РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 июля 2012 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бабенко О.И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3240/2012 по иску Федорчука Д. В. к ЗАО «Страховая группа «УралСиб» об обязании оформить на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Федорчук Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Страховая группа «УралСиб» (далее ЗАО «СГ «УралСиб») об обязании оформить на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал, что он работал в организации ЗАО «Страховая группа «УралСиб» с 09.04.2012 по 19.04.2012 в должности менеджера корпоративного отдела. Оформлен так и не был, заработную плату за отработанные дни не выплатили. 06.04.2012, после успешного прохождения собеседования 04 апреля 2012 года на должность менеджера корпоративного отдела, непосредственный руководитель корпоративного отдела ЗАО "Страховая группа "УралСиб" С. Серёгин пригласил его на работу. В этот день, 06.04.2012, Серёгин С. сообщил ему, чтобы он, Федорчук Д.В., приходил на работу в понедельник 09.04.2012 взял с собой все необходимые документы для оформления трудовых отношений. 09.04.2012 года он вышел на работу и в этот же день заполнил все необходимые документы для оформления в отделе кадров, однако оформление о приеме на работу затянулось. С. Серёгин, сказал, что его оформят со дня на день, что он со всеми с кем нужно договорится и оформят быстро, ссылаясь на дикую корпоративную бюрократию и сложный процесс согласования документов в компании. Когда он решил уточнить с какого числа будет оформлен, то руководитель сказал, что того числа, с какого подпишут документы, с чем он не согласился и решил больше не работать в указанной организации. Он сообщил руководителю и в отдел кадров, что желает уволиться и попросил произвести расчёт за фактически отработанные дни. Однако ему было отказано, поскольку он не был оформлен официально. Организация находится по адресу: Москва, улица Профсоюзная, дом 56, бизнес-центр "Cherry", поэтому есть отметки в журнале посещения бизнес-центра, каждый день на него выписывали одноразовый пропуск для прохода в организацию. За время работы он общался с клиентами, с одним клиентом он вёл переписку через внутреннюю почту организации. В организации есть видеонаблюдение. Коллеги с работы с которыми общался, воспринимали его как коллегу, работающего с ними в организации. Просит суд обязать ответчика оформить его на работу должным образом в соответствии с Трудовым законодательством РФ, выплатить заработную плату за период с 09.04.2012 по 19.04.2012 исходя из оклада 40000 руб. в месяц и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. В судебное заседание истец явился, заявленные требования целиком и полностью поддержал. Просил суд удовлетворить иск в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности – Терехов М.В. возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец в трудовых отношениях с ЗАО СГ « Урал Сиб» не состоит, трудовые отношения с Федорчуком Д.В. не оформлялись, истец сам добровольно до принятия его на работу приезжал на 2-3 часа и выполнял поручения, однако с заданиями истец не справился, и ему было озвучено, что он не подходит. Суд, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам: Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, трудовые правоотношения, возникающие между работодателем и работником имеют ряд характерных признаков, позволяющих их разграничить от гражданско-правовых отношений, а именно: выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности, личное выполнение работником возложенной на него трудовой функции, подчинение внутреннему трудовому распорядку организации, регулярное получение работником за свой труд заработной платы и иные отличия. Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании истец также пояснил, что ответчик нарушил порядок оформления трудовых отношений по своей вине, считает, что оформить его на работе должны были в первый день выхода на работу, он выходил на работу по времени согласованному с руководителем, который ему давал поручения. Представитель Ответчика суду пояснил, что истец в штат организации не принимался, с руководителем велись переговоры по поводу возможного его трудоустройства, полномочий оформления трудовых отношений и приема на работу как руководитель отдела ЗАО СГ «ЦУралСиб» Серегин С. не имеет, была с истцом договоренность что перед приемом на работу он должен пройти проверку Службой безопасности, истец приходил добровольно на работу 2-3 часа и выполнял устные либо письменные указания, о чем свидетельствуют представленные истцом документы. Федорчуку Д.В. выдавались разовые пропуски для прохождения в организацию. Однако после прохождения теста, работодатель решил, что истец им не подходит. В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля Серегин С. В., начальник управления отдела корпоративных продаж ЗАО «СГ «УралСиб», который показал, что резюме истца ему направили из отдела кадров, на момент принятия были две вакансии. 02.04.2012, 04.04.2012 проходили собеседования, а 09.04.2012 он попросил прийти на работу истца и пройти собеседование с директором. 10.04.2012 истец пришел на работу и выполнял его указания, а также прошел ряд тестов, приезжал в офис на 2 - 3 часа, справился истец с 1 заданием из 3. Поскольку он еще не прошел проверку Службы собственной безопасности, а также не справился с его поручениями, было решено не принимать истца на работу. Оценив представленные суду документы в совокупности, а также показания свидетеля, с которыми суд соглашается, суд считает, что факт наличия трудовых отношений между Федорчуком Д.В. и ЗАО «СГ УралСиб» не нашел своего подтверждения в суде, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, истцом ответчику не подавались необходимые документы для его оформления на работе ( трудовая книжка, военный билет, пенсионное свидетельство), рабочего месту у истца не было, к работе фактически истец не допускался, а велись лишь переговоры по поводу трудоустройства. Однако после проведения проверки навыков и способностей кандидата было принято решение об отказе в приеме истца на работу. Доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ суду истцом не представлено и в судебном заседании не добыто. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Федорчука Д. В. к ЗАО «Страховая группа «УралСиб» об обязании оформить на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда должно быть отказано. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: В удовлетворении исковых требований Федорчука Д. В. к ЗАО «Страховая группа «УралСиб» об обязании оформить на работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– отказать. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в апелляционном порядке через Гагаринский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Федеральный судья О.И.Бабенко Решение в окончательной форме принято 03.08.2012