Дело № 2-2714/10
Мотивированное решение
изготовлено 09.08.2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Владивосток 05 августа 2010 г.
Судья Фрунзенского районного суда г. Владивостока Ольховский С.С., при секретаре Бурбела А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаева А.В. к ОАО «Дальморепродукт» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском в суд к ОАО «Дальморепродукт» о взыскании заработной платы, в котором указал, что Дата г. он был принят ответчиком на работу на должность машиниста РМУ на РТМС «Новоельная». С ним был заключен трудовой договор. С Дата г. по Дата г. и с Дата г. по Дата г. он находился в промысловых рейсах и уволен Дата г. по собственному желанию. После увольнения с ним был произведен расчет по заработной плате с которым он не согласен, поскольку считает, что ему не выплачена компенсация за отпуск. Просит взыскать данную компенсацию в размере 101 876,67 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании представить истца заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить, дал пояснения по иску.
Представители ответчика с иском не согласились, просили в иске отказать, пояснив, что истцу произведена компенсация неиспользованных дней отпуска в количестве 72 календарных дней. Из расчетного листка за май 2010 года видно, что заработная плата, компенсация отгулов и отпускных истцу начислена и выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за май 2010г. и расходными ордерами. Отпускные начислены в сумме 68 740 рублей, то есть ОАО ХК "Дальморепродукт" исполнило свои обязательства по выплате задолженности по заработной плате, компенсации отгулов и отпускных в полном объеме.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу Номер от Дата. истец принят на работу в должности машиниста РМУ на РТМС «Новоельня» с Дата. Уволен из ОАО ХК "Дальморепродукт" на основании заявления от Дата. по собственному желанию в соответствии с приказом Номер от Дата.
На основании приказа об увольнении бухгалтерия ОАО ХК "Дальморепродукт" при расчете истцу за фактически проработанное время (с Дата. по Дата.) должна была компенсировать неиспользованный отпуск из расчета: 28 календарных дней основного отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в особых климатических условиях в соответствии с ФЗ № 4520-1 от 19.02.93г.
Согласно указанному приказу, компенсации подлежало 54 календарных дня неиспользованного отпуска из расчета: отпуск за 1 календарный год составляет в ОАО ХК "Дальморепродукт" 36 календарных дней, или 3 календарных дня за месяц (36/12).
Истец отработал 18 месяцев, в связи с чем, ему должны были компенсировать 54 календарных дня (3х18).
В соответствии с дополнением к приказу об увольнении истца за Номер от Дата., истцу должны были предоставить компенсацию дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за проработанный период, в соответствии с постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. № 298/П-22. Данная компенсация представлялась из расчета: за год для работников аналогичной должности предусмотрен дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск 12 календарных дней, или 1 календарный день за каждый месяц. Истец проработал 18 месяцев, таким образом, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда составил 18 календарных дней.
Истцом в нарушение гражданско-процессуального законодательства, расчета взыскиваемой суммы, суду не представлено, факт невыплаты компенсации отпуска, документально не подтверждены.
На основании ст. 151 ГК РФ суд может возложить на сторону обязанность денежной компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно ст. 150 ГК РФ к личным нематериальным благам относятся: жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Право на своевременную оплату труда не относится к вышеперечисленным правам, а требование о выплате заработной платы является имущественным требованием. Истец же в судебном заседании, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не доказал, что действиями ответчика ему помимо имущественного вреда, причинены какие-либо физические и нравственные страдания.
Таким образом, исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Ермолаева А.В. к ОАО «Дальморепродукт» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий С.С. Ольховский