№ 2-425/11 .....
Р Е Ш Е Н И Е
Именем российской Федерации
28 февраля 2011 года
Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе
председательствующего судьи Белякова Е.Н.,
при секретаре Волощенко Л.В.
с участием истца Кузнецовой М.А.
представителя истца Сторожук О.Г.,
представителя ответчика Леонтьев М.В.,
предстателя ответчика Рябининой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой М.А. к Владимирскому областному союзу потребительских обществ о признании условий труда отклоняющимися от нормальных, взыскании выплат за сверхурочную работу, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся сумм по оплате труда и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Кузнецова М.А. обратилась в суд с иском к филиалу Владимирского областного союза потребительских обществ «Оргтрудовское потребительское общество» о признании условий труда отклоняющимися от нормальных, взыскании выплат за сверхурочную работу, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся сумм по оплате труда и компенсации морального вреда.
В обосновании своих исковых требований Кузнецова М.А. указала, что с 08 февраля по ноябрь 2010 г. работала продавцом-консультантом 2 разряда в магазине ..... филиала Владкоопсоюза «Оргтрудовское потребительское общество (далее по тексту – филиал Владкоопсоюз «Оргтрудовское ПО»). В соответствии с трудовым договором был установлен сменный график работы и оклад согласно штатному расписанию в размере ......, а также расценка ..... с ..... фактического товарооборота в месяц и добавка за уборку помещения в сумме ...... Поскольку в августе 2010 г. в магазине работало 4 человека, то график и режим работы изменился. Рабочая смена составляла по 16 часов. В таком режиме, по 16 часов в день, истец работала до 25.11.2010 г., после чего уволилась по собственному желанию. Считает, что условия, которые создал работодатель, были отклонены от нормальных, выполняемая ею работа является сверхурочной и должна оплачиваться по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа в полуторном размере, за последующие в двойном. Работодатель указанные требования законодательства не выполнил. Кроме этого, она не получила заработную плату за отработанные 7 дней в ноябре 2010 г. В результате противоправных действий работодателя истцу был причинены нравственные и физические страдания, обострилось хроническое заболевание, была вынуждена обратиться к врачу.
Просит суд признать условия труда, созданные в магазине ....., отклоняющимися от нормальных, взыскать невыплаченную заработную плату в размере ......, денежную компенсацию за просрочку выплаты причитающихся денежных сумм по оплате труда в размере ......, компенсацию морального вреда в сумме ......
В судебном заседании Кузнецова М.А. уточнила свои исковые требования, указав, что основным ответчиком по иску является Владимирский областной союз потребительских обществ, просила привлечь последнего к участию в деле в качестве ответчика. Просила признать условия труда, созданные в магазине ....., отклоняющимися от нормальных, взыскать невыплаченные ей суммы в размере ......, в том числе:
- сентябрь: должностной оклад в сумме ......, оплату за отработанные сверхурочные часы в сумме ......,
- октябрь: должностной оклад в сумме ......, оплату за отработанные сверхурочные часы в сумме ......,
- ноябрь должностной оклад в сумме ......
Кроме этого, взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты причитающихся денежных сумм по оплате труда в размере ..... и компенсацию морального вреда в размере ......
Истец, представитель истца – Сторожук О.Г., уточненные исковые требования также поддержала и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика филиала Владкоопсоюза «Оргтрудовское потребительское общество» – Леонтьев М.В., действующий на основании доверенности № 33-01/304661 от 25.05.2009 г., с иском не согласился. При приеме на работу Кузнецовой М.А. было разъяснено, что заработная плата выплачивается с товарооборота и согласно штатному расписанию устанавливается в сумме ...... с одной тысячи фактического товарооборота в месяц. В тоже время, устанавливается доплата за уборку помещения в размере ...... Должностной оклад в сумме ...... применяется лишь для расчета премии, а также выплаты доплат и надбавок, установленных Положением об оплате труда. Сумма ...... включена в трудовой договор ошибочно. Что касается 16-и часового рабочего дня, то данный факт не нашел своего подтверждения. Согласно табелю учета рабочего времени, расчетной ведомости, графику работы установлен 8-и часовой рабочий день, в смене 2 продавца, при этом сами продавцы формировали рабочие смены для себя, подменяя друг друга. Таким образом, переработки рабочего времени не было. Кроме того, при вынесении решения просил суд применить положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и отказать в удовлетворении исковых требований с связи с пропуском срока для обращения в суд.
