Дело № 2-2990/2011 ......

Именем Российской Федерации

«24» октября 2011 г.

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Захарова А.Д.

при секретаре Исаевой Н.А.

с участием

представителя истца Тихоновой С.С.

представителя ответчика Кудряшова В.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора г.Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью научно-производственному предприятию «Поника» о понуждении проведения аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Владимира, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Поника» о понуждении проведения аттестации рабочих мест. В обоснование требований указал, что прокуратурой г. Владимира проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности ООО «Поника». В ходе проведенной проверки установлено, что согласно штатному расписанию в штате организации состоит 6 работников. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ ответчиком не аттестованы рабочие места по условиям труда.

На основании изложенного просит обязать ООО «Поника» провести организационно-технические мероприятия по аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минздравсоцрозвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в срок до 01.09.2012.

В судебном заседании представитель прокурора г.Владимира Тихонова С.С. (по доверенности) поддержала требования по основаниям, изложенным в заявлении, просил обязать ответчика провести организационно-технические мероприятия по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 01.09.2012.

Представитель ответчика Кудряшов В.П. (по должности согласно Уставу) исковые требования признал полностью.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.04.2011 № 342н.

В судебном заседании установлено, что ООО «Поника» осуществляет предпринимательскую деятельность по производству пластмассовых плит, полос, труб, профилей, согласно выписке ЕГРЮЛ (......).

Согласно штатному расписанию на 2011 г. (......), утвержденному директором организации количество рабочих мест составляет 6 единиц.

На момент прокурорской проверки установлено, что аттестация имеющихся в организации рабочих мест по условиям труда не проведена. Данное обстоятельство не отрицается представителем ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушения закона или прав и законных интересов иных лиц признанием иска ответчиком и полагает возможным принять его.

В силу ст.173 ГПК РФ иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание иска представителем ответчика.

Иск прокурора г.Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью научно-производственному предприятию «Поника» о понуждении проведения аттестации рабочих мест – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Поника» в срок до 01 сентября 2012 г. провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

На решение в течение десяти дней может быть подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г.Владимира

Судья А.Д. Захаров