Дело № 2-4253/10
мотивированное решение
изготовлено 29.12.2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
23 декабря 2010 г. г. Владивосток.
Судья Фрунзенского районного суда г. Владивостока Л.Ю. Панфилова при секретаре М.А. Баханаевой, с участием помощника прокурора Фрунзенского района О.В. Карасевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курбакова С.Р. к Управлению Внутренних дел по Приморскому краю о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Установил:
В суд обратился Курбаков С.Р. с исковыми требованиями о восстановлении на работе к Управлению внутренних дел по Приморскому краю. В обоснование своих доводов указав, что он в период с дата г. по дата г. работал в органах внутренних дел Приморского края в должности <...> штаба УВД Приморского края. дата г. приказом УВД по Приморскому краю № №, он был уволен из органов внутренних дел по п. «з» ч. 7 ст. 19 Закона «О милиции» по ограниченному состоянию здоровья, на основании его рапорта, свидетельства о болезни № №, выданного ВВК МСЧ УВД по Приморскому краю от дата г. Считает увольнение незаконным, поскольку в период с дата г. по дата г. он находился на излечении с целью установления точного диагноза его заболевания. Кроме того, дата г. им был сделан звонок начальнику ОК УК УВД по Приморскому краю ФИО11 об отзыве рапорта об увольнении. Полагает, что при увольнении работодателем также был нарушен порядок увольнения, а именно до него не была доведена информация о периодах прохождения им службы, не был уведомлен о предстоящем увольнении, под расписку, с ним не была проведена беседа, его не ознакомили с приказом об увольнении и не вручили заверенную копию приказа, не выдали трудовую книжку, военный билет, а также до подготовки приказа об увольнении его не ознакомили с расчетом выслуги лет для назначения пенсии. Просит суд восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дне и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. О неявке в суд по уважительной причине суд не уведомил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Из представлено представителем ответчика отзыва на иск, следует, что Курбаков С.Р. уволен приказом от дата г. № № по п. «з» ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по ограниченному состоянию здоровья) 31 августа 2010 г. Основанием для увольнения послужили рапорт сотрудника от дата г. и свидетельство о болезни. На основании свидетельства о болезни № № выданного ВВК МСЧ УВД по Приморскому краю дата г., Курбаков признан ограниченно годным к военной службе. В связи с тем, что сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, ознакомить его с представлением к увольнению, приказом об увольнении и выдать трудовую книжку не представилось возможным, однако дата г. заказным письмом ему было направлено уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки. Считают, что увольнение было произведено на основании добровольного волеизъявления сотрудника об увольнении, в определенный сотрудником срок, оснований для приостановления процедуры увольнения не имелось. Нахождение его на излечении не является препятствием для увольнения по собственной инициативе. Рапорт об увольнении истец не отзывал. Просят в иске отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, заслушав показания свидетеля, суд полагает, что требования Курбакова С.Р. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Курбаков С.Р. в период с дата г. по дата г. работал в органах внутренних дел Приморского края в должности главного инспектора инспекции штаба УВД Приморского края. дата г. приказом УВД по Приморскому краю № №, он был уволен из органов внутренних дел по п. «з» ч. 7 ст. 19 Закона «О милиции» по ограниченному состоянию здоровья, на основании рапорта Курбакова С.Р., свидетельства о болезни № №, выданного ВВК МСЧ УВД по Приморскому краю от дата г.
В соответствии с п. «з» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» сотрудники внутренних дел могут быть уволены со службы по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.
Согласно п. 17.12 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации о предстоящем увольнении со службы сотрудники должны быть поставлены в известность уведомлением, бланк которого предусмотрен приложением N 15 к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. По общему правилу уведомление вручается сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления либо невозможности передачи ему такового кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел обязательно должно быть направлено по месту его жительства (нахождения) заказным письмом. Кроме того, с сотрудником должна быть проведена беседа, в ходе которой ему должно быть сообщено об основаниях увольнения, разъяснены льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы. В соответствии с требованиями п. 17.13 Инструкции до представления к увольнению сотрудники должны быть направлены для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления степени годности к военной службе. Заключения военно-врачебной комиссии учитываются при определении основания увольнения.
Между тем, в нарушение п. 17.11 Инструкции до Курбакова не была доведена информация о периодах прохождения им службы, не проведена беседа о предстоящем увольнении, с представлением об увольнении Курбаков был ознакомлен дата г. Что лишило истца возможности выбрать основания для увольнения (п. 17.15 Инструкции).
Кроме того, как установлено в судебном заседании, дата г. Курбаковым С.Р. был подан рапорт об увольнении по ограниченному состоянию здоровья с дата г. (л.д. 34). В период с дата по дата г. Курбаков находился на излечении, что не оспаривается сторонами. дата г. Курбаков, находясь в больнице, позвонил начальнику ОК УК УВД по Приморскому краю ФИО11 и сообщил об отзыве рапорта об увольнении. Данный факт подтверждается показаниями свидетеля ФИО13., который присутствовал при разговоре Курбакова и ФИО11.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Увольнение Курбакова, отозвавшего рапорт об увольнении, в период нахождения его в больнице с дата г., по убеждению суда, также нарушает трудовые права истца.
При таких обстоятельствах, Курбаков подлежит восстановлению в прежней должности.
При исчислении подлежащего взысканию в пользу истица размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает во внимание представленную работодателем справку о среднем заработке Курбакова С.Р., а также произведенные выплаты при увольнении. Количество дней вынужденного прогула за период с дата года по день вынесения решения суда составляет 114 рабочих дней. Среднемесячный заработок истица по справке работодателя составляет 41992,98 рублей. Среднедневной заработок истца составляет 1999,66 рублей. Заработок за время вынужденного прогула составляет:
1999,66 х 114 = 227 961 рубль.
Поскольку при увольнении истцу было выплачено выходное пособие, которое подлежит зачету в размере 192 158,55 руб., а также денежное довольствие в размере 81499,65 рублей, итого 273658,20 рублей, оснований для взыскания суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Как следует из пояснений истца, незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, он испытал стресс, у него нарушился сон, он не имеет возможности трудоустроиться. Требования Курбакова о компенсации морального вреда, который он оценил в сумме 30000 рублей, явно завышены, с учетом обстоятельств дела, суд полагает, что разумной и соразмерной является сумма компенсации морального вреда в размере 5 тысячи рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Курбакова С.Р. к Управлению Внутренних дел по Приморскому краю о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Восстановить Курбакова С.Р. в должности <...> Штаба УВД по Приморскому краю с дата г.
Взыскать с Управлению Внутренних дел по Приморскому краю в пользу Курбакова С.Р. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Решение о восстановлении Курбакова Сергея Романовича на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд Фрунзенского района в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательном виде.
Судья Л.Ю. Панфилова