В судебном заседании представитель ответчика также заявил ходатайство о замене ненадлежащего ответчика – филиала Владимирского областного потребительского общества «Оргтрудовское потребительское общество», на Владимирский областной союз потребительских обществ, поскольку филиал не является юридическим лицом и не имеет полномочий выступать в суде от своего имени.
Истец, представитель истца поддержали заявленное ответчиком ходатайство.
Судом вынесено протокольное определение о замене ненадлежащего ответчика на Владимирский областной союз потребительских обществ.
Представитель ответчика Леонтьев М.В. заявил об отсутствии необходимости в отложении дела, поскольку он представляет интересы ответчика по доверенности от 25.05.2009 г., удостоверенной нотариально, принимал участие в подготовке судебного разбирательства, готовил возражения на исковое заявление.
Представители ответчика Владимирский областной союз потребительских обществ – Рябинина Т.В., действующая на основании доверенности № 2 от 19.01.2011 г., Стельмах Ю.Ю., действующая на основании доверенности № 33-01/328340 от 12.01.2010 г., с исковыми требованиями также не согласились, просили в удовлетворении их отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.
В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).
Как следует из пункта 9 трудового договора № 03-02/1-ЛС от 08.02.2010 г., заключенного между филиалом Владкоопсоюза «Оргтрудовское потребительское общество» и Кузнецовой М.А., условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) согласно штатному расписанию составляют: оклад ......, по положению об оплате труда расценка ...... на ...... товарооборота, доплата за уборку 0,25 ст. или .....
Вместе с тем установлено, что такая составная часть заработной платы Кузнецовой М.А. как оклад в размере ...... не выплачивалась ответчиком с момента заключения трудового договора и начала работы. Данный факт ответчиком не оспаривается, однако, при этом указывается на ошибочность включения оклада в трудовой договор, вследствие чего, по мнению ответчика, данная сумма не должны выплачиваться. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку о нарушении своих прав Кузнецовой М.А. могло быть известно в марте 2010 г.
Суд не может согласиться с доводами ответчика.
Каких-либо изменений в трудовой договор в письменной форме сторонами не вносилось, следовательно, оклад подлежал выплате.
Пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По настоящему делу установлено, что начисление оклада истцу в период работы не производилось. При получении заработной платы в период работы без оклада истцу было известно о нарушении ее прав, поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы. Кузнецова М.А. уволилась 25.11.2010 г. и получила расчет в связи с увольнением. С исковыми требованиями обратилась 28.12.2010 г., то есть с соблюдением сроков, предусмотренных частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно подпункту «е» пункта 7.2 трудового договора № 03-02/1-ЛС от 08.02.2010 г. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, за первую половину месяца – 25 числа, за вторую – 10 числа (.....).
В связи с тем, что оклад истцу не начислялся и не выплачивался, отношения не являются длящимися, право требовать начисления и выплаты сохраняется за три месяца, предшествующих обращению в суд. С учетом даты окончательного расчета Кузнецова М.А. (10 числа) требовать начисления и выплаты оклада за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года (сентябрь -......, октябрь – ......, ноябрь – ..... руб. ......).
Что касается исковых требований признании условий труда отклоняющимися от нормальных, ущемляющими трудовые права работника, взыскании оплаты за сверхурочные работы за период с сентября по ноябрь 2010 г., суд не находит оснований для их удовлетворения.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пункт 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации содержит определение сверхурочной работы, согласно которому сверхурочная работа есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из содержания данной нормы следует, что сверхурочная работа производится по инициативе работодателя.
Истец, представитель истца пояснили суду, что вынуждены были работать по 16 часов в смену. Вместе с тем документального подтверждения указанного обстоятельства суду не представлено. Документов (приказов, распоряжений) о привлечении Кузнецовой М.А. в сверхурочной работе не издавалось.
Пунктом 4 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала Владкоопсоюза «Оргтрудовское потребительское общество» предусмотрено, что администрация ведет табель учета рабочего времени (.....). Обязанность по ведению табеля учета рабочего времени возложена на бухгалтера, что следует из должностной инструкции (.....).
