Дело № 2-133/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 января 2012 года Гагаринский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего Рязанова Г.В., при секретаре Матвеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Размыслова Г.И. к ООО «Г.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда установил: Размыслов Г.И. обратился с иском к ООО «Г.» о взыскании задолженности по заработной плате за период август - декабрь 2011 года в размере х рублей, компенсации за задержку выплаты зарплаты размере х.рубль, морального вреда в размере х рублей. Размыслов Г.И. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.18). Представитель ООО «Г.» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен. Исследовав доказательства по делу, суд установил следующее: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что Размыслов Г.И. принят на работу в обособленное подразделение ООО «Г.» на должность специалиста отдела продаж 27.10.2010 года с окладом х рублей, согласно трудового договора №40/02 от 27.10.2010 года (л.д.5,6,7). В соответствии с представленным истцом расчетом, работодатель не произвел выплаты заработной платы, причитающейся работнику от работодателя за указанный период в сумме х. рублей. Расчет взыскиваемых сумм не противоречит требованиям закона, и ответчиком не оспаривается. При таких обстоятельствах требования Размыслова Г.И. о взыскании с ООО «Г.» в его пользу задолженности по заработной плате в сумме х руб. подлежат удовлетворению. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взысканию с ООО «Г.» также подлежит и денежная компенсация за задержку выплат, в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации – 8,25%/300 (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 №2618-У), т.е. проценты за каждый день задержки заработной платы за период с 01 августа 2011 года по 10 декабря 2011 года составляют х рублей. Согласно, представленного истцом расчета, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа по декабрь 2011 года составляет х рубль, данную сумму суд находит правильной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда в размере х рублей подлежат частичному удовлетворению с учетом степени нравственных страданий, длительности срока задержки выплат, материального положения истца. В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Иск Размыслова Г.И. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Г.» в пользу Размыслова Г.И. задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2011 года по 10 декабря 2011 года в размере х рублей, проценты за каждый день задержки заработной платы за период с 01 августа 2011 года по 10 декабря 2011 года в размере х рублей и х рублей компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Г.» в доход федерального бюджета 1121 (одна тысяча сто двадцать один) рубль 60 копеек госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден. Решение в течение месяца может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Федеральный судья Г.В.Рязанов Решение вступило в законную силу 01 марта 2012 года.