Дело № 2-86/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 января 2012 года Гагаринский районный суд Смоленской области в составе председательствующего Рязанова Г.В. при секретаре Парфененковой Ю.А, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гагаринского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов Ефремовой Л.С. о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении установил: Гагаринский межрайонный прокурор в защиту прав, свобод и законных интересов Ефремовой Л.С. обратился с иском к ООО «Г.» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере х рублей и компенсации за задержку выплаты. В судебном заседании помощник прокурора Гагаринской межрайонной прокуратуры Смоленской области Шилина В.С. требования поддержала. Ефремова Л.С. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.22). Представитель ООО «Г.» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, требования признают (л.д.21). Исследовав доказательства по делу, суд установил следующее. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.ст.80, 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что Ефремова Л.С. принята на работу в обособленное подразделение ООО «Г.» на должность специалиста отдела продаж с окладом х рублей, согласно трудового договора №47/06 от 16.12.2010 года (л.д.4,5). В соответствии с приказом генерального директора ООО «Г.» №167-У от 31 августа 2011 года Ефремова Л.С. уволена с 31 августа 2011 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.6). Из справки ООО «Г.» усматривается, что Ефремовой Л.С. за август 2011 года ответчиком не выплачена заработная плата в сумме х рублей и компенсация за неиспользованный отпуск х рублей, всего х рублей (л.д.7). При таких обстоятельствах требования Гагаринского межрайонного прокурора, в интересах Ефремовой Л.С., о взыскании с ООО «Г.» в её пользу задолженности по заработной плате в сумме х руб. и компенсации за неиспользованный отпуск х рублей, подлежат удовлетворению. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взысканию с ООО «Г.» в пользу Ефремовой Л.С. также подлежит и денежная компенсация за задержку выплат, в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации – 8,25%/300 (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 №2618-У) начиная с 01 августа 2011 года и по день фактической выплаты. В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Руководствуясь ст.ст.194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Иск Гагаринского межрайонного прокурора удовлетворить: Взыскать с ООО «Г.» в пользу Ефремовой Л.С. х рублей задолженность по окончательному расчету, а также проценты за каждый день задержки в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%/300) от невыплаченного в срок Ефремовой Л.С. окончательного расчета в размере х рублей, начиная с 01 августа 2011 года и по день фактической выплаты. Взыскать с ООО «Г.» в доход федерального бюджета 400 (четыреста) рублей госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден. Решение в течение месяца может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд. Федеральный судья Г.В.Рязанов Решение вступило в законную силу 20 февраля 2012 года.