Дело № 2-3071/11 ......

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2011 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Знайко Н.В.

при секретаре Фирсовой В.А.

с участием:

представителей

истца

(доверенность от 21.09.2011 года № 8-1-2011

сроком действия по 31.12.2011 года) Колосова А.Ю.

ответчика

(выписка из приказа № 81 от 16.10.1987 г.) Снежина А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» о понуждении к проведению организационно – технических мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Владимира в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился суд с иском к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» (далее по тексту – ДШИ № 3) о понуждении к проведению организационно – технических мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований указал, что проведенной 27.09.2011 г. прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ работодателем – ДШИ № 3 не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных привычек и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагается на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

ДШИ № 3 осуществляется деятельность по адресу: ......

В штате организации, согласно штатному расписанию состоит 146,62 работников.

По мере изменения кадрового состава при принятии и увольнении работников на определённом рабочем месте работают разные лица. Аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Отсутствие аттестации рабочих мест может нарушить интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места. В связи с чем, просил обязать ДШИ № 3 провести организационно-технические мероприятия по проведению аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 01.09.2012 года.

В настоящем судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Колосов А.Ю (по доверенности) – на исковых требованиях настаивал, в обоснование, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ДШИ № 3 (выписка из приказа № 81 от 16.10.1987 г.) Снежин А.Б., в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что согласны провести аттестацию рабочих мест в срок до 01.09.2012 г. В связи с тем, что являются бюджетной организацией, просит уменьшить расходы по оплате государственной пошлины до ...... рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в соответствии с которым сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты совершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Пунктом п. 13 раздела 3 указанного приказа оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

оценку травмоопасности рабочих мест;

оценку обеспеченности работников СИЗ;

комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой города Владимира проведена проверка исполнения законодательства по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ДШИ № 3, расположенного по адресу: ......

В ходе проверки было установлено, что количество рабочих мест, согласно штатному расписанию, составляет 146,62 единицы, что подтверждается штатным расписанием от 01.06.2011 г. № 4 (......).

Учитывая, что ответчиком не выполнены требования трудового законодательства об аттестации рабочих мест по условиям труда, что может создать угрозу жизни и здоровью не только работающих в настоящее время на предприятии гражданам, но и вновь принимаемых работникам на соответствующие рабочие места, суд считает иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Иное нарушило бы конституционное право граждан – работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ...... руб. ...... коп. Однако, учитывая финансовое состояние ДИШ № 3, которое финансируется за счёт средств муниципального бюджета, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины до ...... рублей

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Владимира – удовлетворить.

Обязать Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» провести организационно – технические мероприятия по аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в срок до 01.09.2012 года.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 3» в доход государства государственную пошлину в размере ...... руб. ...... коп.

Решение в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Судья Н.В. Знайко