Дело № 2-132/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 января 2012 года Гагаринский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего Рязанова Г.В., при секретаре Матвеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Яковлевой Е. Ю. к ООО «Г.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда установил: Яковлева Е.Ю. обратилась с иском к ООО «Г.» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11 сентября по 30 декабря 2011 года в размере х рублей, компенсации за задержку выплаты зарплаты размере х рубля, морального вреда в размере х рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере х рублей. Яковлева Е.Ю. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д11). Представитель ООО «Г.» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен. Исследовав доказательства по делу, суд установил следующее: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что Яковлева Е.Ю, принята на работу в обособленное подразделение ООО «Г.» на должность специалиста отдела продаж 20.09.2010 года с окладом х рублей, согласно трудового договора №12/16 от 20.09.2010 года (л.д.3,4,5). В соответствии с представленным истицей расчетом, работодатель не произвел выплаты заработной платы, причитающейся работнику от работодателя за указанный период в сумме х рублей. Расчет взыскиваемых сумм не противоречит требованиям закона, и ответчиком не оспаривается. При таких обстоятельствах требования Яковлевой Е.Ю, о взыскании с ООО «Г.» в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме х руб. подлежат удовлетворению. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взысканию с ООО «Городской кредит» также подлежит и денежная компенсация за задержку выплат, в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации – 8,25%/300 (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 №2618-У) начиная с 12 сентября 2011 года и по день фактической выплаты. Согласно, представленного истицей расчета, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с сентября по декабрь 2011 года составляет х рубля, данную сумму суд находит правильной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истицы о компенсации морального вреда в размере х рублей подлежат частичному удовлетворению с учетом степени нравственных страданий, длительности срока задержки выплат, материального положения истца. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Иск Яковлевой Е.Ю. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Г.» в пользу Яковлевой Е.Ю. задолженность по заработной плате за период с 11 сентября 2011 года по 30декабря 2011 года в размере х рублей, проценты за каждый день задержки заработной платы в размере х рубля, х рублей компенсации морального вреда и х рублей расходов по оплате услуг представителя. Взыскать с ООО «Г.» в доход федерального бюджета 1025 (одна тысяча двадцать пять) рублей госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден. Решение в течение месяца может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Федеральный судья Г.В.Рязанов Решение вступило в законную силу 01.03.2012 года.