РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О. И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2013/14-2012 по иску Гилязовой Л. Х. к ООО «Кориса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по сокращению штатов, обязании произвести выплаты в пенсионный фонд за весь период работы, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Гилязова Л.Х. обратилась в суд с иском к ООО «Кориса» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2011 года по 12 декабря 2011 в сумме 44200,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6800 руб., компенсации по сокращению штатов в сумме 13600 руб., обязании произвести выплаты в пенсионный фонд за весь период работы с 08 декабря 2010 года по 12 декабря 2012 года, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что она работала в ООО «Кориса» в подразделении в городе Казани на основании трудового договора № 153 от 08.12.2010 в должности менеджера-кассира. 12.12.2011 она была уволена по сокращению штатов, в связи с закрытием подразделения в г. Казани. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание истец Гилязова Л.Х. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Кориса» в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.119 ГПК РФ - при неизвестности места пребывания ответчика, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с его последнего известного места нахождения.

Поскольку по адресу ответчика судом направлялась судебная повестка с указанием места и времени рассмотрения дела, которая возвращена обратно с отметкой почтальона «организация не значится», при таких обстоятельствах суд рассматривает настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, на основании ст.119 ГПК РФ. Также суд принимает во внимание, что представитель ответчика осведомлен о том, что в производстве суда находится данное гражданское дело, поскольку в судебном заседании 24.04.2012 представитель ответчика присутствовала, по просьбе представителя ответчика дело слушанием было отложено для ознакомления с материалами дела, подготовкой возражений на иск. Однако, в следующее заседание со стороны ответчика был представлен листок нетрудоспособности представителя организации с просьбой отложить рассмотрение дела, просьба была удовлетворена, назначено следующее судебное разбирательство на 22.05.2012, ответчик извещался надлежащим образом. Учитывая, что сторона ответчика знала о гражданском деле в производстве Гагаринского районного суда г.Москвы, а также учитывая, что отложение по делу нарушает права истца, обратившегося за защитой своего нарушенного трудового права в суд, суд полагает необходимым рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора № 153 ль 08.12.2010 истец была принята на работу в ООО «Кориса» менеджером–кассиром в структурное подразделение СТЦ «Мега- Казань» по условиям работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени 2/2 с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком работы, утверждаемым генеральным директором. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с заработной платой 415 руб. в месяц. / лд 8-10/

Из содержания искового заявления следует, что 12.12.2011 трудовые отношения с ООО « Кориса» прекращены, в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из искового заявления истцу было направлено письмо от 12.12.2011 за подписью генерального директора Самохиной Т.М., о получении трудовой книжки в офисе по адресу: г. Москва, ул. Бардина, д. 6/30 стр. 2 или дать разрешение на отправку по почте. / лд 15/

В связи с тем, что ответчиком совершены действия предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, уведомление отправлено, в части требований об обязании выдать трудовую книжку должно быть отказано.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания иска следует, что истец уволена в связи с сокращением штата работников ООО «Кориса» и в связи с этим ей не выплачено выходное пособие.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Кориса» зарегистрированном в Межрайонной ИФНС № 46 по г. Москве, юридическим адресом организации является: г. Москва, ул. Бардина, д. 6/30, имеет филиал в г. Казани, г. Екатеринбурге. Основным видом экономической деятельности является оптовая торговля галантерейными изделиями. / лд 18-26/

До настоящего времени задолженность по заработной плате, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск ООО «Кориса» истцу не выплатило, доказательств оплаты в суд не представило, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца.

Таким образом, соглашаясь с расчетом истца, поскольку ответчиком доказательств обратного не предоставлено, суд взыскивает с ответчика ООО «Кориса» задолженность по заработной плате за период с июня 2011 года по декабрь 2011 года в пользу Гилязовой Л.Х. в сумме 44200 руб.

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку ответчик в силу ст.56 ГПК РФ доказательств обратного в суд не представил, суд полагает, что требования истца о взыскании выходного пособия в размере 13600 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика ООО «Кориса» в сумме 6800 руб. истцом заявлены правомерно.

Расчету истца суд доверяет, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, возражений по поводу расчета взыскиваемых сумм ответчиком в суд не представлено.

Истец просила обязать ответчика произвести выплаты в пенсионный фонд за весь период работы с 08 декабря 2010 по 12 декабря 2011.

Поскольку обязанность совершения налоговых отчислений и иных отчислений в бюджетные фонды является обязанностью работодателя, а ответчиком, в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих совершение указанных отчислений из зарплаты Гилязовой Л.Х., суд считает, что требование истца об обязательстве Ответчика совершить отчисления в Пенсионный фонд за весь период работы из заработной платы, начиная отчисления с момента нарушения ее прав также подлежит удовлетворению.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Гилязовой Л.Х. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2138 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кориса» в пользу Гилязовой Л. Х. задолженность по заработной плате в сумме 44200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6800 руб., выходное пособие в сумме 13600 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Обязать ООО «Кориса» совершить соответствующие налоговые отчисления из полученной зарплаты Гилязовой Л. Х. в Пенсионный фонд РФ, начиная отчисления с момента принятия Гилязовой Л. Х. на работу, то есть с 08.12.2010.

Взыскать с ООО « Кориса» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2138 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья О. И. Бабенко

В окончательной форме решение принято 05.06.2012