З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«04» октября 2011 г. г. Владимир

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Глебовского Я.А.,

при секретаре Никифоровой Ю.В.,

с участием:

истца Исакова М.А. (паспорт),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исакова М.А. к Комарову В.Б. о возмещении вреда, причиненного преступлением,

У С Т А Н О В И Л:

Исаков М.А. обратился в суд с исковым заявлением к Комарову В.Б. о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «......», учредителем и генеральным директором был Комаров В.Б. В период с 12.09.2008 г. по 05.12.2008 г. ответчик не выплатил заработную плату работникам ООО «......». Приговором суда от 28.07.2011 г. Комаров В.Б. признан виновным по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь 2008 г. в сумме ...... коп., моральный вред в сумме .......

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п.1 ст.42 УПК РФ потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ГПК РФ, вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

При этом суд, рассматривающий гражданское дело, по смыслу указанного положения закона не вправе подвергать сомнению сделанный при рассмотрении уголовного дела иным судом вывод о том, что действиями ответчика причинен ущерб имущественным правам истца.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В судебном заседании установлено, что Исаков М.А. в сентябре-октябре 2008 г. работал в ООО «......»», генеральным директором предприятия являлся Комаров В.Б., заработная плата в этот период не выдавалась, сумма задолженности перед истцом составила ......., он признан потерпевшим по уголовному делу. Данные обстоятельства подтверждаются приговором мирового судьи судебного участка № 2 Ленинского района г. Владимира от 28.07.2011 г., вступившим в законную силу.

Таким образом, Комаров В.Б. совершил преступление в виде невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, совершенной руководителем организации из корыстной и иной личной заинтересованности. Тем самым, причинив вред Исакову М.А.

Возникшую задолженность ответчик не выплатил истцу до настоящего времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик, не выплатив Исакову М.А., причитающиеся ему выплаты, нарушил его трудовые права, закрепленные трудовым законодательством.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения спора определяются судом.

При установлении факта причинения истцу морального вреда и определении размера его возмещения, суд руководствуется представленными в дело доказательствами, учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, включая объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, вызванных продолжительной задержкой выплаты заработной платы.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчик не исполнил свою обязанность по выплате работнику ему выплат, т.е. тем самым, нарушил конституционное право на оплату труда, причинив истцу совершенным преступлением вред на основании ст.151, ст.1099-1102 ГК РФ учитывая требования разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение вреда в сумме ......., компенсацию морального вреда в сумме ...... руб., в остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ...... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Исакова М.А. удовлетворить в части.

Взыскать с Комарова В.Б. в пользу Исакова М.А. в возмещение вреда, причиненного преступлением ......., компенсацию морального вреда в сумме .......

Взыскать с Комарову В.Б. в доход местного бюджета (г. Владимир) государственную пошлину ......

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Председательствующий судья подпись Я.А. Глебовский

а