О взыскании заработной платы

Дело Номер обезличен копия

Именем Российской Федерации

29 июня 2010 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Тельцовой Е.В.

при секретаре Кузнецовой Т.Р.

с участием истца Красновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску Красновой Е.Н. к Открытому акционерному обществу «Владимирэнергоремонт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Краснова Е.Н. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Владимирэнергоремонт» (далее по тексту - ОАО «Владимирэнергоремонт») о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что в данной организации работала с Дата обезличена года по Дата обезличена года мастером кислородно-наполнительного участка. За период с апреля по май 2010г. ей не была выплачена заработная плата. В связи с чем, просит взыскать с ОАО «Владимирэнергоремонт» заработную плату в размере 15581 руб. 18 коп.

В судебном заседании истец Краснова Е.Н. исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ОАО «Владимирэнергоремонт», будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с иском на сумму 15581 руб. 18 коп. согласны.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Краснова Е.Н. была уволена по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) л.д.4).

Из исковых требований истца и справки, выданной 24.05.2010 года ОАО «Владимирэнергоремонт», подписанной заместителем директора по региональному развитию ОАО «Владимирэнергоремонт», следует, что за ответчиком имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 15581 руб. 18 коп. Указанная задолженность не выплачена истцу до настоящего времени, что свидетельствует о нарушении прав работника работодателем.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска в письменной форме приобщено к материалам дела, последствия признания иска разъяснены.

В соответствии с ч. 4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчика – ОАО «Владимирэнергоремонт», поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, суд находит исковые требования Красновой Е.Н. о взыскании с ОАО «Владимирэнергоремонт» задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 623 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красновой Е.Н. - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Владимирэнергоремонт» в пользу Красновой Е.Н. задолженность по заработной плате за апрель 2010 г., май 2010 г. в размере 15581 (пятнадцать тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 18 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы за два месяца в размере 15581 (пятнадцать тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 18 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Владимирэнергоремонт» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 623 (шестьсот двадцать три) рубля 25 копеек.

На решение может быть подана кассационная жалоба в течение 10 дней во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд города Владимира.

Председательствующий судья подпись Е.В. Тельцова

Верно

Судья Е.В. Тельцова

Секретарь Т.Р. Кузнецова