Дело №2-187/11 ......
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«14» февраля 2011 года г. Владимир
Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Глебовского Я.А.
при секретаре Сулимовой С.Е.
с участием:
истца: Рыжовой С.В. (паспорт),
ответчика: ИП Типаевой О.В. в лице представителя Лукашовой И.В. по доверенности от 03.12.2010г., срок действия 3 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжовой С.В. к индивидуальному предпринимателю Типаевой О.В. о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Рыжова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Типаевой О.В. о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика с 20.11.2009г. г., 30.04.2010г. трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Однако заработная плата за апрель 2010 г. и причитающие при увольнении иные выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний заработок за три месяца ответчиком не выплачены.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность в сумме 71965 руб.46 коп.
Впоследствии неоднократно уточняя исковые требования, истец окончательно просит: взыскать задолженность по заработной плате в сумме 2000 руб. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.04.2010г. по 21.05.2010г. в сумме 507 руб., проценты за период с 30.04.2010г. по 18.06.2010г. в сумме 691 руб., за период с 30.04.2010г. по 10.02.2010г. в сумме 1043 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4848 руб. и проценты в сумме 2114 руб.; выходное пособие за май в сумме 12000 руб., средний заработок за период трудоустройства за июнь в сумме 12000 руб., за третий месяц со дня увольнения 12000 руб., проценты в сумме 6166 руб., дополнительную компенсацию в сумме 24000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Ответчик в лице представителя иск признала в части задолженности по заработной плате и дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме 12000 руб. Письменные возражения на иск не представила, расчеты не оспаривает.
Пояснила, что поскольку истец работала менее 6 месяцев, право на отпуск у нее не возникло, поэтому право на компенсацию за отпуск она не имеет.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, Типаева О.В. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ...
Истец работала у индивидуального предпринимателя Типаевой О.В. администратором, затем заместителем директора в магазине ...... в период с 20.11.2009г. по 30.04.2010г., с ней заключен трудовой договор №3 от 20.11.2009г., по условиям которого установлен оклад в размере 12000 руб.в месяц.
Согласно записи в трудовой книжке истец уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно распискам от 21.05.2010г., а также объяснением истца, работник получила 10000 руб., в счет долга по заработной плате за апрель 2010г.
Материалами дела подтверждается задолженность по заработной плате в сумме 2000 руб. за апрель 2010г. и несвоевременная выплата причитающихся сумм заработной платы, поэтому с ответчика подлежат взысканию также проценты за просрочку уплаты заработной платы в сумме 12000 руб. исходя 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в 7,75%: за период 30.04.2010 по 21.05.2010г. в сумме 507 руб.; за период с 30.04.2010г. по 18.06.2010г. в сумме 691 руб.; за период в сумме с 30.04.2010г. по 10.02.2011г. в сумме 1043 руб. согласно представленному расчету. Ответчик с указанным расчетом согласился.
Таким образом, у работодателя – ИП Типаевой О.В. возникла обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику.
Суд не может согласиться с доводом ответчика об отсутствии права на отпуск. В соответствии трудовым договором истцу установлен отпуск в размере 28 календарных дней в силу ст.115 ТК РФ. По смыслу ст.122 ТК РФ право на использование отпуска предоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.
В силу указанных норм трудовое законодательство различает право работника на отпуск и право на использование отпуска. Поскольку истец, уволена по инициативе работодателя, за работником сохраняется право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из представленного расчета, не оспоренного ответчиком, средний заработок истца составил 12000 руб., средний дневной заработок составил 408 руб. (60000/5 /29,4), количество дней отпуска пропорционально количеству отработанного времени 12 дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 4848 руб., на сумму которой подлежат начислению проценты в сумме 2114 руб. за период с 30.04.2010г. по 10.02.2011г. (234 дн.) исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75%.
Ответчиком расчет не оспорен.
Вместе с тем, требования истца о взыскании выплат в сумме 36000 руб. за май, июнь, июль и процентов на указанную сумму в сумме 6166 руб. за период с 01.05.2010г. по 10.02.2011г. удовлетворению не подлежат исходя из следующего.
Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор прекращается в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из материалов дела следует, что поскольку ответчик является индивидуальным предпринимателем, трудовой договор подлежит прекращению не в случае ликвидации организации, а в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Справкой ГУ ..... от 02.08.2010г. подтверждается, что истец в течении третьего месяца со дня увольнение не трудоустроена.
Согласно ст.20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
В соответствии со ст.307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из указанных норм права следует, что правила ст.178 ТК РФ распространяются только в случае ликвидации организации, и могут быть применены к отношениям между работодателем - физическим лицом и работником только в случае, если такое условие содержится в трудовом договоре.
В трудовом договоре от 20.11.2009 №3 условия о применении порядка и размеров выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ, как и иные условия о компенсационных выплатах при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, не содержится.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст.ст. 20, 307 ТК РФ трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В соответствии с указанными нормами размер компенсации в сумме среднего заработка за 2 месяца не может быть взыскан, поскольку не определен момент начала течения срока предупреждения об увольнении в трудовом договоре, как и указание на применение ст.180 ТК РФ, однако ответчик признал требование в части обязанности выплатить 12000 руб., поэтому суд приходит к выводу, что подлежит взысканию указанная компенсация, также проценты за период с 01.05.2010г. по 10.02.2011г. (285дн.) в сумме 6891 руб.30 коп. исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7.75% (0,026% (7,75% :100 х 1/300) х 12000 х 285). Расчет ответчиком не оспорен.
Возникшую задолженность ответчик не выплатил истцу до настоящего времени, доказательств по существу заявленных требований ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: задолженность по заработной плате за апрель 2010г. в сумме 2000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2241 руб. (507+691+1043), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4848 руб., проценты на компенсацию в сумме 2114 руб., компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумме 12000 руб. и проценты на сумму компенсации в сумме 6891 руб.30 коп., а всего 30094 руб.30 коп.
В части требования о взыскании выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства в сумме 36000 руб. и процентов в сумме 6166 руб. следует отказать.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий (ст.1100 ГК РФ моральный вред, причиненный при нарушении имущественных прав, подлежит компенсации в случая, предусмотренном законом.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая, что между виновным бездействием ответчика и нарушением права истца на оплату труда и иных трудовых прав имеется прямая причинно-следственная связь, суд приходит к выводу о наличии нравственных страданий истца и оценивает денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в части требования о компенсации морального вреда в сумме 95000 руб. истцу следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1102,82 руб. за удовлетворение имущественных требований и 200 руб. за удовлетворение неимущественных требований, всего 1302 руб.82 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд
Исковые требования Рыжовой С.В. удовлетворить в части.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Типаевой О.В. в пользу Рыжовой С.В. задолженность по заработной плате за апрель 2010г. в сумме 2000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2241 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4848 руб., проценты на компенсацию в сумме 2114 руб., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме 12000 руб. и проценты на сумму компенсации в сумме 6891 руб.30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Типаевой О.В. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1302, руб.82 коп.
В части взыскания заработной платы решение суда подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: Я.А. Глебовский