Дело № 2-3613/10
Мотивированное решение
изготовлено 15.11.2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года г. Владивосток
Судья Фрунзенского районного суда города Владивостока Приморского края Л.Ю. Панфилова, при секретаре М.А. Баханаевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова А.Н. к ОАО ХК «Дальморепродукт» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился Иванов А.Н. с исковым заявлением к ОАО ХК «Дальморепродукт», указав, что дата года был принят на работу в должности <...> на РТМС «Н» в ОАО ХК «Дальморепродукт». Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор в письменной форме. В период с дата года по дата года истец находился в промысловом рейсе. По окончании рейса ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в полном объеме. В настоящее время истцом получена заработная плата, однако не в полном объеме, а именно – не доплачена сумма заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, районные коэффициенты, дальневосточная надбавка. Расчетные листки истцу не выдавались, на письменные обращения об их предоставлении работодатель отвечал устным отказом. Считает, что заработная плата за весь рейс должна составлять 211381,23 рублей, а выплачена в размере 150000 рублей. Просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму заработной платы в размере 61381,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Куцый А.В. заявил ходатайство об увеличении суммы исковых требований, просит взыскать заработную плату в размере 487898,49 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 17125,24 рублей. Поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
В судебном заседании представители ответчика по доверенности Семченко А.В., Аронович Е.Н. возражали против заявленных исковых требований, представили письменный отзыв. Пояснили, что все суммы по трудовому договору истцу были выплачены, кроме того, по возвращении из рейса он использовал отгулы. При расчете заработной платы истцом не принято во внимание начисление налога на доходы физических лиц в размере 13% от всех начисленных сумм, кроме иностранной валюты взамен суточных. В действительности по состоянию дата года истцу было выплачены денежные средства в размере 232137,85 рублей. По состоянию на дата года остаток невыплаченной задолженности по заработной плате составлял 21842,47 рублей, который выплачен истцу на основании платежной ведомости от дата года. Считают, что право на своевременную оплату труда не относится к нематериальным благам, и истцом заявляются имущественные требования, в связи с чем, просят в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В ходе судебного заседания установлено, что дата года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому, истец принят на работу в ОАО «Дальморепродукт» в должности <...> на судно БМРТ «Н» на неопределенный срок (л.д.122).В период с дата года по дата года истец находился в промысловом рейсе. Приказом № № от дата года истец уволен с работы по собственному желанию. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
В соответствие со ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом ОАО ХК «Дальморепродукт», устанавливает систему оплаты труда, принято и утверждено работодателем в установленном порядке с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО ХК «Дальморепродукт». В судебном заседании установлено, что трудовой договор от дата года подписан обеими сторонами и имеет дополнительно проставленную подпись работника об ознакомлении с Положением об оплате и стимулировании труда ОАО «Дальморепродукт». Таким образом, при приеме на работу истец был ознакомлен с действующей системой оплаты труда и согласился с ней.
Иванову А.Н. произведен расчет и выплата заработной платы за период промыслового рейса в соответствие с Положением об оплате труда по сдельным расценкам, установленным за единицу готовой продукции (пп. 3.1, 3.2 Положения) с учетом установленного паевого коэффициента. При этом сдельные расценки установлены исключительно на период промысла, во время стоянки в ремонте, в порту и на переходах из одного района в другой, либо в порт, для расчета заработной платы применяется должностной оклад (п. 5.1 Трудового договора).
Применение сдельной оплаты труда не противоречит трудовому законодательству, поскольку ч. 1 ст. 135 ТК РФ работодателю предоставлено право выбора системы оплаты труда. Сдельную систему оплаты труда регулируют ОТС на 2007-2009 годы и Положение об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых судов, утв. Письмом 273-Ц от 10.10.1984 года.
В ОАО ХК «Дальморепродукт» сдельная расценка определяется в соответствие с п. 7 Положения 5.1 ОТС на 2007-2009 годы исходя из производственных мощностей судна, бассейновых норм отходов потерь, выхода готовой продукции и расходов сырья при производстве продукции из рыб Дальнего Востока, а также рассчитываемых исходя из должностных окладов с учетом доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ.
