Дело № 2-2433/11 ......

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2011 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Знайко Н.В.

при секретаре Фирсовой В.А.

с участием:

представителя истца

(доверенность от 09.06.2011 года № 8-1-2011

сроком действия по 31.12.2011 года) Кургановой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.о. прокурора города Владимира в интересах неопределённого круга лиц к индивидуальному предпринимателю Жирову Р.А. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурор г. Владимира в интересах неопределённого круга лиц обратился суд с иском к индивидуальному предпринимателю Жирову Р.А. (далее по тексту – ИП Жиров) о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований указал, что проведённой прокуратурой проверкой выявлены нарушения исполнения законодательства об охране труда в деятельности ИП Жиров. На момент проверки соблюдения в ИП Жиров трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, аттестация имеющихся в учреждении рабочих мест по условиям труда не проведена. Считает, что невыполнение работодателем обязанностей и несоблюдение требований Трудового кодекса РФ, принятых в соответствии с ним нормативно-правовых актов в области охраны труда не позволяет привести условия труда к установленным государством нормам, ставит под угрозу жизнь и здоровье неопределённого круга лиц, пенсионеров-работников учреждения, не обеспечивает эффективность труда, ставит под сомнение авторитет государства на международном уровне. Отсутствие аттестации рабочих мест может нарушить интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места. В связи с чем, просил обязать ИП Жирова провести организационно-технические мероприятия по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 01.09.2012 года.

Впоследствии, представитель истца – прокурор г. Владимира Тихонова С.С. (по доверенности) - уточнила исковые требования, в которых И.о. прокурор просит обязать ИП Жирова провести организационно-технические мероприятия по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в срок до 01.09.2012 года

В настоящем судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Курганова А.С. (по доверенности) – на исковых требованиях настаивала, в обоснование ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился. Судом были приняты все меры к извещению ответчика о дате и времени рассмотрения дела, а именно, в адрес Жирова Р.А. неоднократно направлялись судебные повестки заказной почтой.

До настоящего времени ответчиком не представлено возражений по существу предъявленного иска, о рассмотрении дела в свое отсутствие Жиров Р.А. также не просил, о причинах своей неявки суд не извещал. В связи с этим, с учетом согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 210 Трудового кодекса РФ определено, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Статьёй 219 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

При этом, в соответствии со ст.220 Трудового кодекса РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.1).

Пунктом 2 указанного приказа предусмотрено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Постановлением Министерства труда и социального развитая Российской Федерации от 24.04.2002 № 28 создана Система сертификации организационно-правовых форм, в том числе работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой города Владимира проведена проверка исполнения законодательства об охране труда и производственном травматизме у ИП Жиров Р.А., расположенного по адресу: ......

В ходе проверки было установлено, что данное предприятие осуществляет предпринимательскую деятельность. Количество рабочих мест, согласно штатному расписанию, составляет 21 единицу, что подтверждается штатным расписанием от 16.08.2010 г. № 8/10-шт. (......).

В судебном заседании нашёл своё подтверждение тот факт, что работодателем ИП Жировым Р.А. на момент проверки не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

При изложенных обстоятельствах, суд считает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ...... руб. ...... коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.о. прокурора города Владимира к индивидуальному предпринимателю Жирову Р.А. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Жирова Р.А. провести организационно-технические мероприятия по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в срок до 01.09.2012 года

Взыскать с Жирова Р.А. в доход государства государственную пошлину в размере ...... руб. ...... коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Знайко