Дело № 2-834/09
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2009 года
Гагаринский городской суд Смоленской области в составе
председательствующего Манакова В.В.
при секретаре Степановой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К. к Областному государственному унитарному предприятию «С.» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,
установил:
К. обратилась к ОГУП «С.» о взыскании заработной платы в размере 16304,64 рублей, выходного пособия сумме 23635,71 рублей и 200 рублей командировочных, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3872, 62 рублей, а также морального вреда в размере 15000 рублей.
Истица К. в судебном заседании требования поддержала и пояснила, что работала в Гагаринском филиале ОГУП «С.» главным экономистом, 20 апреля 2009 года уволена в связи с сокращением штата, однако задолженность по заработной плате и выходному пособию не погашена, как подотчетному лицу ей не выплачено 200 рублей командировочных, просит также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату на день предъявления иска и взыскать моральный вред.
Ответчик - ОГУП «С.» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в своем заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал.
Исследовав доказательства по делу, суд установил следующее.
К. принята на работу в Межхозяйственный лесхоз «Г.» (ныне Гагаринский филиал ОГУП «С.») 14 сентября 1987 года (л.д.4).
20 апреля 2009 года истица уволена по сокращению численности работников организации (л.д.5).
Согласно ст.ст.135,136 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст.ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При таких обстоятельствах требования К. о взыскании с ОГУП «С.» окончательного расчета в размере 40140,35 рублей подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ взысканию подлежит сумма в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования от невыплаченных сумм начиная с 21 апреля 2009 года (по выходному пособию – начиная с 21 апреля, 21 мая и 21 июня 2009 года) и по 01 ноября 2009 года согласно расчета:
16304,64 рублей (невыплаченная заработная плата) х 13/300 % (одна трехсотая от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) х 195 (дни задержки выплаты с 21 апреля по 01 ноября 2009 года) = 1367,14 рублей
7878,57 рублей (невыплаченное выходное пособие) х 13/300 % (одна трехсотая от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) х 195 (дни задержки выплаты с 21 апреля по 01 ноября 2009) = 660,62 рублей
7878,57 рублей (невыплаченное выходное пособие за 2-ой месяц) х 12/300 % (одна трехсотая от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) х 165 (дни задержки выплаты с 21 мая по 01 ноября 2009 года) = 519,99 рублей
7878,57 рублей (невыплаченное выходное пособие за 3-ий месяц) х 11,5/300 % (одна трехсотая от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) х 134 (дни задержки выплаты с 21 июня по 01 ноября 2009 года) = 401,18 рублей
Итого взысканию подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и выходных пособий в размере 2948,93 рублей.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истицы о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей подлежат частичному удовлетворению с учетом степень нравственных страданий, длительности срока задержки выплат, материального положения истицы, которая в настоящее время трудоустроена, имеет постоянный источник дохода, иждивенцев у неё не имеется.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 40140,35 рублей подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Иск К. удовлетворить частично:
Взыскать с Областного государственного унитарного предприятия «С.» в пользу К. 40 140 (сорок тысяч сто сорок) рублей 35 копеек заработной платы и выходного пособия, 2948 (две тысячи девятьсот сорок восемь) рублей 93 копейки денежной компенсации за несвоевременность выплат и 1500 (одну тысячу пятьсот) рублей морального вреда.
Взыскать с Областного государственного унитарного предприятия «С.» в доход федерального бюджета 1437 (одну тысячу четыреста тридцать семь) рублей 68 копеек госпошлины, от уплаты которой истица была освобождена.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский городской суд, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Гагаринский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Федеральный судья: В.В.Манаков