В соответствие с п. 3.1 положения по заработной плате, в расценки включаются следующие выплаты: вознаграждение за труд в виде сдельного заработка, рассчитанного из должностных окладов, доплаты за часы переработки сверх нормального рабочего времени (включающие в себя компенсацию за часы работы сверх нормального рабочего времени – 8-часового рабочего времени, в том числе за работу на подвахтах по обработке рыбы, как в рабочие дни по календарю, так и в выходные и праздничные дни, в полном объеме, в соответствие со ст. 152 ТК РФ), оплаты 8 часов работы в еженедельные дни отдыха и праздничные дни (отгулы) в полном объеме, в соответствие со ст. 153 ТК РФ, доплаты за работу в ночное время, в размере 40% часовой ставки за каждый час работы в ночное время, дальневосточные надбавки, районный коэффициент, исчисляемый в период промысла по месту промысла, компенсационные выплаты в виде иностранной валюты взамен суточных в период плавания в районах, удаленных от береговой границы РФ свыше 12 миль.
Согласно п. 3.3 Положения, фонд оплаты, образованный по утвержденным расценкам, распределяется между членами экипажа по паевым коэффициентам с учетом КТУ за расчетный период. В зависимости от величины КТУ, установленного работнику, изменяются расчетные коэффициенты (паи), утвержденные согласно штатному расписанию.
Согласно п. 7 приложения 5.1 ОТС, сдельные расценки определяются руководством предприятия исходя из установленных норм вылова на сутки промысла по всем видам рыб и базовых должностных окладов или из принятой расчетной средней рыночной оптовой цены реализации рыбной продукции или из других вариантов. В судебное заседание представлены расценки на выпуск готовой продукции из морепродуктов, действующие на период промысла РТМС «Н», а также распределение расценок по видам на производимую продукцию по местам промысла.
Из представленных расчетов расценок установлено, что в утвержденные расценки включены выплаты согласно п. 3.1 и 3.11 Положения. Доводы истца о том, что порядок начисления некоторых выплат противоречит закону, суд считает необоснованными.
Иностранная валюта взамен суточных, согласно распоряжения Правительства РФ № 819-Р от 01.06.1984 года, также может входить в состав заработной платы, а, следовательно, в сдельную расценку, так как является эксплуатационными расходами предприятия. Под эксплуатационными расходами понимаются расходы, понесенные в ходе ведения повседневной деятельности предприятия, к которым относится, в том числе, заработная плата, что не противоречит ч. 1 ст. 255 НК РФ, который относит компенсационные выплаты за работу в особых условиях труда к расходам по оплате труда. Приложение 5.2 к ОТС на 2007-2009 годы представляет возможным включать в сдельную расценку доплату за работу в особых условиях труда. Положения ст. 149 ТК РФ позволяет работодателю включать в сдельные расценки иностранную валюту взамен суточных.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
На основании этого, довод истца и его представителя о том, что ответчиком не доплачена заработная плата за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, суд считает необоснованным.
Таким образом, ответчик произвел расчет с истцом за спорный период в соответствие с требованиями законодательства и действующими в ОАО ХК «Дальморепродукт» локальными нормативными актами в полном объеме.
В судебном заседании ответчиком представлен расчет выплаченной истцу заработной платы, в котором учтены все периоды рейса. Фонд оплаты труда рассчитан исходя из расценок и выпуска продукции. Заработная плата рассчитана из количества паёв и суммы заработной платы за один пай. Суд соглашается с указанным расчетом и полагает, что задолженность по заработной плате ОАО «Дальморепродукт» перед истцом отсутствует.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку суд пришел к убеждению, что требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, то в удовлетворении требований о компенсации морального вреда вследствие незаконных действий ответчика суд полагает необходимым отказать.
По изложенному, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова А.Н. к ОАО ХК «Дальморепродукт» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья Л.Ю. Панфилова