Именем Российской Федерации

          РЕШЕНИЕ

Фурмановский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Киреева С.А., при секретаре Фоменко Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании <ДД.ММ.ГГГГ> в городе Фурманове Ивановской области гражданское дело по иску Гурылевой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Амулет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гурылева Н.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Амулет» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что <ДД.ММ.ГГГГ> она была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Амулет» на должность бармена. Ее заработная плата по устной договоренности с директором ООО «Амулет» Серебряковой И.Н. составляет 6000 рублей. Такую же заработную плату ей назвали на бирже труда, когда она узнавала по поводу вакансий в ООО «Амулет».

За декабрь 2010 года она не получила заработную плату в размере 6000 рублей, директор Серебрякова И.Н. обосновала это отсутствием бухгалтера. Бухгалтер появился в организации в январе 2011 года, и ей была выдана зарплата за январь 2011г., а за декабрь 2010 г. она заработную плату так и не получила. В период с <ДД.ММ.ГГГГ>. по <ДД.ММ.ГГГГ> включительно заработная плата ей так же не выплачена.

Согласно ч.3 ст.80 ТК РФ работник, не получивший в течение 15 дней установленных выплат, имеет право на увольнение по собственному желанию без обязательного уведомления работодателя, так как налицо, нарушение норм трудового законодательства, не требующие никакого дополнительного доказательства.

<ДД.ММ.ГГГГ> она отдала Серебряковой И.Н. заявление об уходе по собственному желанию с просьбой, согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, произвести с ней полный расчет. Но ответчик на ее просьбы, как по телефону, так и при личных встречах не реагировал. Трудовая и санитарная книжки ей были выданы спустя неделю, поэтому она не могла устроиться на другую работу. Остальные документы как: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы, справки о заработной плате, платежные ведомости она не имеет возможности получить у ответчика по сегодняшний день, так как ответчик уклоняется и от встреч и от телефонных звонков.

<ДД.ММ.ГГГГ> она была уволена по собственному желанию с должности бармена из ООО «Амулет». Полный расчет с ней, в связи с увольнением по сегодняшний день не произведен. Сумма задолженности за декабрь 2010 г., а также февраль, март, апрель, май 2011 года составляет 24783 рубля.

Компенсация за отпуск, за период с 15 мая 2010 г. по 3 мая 2011г. составляет 5527 рублей. Итого общая сумма задолженности составляет 30310 рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 7911 рублей.

Действиями работодателя ей нанесен моральный вред, который заключается в том, что она воспитывает одна несовершеннолетнюю дочь, осталась без средств к существованию, не имела возможности платить как за квартиру, так и по другим коммунальным платежам, отсюда пенни и задолженность, а также нравственные страдания.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, которую она оценивает в размере 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу с учетом уточненных исковых требований 21686 рублей 38 копеек в счет неполученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 4078 рублей 86 копеек - проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, рассчитанные ей на <ДД.ММ.ГГГГ>, 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании:

Истец Гурылева Н.А. поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что <ДД.ММ.ГГГГ> она была уволена с ООО «Амулет», в тот же день получила трудовую книжку и санитарную книжку. Задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск она не получила. С тех пор к ответчику за получением причитающихся ей денег не обращалась. Действительно 20 мая 2011 года она получила от директора Серебряковой СМС сообщение с просьбой придти в кафе, но туда так и не пошла.

        Ответчик Серебрякова И.Н. иск признала частично, поддержав ранее данные показания, дополнительно пояснила, что <ДД.ММ.ГГГГ> утром Гурылева пришла и попросила срочно выдать ей трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, пояснив, что она устраивается на другою работу. Она все эти документы выдала Гурылевой и та сразу ушла. Больше к ним не приходила. Она звонила Гурылевой, отправляла СМС сообщения с просьбой придти и получить деньги, но Гурылева не приходила. За декабрь 2010 года Гурылевой она выплатила заработную плату, но в ведомости Гурылева об этом не расписывалась.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика Серебрякова Н.Ю. пояснила (показания оглашены л.д.30-31), что <ДД.ММ.ГГГГ> Гурылева подала заявление на увольнение с работы. <ДД.ММ.ГГГГ> Гурылева была уволена с работы без отработки. В тот же день она получила трудовую книжку и медицинскую книжку, справку 2-НДФЛ. На баре, где работала Гурылева, провели ревизию, по результатам которой была выявлена недостача. Она отправляла Гурылевой СМС сообщения, просила придти и получить расчет, но Гурылева не приходила. В день увольнения выдать причитающуюся Гурылевой заработную плату не представилось возможным. С представленным Гурылевой расчетом задолженности по заработной плате она не согласна. Согласно трудовому договору оклад Гурылевой составляет 4330 рублей. Кроме того из заработной платы Гурылевой удерживались суммы по исполнительному листу.        

        Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.                

Гурылева Н.А. с <ДД.ММ.ГГГГ> принята на работу в ООО «Амулет», что подтверждено трудовым договором (л.д.18-19,5), копией приказа о приеме на работу (л.д.17), записью в трудовой книжке (л.д.7-11).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.9.3 трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> Гурылевой Н.А. установлен ежегодный отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с п.11 указанного договора и приказа о принятии на работу, Гурылевой Н.А. установлен должностной оклад в размере 4330 рублей, срок выплаты заработной платы установлен 2 и 16 числа каждого месяца.

<ДД.ММ.ГГГГ> Гурылева Н.А. обратилась с письменным заявлением на имя директора ООО «Амулет» об освобождении от занимаемой должности (л.д.34).

На основании указанного заявления Гурылева Н.А. уволена с ООО «Амулет» по собственному желанию <ДД.ММ.ГГГГ>, что подтверждено приказом от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.22).

Таким образом, Гурылева Н.А. с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> состояла в трудовых отношениях с ООО «Амулет».

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данные требования закона ООО «Амулет» в отношении Гурылевой Н.А. были нарушены.

Судом установлено, что работодателем Гурылевой Н.А. в период работы не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 года, февраль, март, апрель 2011 года, а так же за три дня мая 2011 года, указанная задолженность не была ей выплачена и при увольнении с работы, так же при увольнении Гурылевой работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, что подтверждается справкой о задолженности по зарплате по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ>.

Доводы представителя ответчика Серебряковой И.Н. о том, что Гурылевой заработная плата за декабрь 2010 года была выплачена, не нашли своего подтверждения в суде, данный факт отрицается истцом Гурылевой, а так же не подтвержден ответчиком документально.

С учетом заключенного истцом Гурылевой Н.А. с ответчиком трудового договора ее заработная плата в виде оклада составляет 4330 рублей, а не 6000 рублей, как указывает в своем иске истец Гурылева Н.А.

Судом проверен представленный истцом расчет по задолженности ответчиком заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд не соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен не в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативными документами.

С учетом установленного трудовым договором должностного оклада должна исчисляться сумма, которую ответчик обязан выплатить Гурылевой в счет заработной платы за каждый спорный месяц, с учетом удержания НДФЛ.

Налоговым законодательством РФ предусмотрено возложение на работодателя обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налогов на доходы физических лиц, полученных от работодателя (п.1 ст.226 НК РФ).

В силу ч.1 ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Таким образом, Гурылевой Н.А. ответчиком должна была начисляться ежемесячная заработная плата, установленная трудовым договором, и выплачиваться с учетом удержания НДФЛ.

Судом установлено, что ответчиком Гурылевой за декабрь 2010 года, январь, февраль, март, апрель 2011 года начислено по 4330 рублей, из которых удержано по 380,9 копеек НДФЛ, за май 2011 года начислено 324 рубля. За январь 2011 года ответчиком Гурылевой выплачена заработная плата в сумме 2162 рубля, и удержано по исполнительному листу 1787 рублей 10 копеек, в феврале из начисленной заработной платы у Гурылевой было удержано по исполнительному листу 1212 рублей 90 копеек. При этом за декабрь 2010 года, февраль, март, апрель и май 2011 года заработная плата Гурылевой не выдавалась (л.д.37-38).

Как следует из расчета задолженности по заработной плате Гурылевой Н.А., предоставленном ответчиком (л.д.37-38) из причитающейся Гурылевой заработной платы ответчиком было удержано 4979 рублей 95 копеек в счет погашения выявленной при ревизии недостачи.

