Дело №2-2399/10 ...
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«27» сентября 2010 года
Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Глебовского Я.А.
при секретаре Сулимовой С.Е.
с участием:
истца: Рыжовой С.В. (паспорт),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжовой С.В. к индивидуальному предпринимателю Типаевой О.В. о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Рыжова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Типаевой О.В. о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика с Дата. г., Дата. трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Однако заработная плата за апрель 2010 г. и причитающие при увольнении иные выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний заработок за три месяца ответчиком не выплачены.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность в сумме ....
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не известила.
Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства на основании ст.233 ГПК РФ, поэтому суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В судебном заседании установлено, что истец работала у ответчика в магазине «...» администратором с окладом в ... руб., уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду: трудовой книжкой, трудовым договором. Справкой ГУ «Центр занятости населения ...» от Дата. подтверждается, что истец в течении третьего месяца со дня увольнение не трудоустроена.
Таким образом, у работодателя истца – ИП Типаевой О.В. возникла обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику.
Задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам в том числе: долг по заработной плате за апрель 2010г. в сумме ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск ..., выходное пособие в сумме ...., компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумме ...., средний заработок за период трудоустройства в сумме ...., составляет ...., с учетом частичной оплаты в сумме ... руб., что подтверждается расчетом, не оспоренным ответчиком.
Возникшую задолженность ответчик не выплатил истцу до настоящего времени, доказательств обратного ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик, не выплатив при увольнении истцу причитающиеся выплаты, нарушил трудовые права работника, закрепленные трудовым законодательством.
На основании изложенного, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ....
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
Исковые требования Рыжовой С.В. удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Типаевой О.В. в пользу Рыжовой С.В. задолженность по заработной плате в сумме ....
Взыскать с индивидуального предпринимателя Типаевой О.В. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме ....
В части взыскания заработной платы решение суда подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.
Председательствующий судья подпись Я.А. Глебовский
Верно. Судья: Я.А. Глебовский
Секретарь: С.Е. Сулимова