого, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала относятся: -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за качество выполняемых работ; -премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности; -премиальные выплаты по итогам организации содействия в выполнении НИР в Университете; -премиальные выплаты по итогам проведения различных значимых мероприятий проходящих в Университете или за его пределами с участием представителей Университета за счет средств, предусмотренных в сметах на их проведение. Также стороной ответчика в материалы дела представлено Положение «О центре довузовского образования «Уником», утвержденное приказом ректора РУДГ от 08.10.2007 года № 601, согласно п. 4.6 и 4.8 которого форма, система и размер оплаты труда сотрудников Центра устанавливается в соответствии со штатным расписанием и сметой доходов и расходов. В соответствии с утвержденным штатным расписанием и сметой доходов и расходов сотрудникам Центра сверх должностного оклада, предусмотренного трудовым договором, могут устанавливаться надбавки и доплаты, выплачиваться премии в соответствии с положением «Об оплате труда в Российском университете дружбы народов и иных формах материальной поддержки работников Университета». Согласно приказу о приеме на работу Пантелеевой А.В. № 1252/к от 18 мая 2011 года, последней установлена выплата за качество выполняемых работ на период с 18 мая 2011 года по 31 декабря 2011 года в размере 31903 рубля. Таким образом, с 31 декабря 2011 года работодателем была обоснованно прекращена выплата данной надбавки Пантелеевой А.В. Согласно п. 8.7 Положения об оплате труда к регулярным стимулирующим выплатам относятся: -за интенсивность и высокие результаты; -за качество выполняемых работ. Данные выплаты устанавливаются персонально на основании представления руководителя подразделения в пределах имеющихся средств на оплату труда. При снижении показателей, за которые выплата была назначена, она может быть отменена. В соответствии с должностной инструкцией в обязанности Пантелеевой А.В. входит работа с клиентами, проведение переговоров, заключение договоров и прочие обязанности. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что истица после декабря 2011 года стала хуже относится к своим должностным обязанностям, часто опаздывала на работу, при ее отсутствии клиенты не могли дозвониться, а также получить консультацию на месте, что негативно сказывалось на имидже и доходах ЦДО «Уником». В связи с этим у руководства ЦДО «Уником» было предложено установить истице стимулирующую надбавку на 2012 год в размере 26502 рубля. При таких обстоятельствах исковые требования Пантелеевой А.В. об установлении размера заработной платы, внесении изменений в штатное расписание, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат отклонению в полном объеме. В связи с отклонением требований об установлении размера заработной платы, внесении изменений в штатное расписание, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Пантелеевой А. В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Российский университет дружбы народов» об установлении размера заработной платы, внесении изменений в штатное расписание, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и судебных расходов – отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы. Федеральный судья Удов Б. В. Мотивированное решении изготовлено 12 июля 2012 года.