№ 2-801/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ10 сентября 2010 г.
Гагаринский городской суд Смоленской области
В составе:
Председательствующего Манакова В.В.
с участием прокурора Шилиной В.С.
адвоката Гасанбеговой Л.В.
при секретаре Михеевой О.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Н.Ю. к Иванченковой Н.Ф. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Яковлева Н.Ю. обратилась в суд с требованиями к ИП Иванченковой Н.Ф. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50000 руб., ссылаясь на то, что 15 апреля 2010 года была принята на работу ответчиком на должность продавца отдела «Обувь» в магазине «Универмаг», 21.07.2010г. была незаконно не допущена до работы.
В судебном заседании Яковлева Н.Ю. требования поддержала, пояснив, что приступила к работе у ИП Иванченковой Н.Ф. с 15.04.2010г., заработная плата по устной договоренности была десять тысяч рублей, за май ей было выплачено 11 тысяч рублей, за июнь – 12 тысяч рублей, в июле ей оплачен аванс в размере 3000 рублей. 21 июля 2010г. она пришла на работу, но ответчица не допустила ее к рабочему месту, перед этим уведомила SMS-сообщениями о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с утратой доверия. Однако с приказом об увольнении Иванченкова Н.Ф. ее не ознакомила, основания увольнения не сообщила.
Ответчица Иванченкова Н.Ф. требования признала частично, указав, что Яковлева Н.Ю. действительно была принята на должность продавца в секцию «Обувь» на постоянной основе. Основанием увольнения явилась пропажа из стола денег, не пробитых по кассе. Она действительно отправляла SMS-сообщения, но Яковлеву Н.Ю. не увольняла. Согласна выплатить заработную плату из расчета 5000рублей за месяц, поскольку данная сумма оговорена трудовым договором и приказом о приеме на работу. Приказ о принятии на работу истицы на условиях срочного трудового договора, направленный Гагаринскому межрайонному прокурору, не соответствует действительности.
Исследовав доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего признать действия работодателя незаконными: восстановить Яковлеву Н.Ю. с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Яковлева Н.Ю. принята постоянно на должность продавца 15 апреля 2010 года отдела «Обувь» магазина «Универмаг», хотя приказ о ее приеме на работу и трудовой договор не оформлялся между предпринимателем Иванченковой Н.Ф. и истицей возникли трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ вследствие фактического допуска к работе.
В силу ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
21 июля 2010 года Яковлева Н.Ю. не была допущена к рабочему месту, что подтверждается показаниями свидетеля К.М., пояснившей, что накануне выхода в свою смену Яковлева Н.Ю. получила SMS-сообщения, в которых Иванченкова Н.Ф. сообщила, что не нуждается в ее услугах, в связи с чем, по просьбе истицы она пошла с ней на ее рабочее место, но ответчица не допустила Яковлеву до работы.
Факт увольнения подтверждается также текстовыми сообщениями, присланными на мобильный телефон истицы, полученными в 19:45час. 20.07.2010г., в 22:22час. 20.07.2010г. и 15:43час. 02.08.2010г., из которых следует, что Яковлева Н.Ю. уволена. Таким образом, Иванченкова Н.Ф. уволила истицу, не издав приказ об увольнении с указание оснований увольнения, предусмотренных трудовым законодательством. Ссылка работодателя на пропажу денежных средств ничем объективно не подтверждена.
Свидетели М.А., Е.В. и С.А., допрошенные по ходатайству ответчицы, сообщившие, что 21.07.2010г. не видели как истица приходила на работу, не опровергают объяснения Яковлевой Н.Ю. и показания К.М., поскольку они работают в других отделах, у других работодателей и не имеют возможности постоянного наблюдения за отделом, в котором работала истица.
Таким образом, у ответчика не имелось достаточных оснований, предусмотренных трудовым законодательством, для увольнения Яковлевой Н.Ю., а поэтому суд признает ее увольнение незаконным и восстанавливает ее в прежней должности.
В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно представленных ответчиком документов: трудового договора, приказа о приеме на работу и справке формы 2 НДФЛ, заработная плата Яковлевой Н.Ю. установлена работодателем в размере 5000 рублей. Однако суд не может взять за основу данные сведения при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку Яковлева Н.Ю. с приказом о приеме на работу не ознакомлена под роспись, отсутствует ее подпись и на трудовом договоре. Кроме того, у суда имеются основания полагать, что эти документы оформлены ответчиком позднее возникновения трудовых отношений, ранее Иванченкова Н.Ф. представила приказ о приеме истицы на работу на условиях срочного трудового договора, как впоследствии пояснила, что он не соответствует действительности. К показаниям свидетеля И.В. о том, что заработная плата в отделе «Обувь» установлена в размере 5000 рублей, суд относится критически, поскольку она в настоящее время находится в служебной зависимости от ответчицы. Поэтому суд берет за основу объяснения Яковлевой Н.Ю. о получаемом заработке, которые в ходе судебного заседания ответчиком не опровергнуты.
Расчет средней заработной платы суд производит в соответствии с требованием ст.139 ТК РФ. Расчет среднего дневного заработка будет следующим: 10000(ежемесячная заработная плата):29,4(среднемесячное число календарных дней) = 340,14руб. Вынужденный прогул составляет 1 месяц 20 дней (с 21 июля 2010г. по 10 сентября 2010г.), то есть сумма среднего заработка за время вынужденного прогула будет следующей: 10000руб.(за месяц) + 340,14 руб. х 20 дней = 16802,80 руб.. Итого взысканию с ответчика подлежит заработная плата за время вынужденного прогула 13802,8 руб., за вычетом 3000руб., выплаченных истице в июле 2010г..
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания суд по требованию работника взыскивает денежную компенсацию морального вреда.
Учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, непродолжительность периода вынужденного прогула, степень вины работодателя, материальное положение сторон, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 7000 рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истица была освобождена: в размере 552,11руб. по требованию о взыскании заработной платы и по 200 руб. по требованиям о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Яковлевой Н.Ю. удовлетворить частично.
Яковлеву Н.Ю. восстановить в должности продавца отдела «Обувь» магазина «Универмаг» индивидуального предпринимателя Иванченковой Н.Ф. с 21 июля 2010 года.
Взыскать с Иванченковой Н.Ф. в пользу Яковлевой Н.Ю. 13802,80 руб. (тринадцать тысяч восемьсот два руб. 80 коп.) заработной платы за время вынужденного прогула и 7000 руб. (семь тысяч руб.) в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Иванченковой Н.Ф. в доход федерального бюджета 952,11 руб. (девятьсот пятьдесят два руб. 11 коп.) государственной пошлины.
Решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе и в течение 10-ти дней может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский городской суд.
Председательствующий: В.В. Манаков