ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Крючковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипович П. Н. к ООО «СтройСети» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

установил:

Истец Филипович П.Н. обратился в суд с иском к ООО «СтройСети» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В обоснование заявленных требований указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Строй Сети» в должности заместителя генерального директора с 21 апреля 2008 года по 30 марта 2012 года. На основании приказа № 82-к от 30 марта 2012 года он был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников. В день увольнения работодателем ему не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Согласно уточненному исковому заявлению истец просит суд взыскать с ООО «СтройСети» заработную плату в размере 84960 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134041 руб., выходное пособие в размере 84960 руб.

Истец Филипович П.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «СтройСети» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании Филипович П.Н. на основании приказа № 51-к от 21.04.2008 года был принят на должность заместителя генерального директора ООО «СтройСети».

На основании приказа № 82-к от 30.03.2012 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как пояснил истец в судебном заседании в день увольнения ему не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Согласно уточненному исковому заявлению истец просит суд взыскать с ООО «СтройСети» заработную плату в размере 84960 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134041 руб., выходное пособие в размере 84960 руб.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие работодателем выплачены Филипович П.Н. суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу Филипович П.Н. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 84960 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 134041 руб., выходное пособие в размере 84960 руб.

Кроме того, с ООО «СтройСети» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 6240 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СтройСети» в пользу Филипович П. Н. невыплаченную заработную плату в размере 84690 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134041 руб., выходное пособие при увольнении в размере 84960 руб., всего взыскать 303961 руб.;

Взыскать с ООО «СтройСети» в доход государства госпошлину в размере 6240 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Удов Б. В.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2012 года.