Свидетель Ж. пояснила суду, что работает бухгалтером филиала, в ее обязанности входит составление табеля учета рабочего времени. Продавцы в магазине работали посменно: один – до обеда, другой – после. Проверяла, кто работает, составляла табель и сдавала его в бухгалтерию. При составлении табелей никаких претензий со стороны продавцов не было (.....).
Свидетель Г. пояснила суду, что продавцы сдавали в бухгалтерию товарно-денежные отчеты. Учета рабочего времени сами продавцы не производили и в бухгалтерию табелей не сдавали (.....).
Свидетель Е. пояснила, что график работы определяли сами продавцы, с графиком работы, который утвержден администрацией, никто не знакомил. График работы по 16 часов в смену установили сами продавцы, поскольку, таким образом, удобнее было работать, иначе, при 8-ми часовом рабочем дне в неделю у каждого был бы только один выходной. Е. пояснила, что составляли график учета рабочего времени и сдавали его в бухгалтерию, однако, документального подтверждения не представила (.....).
Из копий табеля учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь 2010 г. следует, что продавцы работали в смену от 8 до 10 часов (.....).
Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата также включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора.
В пункте 9 трудового договора № 03-02/1-ЛС от 08.02.2010 г. определено, что заработная плата Кузнецовой М.А. состоит из оклада, по положению об оплате труда – расценка ..... на ...... товарооборота, доплата за уборку помещения. Указанное условие, а также отсутствие волеизъявления работодателя на привлечение продавцов к сверхурочным работам, самостоятельное установление графика работы продавцами свидетельствует о том, что трудовой договор содержит элементы гражданского правового договора, поскольку в данном случае оплата, согласованная сторонами, поставлена в зависимость от результатов работы, а именно: товарооборота магазина за месяц. Как следует из расчета заработной платы Кузнецовой М.А., представленного ответчиком, при расчете использовался размер товарооборота, расценка и количество отработанных дней в месяце. Количество отработанных часов во внимание не принималось. Данный порядок начисления заработной платы истцом не оспорен.
При таких обстоятельствах оснований для признания условий работы отклоняющимися от нормальных, установлении факта сверхурочной работы и взыскании задолженности за сверхурочную работу не имеется.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Трудовым договором № 03-02/1-ЛС от 08.02.2010 г. предусмотрен окончательный расчет 10 числа следующего за отработанным месяцем.
Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты оклада, суд находит его ошибочным.
На момент предъявления иска ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75%, следовательно, расчет процентов необходимо производить следующим образом:
- сентябрь – ..... х 7,75х ..... х78 дн. = ......;
- октябрь - ..... х 7,75 х ..... х 46 дн. = ......;
- ноябрь - ..... х 7,75 х ..... х 28 дн. = ......
Всего: ......
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении дела истец сослался в качестве доказательства причинения ему морального вреда на отклоняющиеся от нормальных условия труда, что вынудило его обратиться к врачу в связи с обострением хронического заболевания.
Судом не установлен факт условий труда, отклоняющихся от нормальных, а также обусловленность обращения к врачу условиями работы. Из справки следует, что нахождение на лечении было вызвано травмой 2001 г. (постравматическая энцефолапатия).
Ответчик отрицал причинение истцу морального вреда.
Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях любого нарушения трудовых прав работника.
Учитывая изложенное, а также то, что Кузнецовой М.В. длительное время не выплачивалась заработная плата в полном объеме, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, касающиеся компенсации морального вреда, в части и взыскать с ответчика в пользу истца ....., в остальной части иска следует отказать.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы следует возложить на ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кузнецовой М.А. к Владимирскому областному союзу потребительских обществ удовлетворить в части.
Взыскать с Владимирского областного союза потребительских обществ (......) в пользу Кузнецовой М.А., проживающей по адресу: ....., задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2010 года в сумме ....., денежную компенсацию морального вреда в сумме ....., денежную компенсацию за просрочку причитающихся денежных сумм по оплате труда в размере ....., всего взыскать .....
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с Владимирского областного союза потребительских обществ государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме ......
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд города Владимира в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.Н. Беляков