Однако данные удержания суд считает незаконными, поскольку работодатель в данном случае не имел права удерживать причитающиеся истцу при увольнении денежные средства, поскольку отсутствовали, предусмотренные ст.137 ТК РФ случаи, при которых может быть произведено работодателем удержание из заработной платы работника.

Таким образом, ответчиком должно было выплачено Гурылевой за декабрь 2010 года 3949 рублей 10 копеек, за февраль 2011 года 2736 рублей 20 копеек, за март, и апрель 2011 года по 3949 рублей 10 копеек, а май 2011 года 324 рубля, а всего 14907 рублей 50 копеек, а не 17697 рублей как требует истец.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.115 ТК РФ истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с.п.28 Правил об очередных и дополнительных отпуска (в ред. от 20.04.2010 года), утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Судом установлено, что Гурылева Н.А. проработала у ответчика более 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, согласно которого средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Таким образом, средний дневной заработок Гурылевой Н.А. для исчисления компенсации, за неиспользованный отпуск, составляя 147 рублей 28 копеек.

При увольнении Гурылевой Н.А. ответчиком должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4123 рубля 84 копейки, из которой ответчик обязан выплатить Гурылевой с учетом удержания НДФЛ - 3587 рублей 74 копейки, а не 3989 рублей 38 копеек как требует истец.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты Гурылевой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то в силу ст.236 ТК РФ ООО «Амулет» должно выплатить Гурылевой денежную компенсацию из расчета 1/300 ставки рефинансирования действующий в настоящее время.

Согласно Указания Банка России от 29 апреля 2011 года №2618-У ставка рефинансирования (%, годовых) с 3 мая 2011 года составляет 8.25.

Суд считывает возможным удовлетворить требования истца о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по <ДД.ММ.ГГГГ>, поскольку на указанную дату заработная плата ответчиком Гурылевой не была выплачена, а официальное письмо с просьбой получить задержанную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск ответчиком, было выслано Гурылевой только <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.29).

Ответчик за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся Гурылевой Н.А. обязан ей выплатить 327 рублей 63 копейки, из которых:

- за задержку заработной платы: за декабрь 2010 года в сумме 157 рублей 47 копеек (3949,1 руб. х 8.25% : 300 х 145 дней), за февраль 2011 года в сумме 63 рублей 96 копеек (2736,2 руб. х 8.25% :300 х 85 дней), за март 2011 года 58 рублей 64 копейки (3949,1 руб. х 8.25% : 300 х 54 дня), за апрель 2011 года 23 рубля 89 копеек (3949,1 руб. х 8.25% : 300 х 22 дня), за май 2011 года 1 рубль 96 копеек (324 руб. х 8.25% : 300 х 22 дня);

- за задержку компенсации за неиспользованный отпуск 21 рубль 71 копейку (3587,74 руб. х 8.25% :300 х 22 дня).

Поскольку до настоящего времени истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена, суд, принимая во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика ООО «Амулет», истцу были причинены нравственные страдания, удовлетворяет требования истца о взыскании на основании ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда, и определяет к взысканию 500 рублей, при этом учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характера причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, материального положения ответчика, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд удовлетворяет иск Гурылевой Н.А.Ф. частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд                

р е ш и л:

Иск Гурылевой Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амулет» в пользу Гурылевой Н.А. в счет неполученного заработка 14907 (четырнадцать тысяч девятьсот семь) рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амулет» в пользу Гурылевой Н.А. в счет компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск 3587 (три тысячи пятьсот восемьдесят семь) рублей 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амулет» в пользу Гурылевой Н.А. денежную компенсацию в размере 327 рублей 63 копеек за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амулет» в пользу Гурылевой Н.А. в счет компенсации морального вреда 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амулет» в пользу Фурмановского городского поселения Ивановской области государственную пошлину, от которой освобожден истец, в сумме 772 (семьсот семьдесят два) рубля 90 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу Гурылевой Н.А. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Фурмановский городской суд в течение 10 дней со дня принятия.

Председательствующий