№ 2-1029/10
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 ноября 2010 года
Гагаринский городской суд Смоленской области в составе:
председательствующего Манакова В.В.
с участием прокурора Шилиной В.С.
адвоката Гасанбеговой Л.В.
при секретаре Степановой Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Н.Ю. к Иванченковой Н.Ф. о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Яковлева Н.Ю. обратилась в суде с иском к ИП Иванченковой Н.Ф. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решением Гагаринского городского суда от 10 сентября 2010 года
Яковлева Н.Ю. восстановлена в должности продавца отдела «Обувь» ИП Иванченковой Н.Ф. с 21 июля 2010 года.
В силу ст. 294 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул Яковлевой имел место с 21 июля 2010г. (когда она была отстранена от работы) по 10 сентября 2010г. (вынесение решения о её восстановлении) – то есть 1 месяц 20 дней.
В суде Яковлева настаивает на взыскание среднего заработка из расчёта её зарплаты в 10 тысяч рублей, оговоренноё устно с Иванченковой Н.Ф. при приёме её на работу. На предложение суда представить доказательства этого пояснила, что не имеет таких доказательств.
Ответчица – Иванченкова Н.Ф. – пояснила в суде, что зарплата Яковлевой составляет 5 тысяч рублей в месяц, представив в доказательство этого копии приказов о приёме Яковлевой на работу и трудовой договор, не подписанный истицей, где зарплата составляет в 5 тысяч рублей.
Также ответчицей представлен договор с продавцом К., выполняющей работу, аналогичную Яковлевой, в которой размер зарплаты указан в 5 тысяч рублей.
Свидетель №1 – продавец того же отдела «Обувь» - пояснила в предшествующем заседании суда (с оглашением этих показаний), что её зарплата 5 тысяч рублей, и она считает, что у Яковлевой такая же зарплата.
В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те требования и обстоятельства, на которые она ссылается в суде.
Суд оценивает представленные доказательства на основании ст. 67 ч. 1 ГПК РФ и всестороннего, полного непосредственного их исследования.
С учётом доказательств по делу суд находит доказанным размер зарплаты Яковлевой в 5 тысяч рублей.
Соответственно средний заработок за время прогула составляет:
5000 + (5000 : 29,4 Х 20 дней) = 8401 рубль 36 копеек.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания суд по требованию работника взыскивает денежную компенсацию морального вреда.
Учитывая характер и степень причинённых работнику нравственных страданий, период вынужденного прогула, степень вины работодателя, материальное положение сторон, принципы разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда в 6 тысяч рублей.
В силу ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ в пользу Яковлевой взыскиваются судебные расходы по делу, понесённые в связи с написанием искового заявления, в силу ст.103 ГПК РФ и госпошлины с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Яковлевой Н.Ю. удовлетворить частично, взыскать в её пользу с Иванченковой Н.Ф. 8401 (восемь тысяч четыреста один) рубль 36 коп. зарплаты за время вынужденного прогула, 6000 (шесть тысяч) рублей компенсации морального вреда, 1500 (одну тысячу пятьсот) рублей судебных расходов, а также 600 (шестьсот) рублей госпошлины с Иванченковой Н.Ф. в бюджет государства.
Решение в течение 10-ти дней может быть обжаловано в Смоленский областной суд через данный суд.
Председательствующий: В.В.Манаков