РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
село Красноусольский 21 марта 2011 года
Гафурийский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рамазанова А.Ф. при секретаре Ермаковой Л.Н. с участием истца Юмагулова Р.Р., представителя ответчика – Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан Ширияздановой А.В., прокурора Зайнетдинова Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юмагулова Р.Р. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан (деле по тексту – УФССП России по РБ) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> в Гафурийском районном отделе УФССП России по РБ и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Юмагулов обратился в суд с иском к УФССП России по РБ о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> в Гафурийском районном отделе УФССП России по РБ и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Исковые требования Юмагулов мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, после чего продолжал работать вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, когда он прибыл в УФССП России по РБ, в отделе кадров ему сообщили о том, что он уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, после чего выдали ему его трудовую книжку. Свое увольнение Юмагулов считает незаконным, поскольку после того, как написал заявление об увольнении, он передумал увольняться, с даты, с которой он просил его уволить – с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ прошло двадцать дней, в течение которых он на увольнении не настаивал и продолжал работать, в связи с чем полагает, что трудовой договор, заключенный им с работодателем должен считаться продолженным и работодатель не вправе был уволить его ДД.ММ.ГГГГ.
В дальнейшем Юмагулов дополнил исковые требования: просил суд восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ и привел доводы, аналогичные изложенным в первоначальном исковом заявлении.
В судебном заседании истец Юмагулов иск поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Шириязданова в судебном заседании иск не признала и пояснила, что заявление Юмагулова об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ поступило в УФССП России по РБ ДД.ММ.ГГГГ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора с Юмагуловым до истечения двухнедельного срока не имелось, в связи с чем Юмагулов был уволен по истечении двух недель со дня поступления его заявления об увольнении работодателю. В течение этих двух недель заявление об увольнении Юмагуловым отозвано не было. Увольнение Юмагулова считает законным.
Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего увольнение Юмагулова незаконным, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск Юмагулова не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из материалов дела следует, что заявление Юмагулова об увольнении в УФССП России по РБ поступило ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в журнале учета документов, поступивших в отдел государственной службы и кадров УФССП России по РБ.
Довод истца о том, что его заявление об увольнении следует считать поданным работодателю ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оно в этот день было вручено им руководителю Гафурийского районного отдела УФССП России по РБ ФИО1, суд считает несостоятельным, поскольку согласно п.3 должностного регламента <данные изъяты> Гафурийского районного отдела УФССП России по РБ Юмагулова, он назначается и освобождается от занимаемой должности Руководителем Управления, каковым руководитель Гафурийского районного отдела ФИО1 не является. Заявление Юмагулова об увольнении адресовано руководителю УФССП России по РБ ФИО2. В судебном заседании истец Юмагулов показал, что заявление об увольнении в УФССП России по РБ он лично не направлял, а передал его руководителю Гафурийского районного отдела ФИО1 для того, чтобы тот направил его в УФССП России по РБ.
Таким образом, каких-либо доказательств, подтверждающих факт подачи заявления об увольнении работодателю ДД.ММ.ГГГГ, истцом суду не представлено.
Согласно ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, лишь в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Из заявления Юмагулова об увольнении следует, что он просит уволить его ДД.ММ.ГГГГ. Заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ. При этом заявление не содержит указания на невозможность продолжения им работы после ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец Юмагулов также пояснил, что каких-либо препятствий для продолжения им работы после ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и в течение двух недель со дня предупреждения об увольнении, не имелось.
Не установлен также и факт нарушения работодателем – УФССП России по РБ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Учитывая изложенное, а также тот факт, что заявление Юмагулова об увольнении получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, основания для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении Юмагулова, то есть ДД.ММ.ГГГГ, отсутствовали.
Поскольку заявление Юмагулова об увольнении получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, установленный ст.80 ТК РФ двухнедельный срок, истек ДД.ММ.ГГГГ. То есть именно в этот день работодатель должен был уволить Юмагулова.
При этом суд также отмечает отсутствие соглашения между Юмагуловым и УФССП России по РБ о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении Юмагуловым не отзывалось, что не отрицается и самим истцом.
При таких обстоятельствах УФССП России по РБ вправе было уволить Юмагулова ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления.
Факты того, что с приказом об увольнении Юмагулов ознакомлен и трудовая книжка ему вручена ДД.ММ.ГГГГ, а не в день увольнения, сами по себе не влекут незаконность увольнения, поскольку являются следствием увольнения, а само увольнение произведено с соблюдением норм трудового законодательства.
В связи с тем, что увольнение Юмагулова с должности <данные изъяты> Гафурийском районного отдела УФССП России по РБ является законным, основания для восстановления его на работе в указанной должности и взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Юмагулова Р.Р. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> в Гафурийском районном отделе УФССП России по РБ с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Гафурийский районный суд Республики Башкортостан.
Председательствующий судья: подпись А.Ф. Рамазанов
Решение не вступило в законную силу.