решение о восстановлении на работе

№ 2-847/10

РЕШЕНИЕ

28 декабря 2010 г.

Гагаринский городской суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего Манакова В.В.

с участием прокурора Голубковой И.А.

при секретаре Степановой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козырева Ю.В. к ООО «ЛК» о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда,

установил:

Козырев Ю.В. обратился в суд с требованиями к ООО «ЛК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 45000 руб., ссылаясь на то, что 23.07.2009 года был принят на работу ответчиком на должность генерального директора ООО «ЛК» на основании решения Внеочередного собрания участников сроком на один год, 01.07.2010г. уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией организации, однако 30.07.2010г. незаконно уволен по соглашению сторон, заявления об увольнении не писал.

В судебном заседании Козырев Ю.В. и его представитель Шейко Е.В. требования поддержали, дополнив, что при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка.

Представитель ответчика Кузьменков Д.Н. ранее иск не признал, указывая на то, что от истца поступало письменное заявление об увольнении. Кроме того, полномочия руководителя автоматически прекращены в силу решения арбитражного суда от 24.06.2010г. о признании ООО «ЛК» банкротом. Письменное заявление Козырева Ю.В. находилось у работника ООО «ЛК» Б.Т.Е.

Представитель ответчика Сергеенков Д.А. иск также не признал, указав, что соглашение было достигнуто, но носило устный характер. Предприятие находится на стадии ликвидации и восстановление Козырева Ю.В. на работе невозможно.

Исследовав доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего признать действия работодателя незаконными, суд находит следующее.

Из содержания протокола Внеочередного собрания участников ООО «ЛК» от 22.07.2009г. видно, что с Козырев Ю.В. был избран генеральным директором Общества с 23.07.2009г. сроком на один год /л.д.5/. Приказом № 40 от 23.07.2010г. он приступил к обязанностям генерального директора с 23.07.2009г. /л.д.6/.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

01.07.2010г. истец был уведомлен о предстоящем увольнении с должности по п. 1 ст. 81ТК РФ, в связи с тем, что решением Арбитражного суда Смоленской области от 24.06.2010г. ООО «ЛК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства.

По истечении года, на который Козырев Ю.В. был избран генеральным директором, то есть после 23.07.2010г. он продолжал работать, уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора не получал, а 30.07.2010г. был уволен на основании приказа Конкурсного управляющего № 4-К по ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон /л.д.7/.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, поскольку Козырев Ю.В. продолжил работу по истечению срока полномочий и не был уволен, то на основании абз. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудовых отношений утратило силу.

Свидетель Б.Т.Е. пояснила, что Козырев Ю.В. заявления об увольнении по соглашению сторон не подавал, трудовая книжка его хранилась в сейфе ООО «ЛК» до того момента, когда Кузьменков выгнал их из помещения ООО «ЛК».

Ответчик не представил в суд книгу учета трудовых книжек и книгу приказов, а также наряд с заявлениями работников, хотя судом ответчику предоставлялось для этого время. Не представил ответчик заявления Козырева Ю.В. об увольнении по соглашению сторон, поэтому суд приходит к выводу, что оснований для увольнения Козырева Ю.В. по ст. 78 ТК РФ не имелось. Поскольку истец заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон не писал, его увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 78 ТК РФ (соглашению сторон), является незаконным и Козырев Ю.В. подлежит восстановлению на работе.

Доводы представителей ответчика о том, что полномочия руководителя прекращаются автоматически на основании решения арбитражного суда о признании предприятия банкротом, суд находит несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права (ст. 69 Закона «О банкротстве»), кроме того, истец уволен по другому основанию. Ссылка на невозможность восстановления на работе в связи с ликвидацией, также несостоятельна, поскольку согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13.09.2010г. ООО «ЛК» является действующим юридическим лицом /л.д.18-23/.

Ссылка представителя ответчика на не подведомственность данного спора суду общей юрисдикции необоснованна, поскольку согласно Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010г. индивидуальные трудовые споры, включая споры между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором (единоличным исполнительным органом) о восстановлении на работе, вытекающие из трудовых отношений, в силу положений ст. 382, 383 и 391 Трудового кодекса РФ подведомственны судам общей юрисдикции.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

При определении средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание среднюю заработную плату истца, согласно справке, представленной истцом /л.д.8/. Расчет среднего дневного заработка будет следующим: 59705,92руб.:29,4=2030,81 руб. Вынужденный прогул составляет 151 день (с 31 июля 2010г. по 28 декабря 2010г.), то есть сумма среднего заработка за время вынужденного прогула будет следующей: 2030,81руб.х151=306652,31руб.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания суд по требованию работника взыскивает денежную компенсацию морального вреда.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, не выдана и до настоящего времени, что нарушает его неимущественные права: право трудоустройства, право встать на учет в службу занятости.

Учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, продолжительность вынужденного прогула, степень вины работодателя, материальное положение сторон, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из принципа разумности, соразмерности произведенных затрат, с учетом затраченного представителем времени на участие в судебных заседаниях, времени, которое истец не мог работать,суд считает, что расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 6000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Козырева Ю.В. удовлетворить.

Козырева Ю.В. восстановить в должности генерального директора ООО «ЛК» с 31 июля 2010 года.

Взыскать с ООО «ЛК» в пользу Козырева Ю.В. 306 652,31руб. (триста шесть тысяч шестьсот пятьдесят два руб. 31 коп.) заработной платы за время вынужденного прогула, 10 000 руб. (десять тысяч руб.) в счет компенсации морального вреда и 6 000руб. (шесть тысяч руб.) расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО «ЛК» в доход федерального бюджета 6 666,52 руб. (шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть руб. 52 коп.) государственной пошлины.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение 10-ти дней может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский городской суд.

Председательствующий: В.В. Манаков