Дело № 2-70/11
Решение в окончательном виде
изготовлено 17.01.2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2011 г. г. Владивосток.
Судья Фрунзенского районного суда г. Владивостока Л.Ю. Панфилова при секретаре М.А. Баханаевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотниковой О.Н. к ЗАО «Банк Сосьете Женераль Восток» о взыскании денежных компенсаций,
установил:
В суд обратилась Плотникова О.Н. с исковыми требованиями к ЗАО «Банк Сосьете Женераль Восток» о взыскании денежной компенсации. В обоснование иска указала, что с дата г. по дата г. она работала в должности <...> филиала ЗАО «БСЖВ» в г. Владивостоке. Приказом № № от дата г. от дата г. она уволена с должности <...> филиала банка г. Владивостока. дата г. ей было выплачено выходное пособие и заработная плата при увольнении. Полагает, что работодателем ей не была оплачено в полном объеме компенсация за неиспользованные отпуска в размере 604980,93 рублей за период её работы; денежная компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни во время нахождении в командировках в количестве 50 дней в размере 1017290 рублей. Кроме того, считает, что с неё незаконно удержаны сумма в размере 332373,10 рублей. Просит суд взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере 604980,93 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 6251,47 рублей; компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках в размере 1017290 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 10512 рублей; удержанную сумму в размере 332373,10 рублей.
В судебном заседании истица и её представитель уточнили исковые требования и просят взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере 604980,93 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 28756,76 рублей, итого 633737,69 рублей; компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках в размере 703559,4 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 33442,52 рублей, итого 737001,92 рублей. Итого просят взыскать сумму задолженности в размере 1370739,61 рублей, на основании представленных суду расчетов.
Представитель ответчика с исковыми требованиями относительно выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска согласен частично, с требованиями относительно выплаты компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и процентов за задержку выплаты, а также возврате необоснованно удержанной заработной платы и процентов не согласен считает их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим причинам: Относительно требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Общее количество календарных дней отпуска за период работы Плотниковой О.Н. в ЗАО «БСЖВ» с 2005г. по 2010г. составляет 175 дней, причем в периоде с 2005г. по 2007г. отпуск предоставлялся в рабочих дня, поэтому при расчете компенсации за не предоставленные отпуска при увольнении, в частности для определения количества дней к компенсации, рабочие дни отпуска в период с 2005 г. по 2007 г. которые Плотникова О.Н. использовала переводятся в календарные путем умножения на коэффициент 1,4. Отпуска сотрудникам ЗАО «БСЖВ» предоставляются на основании заявления на ежегодный отпуск, которое формируется в автоматизированной программе HR Data Base специалистом отдела по работе с персоналом после получения запроса от сотрудника по электронной почте о предоставлении отпуска, далее это заявление подписывается непосредственно самим сотрудником и его непосредственным руководителем. По каждому сотруднику, после предоставления ему заявления в вышеуказанной базе автоматизировано ведется баланс предоставленных дней отпуска, а также дней оставшихся до конца текущего года и дней за предыдущие периоды, также информация о предоставлении отпуска учитывается и отражается в табеле учета рабочего времени сотрудника. До дата. отпуска сотрудникам ЗАО «БСЖВ» предоставлялись согласно графику и за эти дни сотрудникам выплачивалась заработная плата.
При первичном досудебном урегулировании вопроса компенсации отпусков Плотникова О.Н. отрицала факт своего нахождения в отпуске в период с дата. по дата. (20 рабочих дней=28календарных дней) и лишь при предъявлении ей копии приказа генерального директора от дата. о возложении ее обязанностей в период нахождения ее в отпуске на А-<...> филиала банка в г.Владивосток, а также выписки от оператора мобильной связи по ее номеру в этот период, Плотникова О.Н подтвердила свое нахождение в отпуске в вышеуказанный период.
Таким образом, при определении общего количества подлежащих компенсации при увольнении неиспользованных Плотниковой О.Н. дней отпуска, необходимо руководствоваться Расчетными и итоговыми данными ЗАО «БСЖВ», отраженными в Ведомости по отпускам за период с дата г. по дата г. Из данного документа следует, что общее количество дней отпуска за период работы Плотниковой О.Н. составляет 175 календарных дней, общее количество предоставленных Плотниковой календарных дней отпуска составляет 105,8, остаток неиспользованных Плотниковой дней отпуска составляет 69,2 календарных дня. При этом за 42 календарных неиспользованного отпуска Плотниковой была выплачена компенсация при увольнении. Исходя из вышеизложенного, общее количество дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации Плотниковой О.Н. составляет 27, 2 календарных дня. Среднедневной заработок для расчета отпускных составляет 8 287,41 рублей. Общая сумма компенсации за неиспользованные отпуска Плотниковой составляет 225 417, 55 рублей (расчет прилагаем). Размер процентов за задержку выплаты составляет 3 901, 60 рублей (расчет прилагаем).
Относительно требования о выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировках полагаем, что Плотниковой О.Н. неверно произведен расчет количества выходных и нерабочих праздничных дней в период командировок, подлежащих компенсации. Кроме того, соответствующая компенсация ей была выплачена в сентябре 2010 года. Работодатель, направляющий работника в служебную командировку в выходной день или с условием возвращения к месту работы в выходной день, должен издать письменное распоряжение о привлечении работника к работе в его выходные дни с обоснованием причины. Согласие работника на работу в выходной день фиксируется в письменном виде, ст. 113 ТК РФ. (за весь период работы Плотниковой О.Н. при ее командировании не издавались специальные письменные распоряжения о привлечении ее к работе в выходные и нет факта письменной фиксации ее согласии на работу в выходные и праздничные дни). То есть за период командировки оплате подлежат рабочие дни в соответствии с графиком работодателя командируемого работника. Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат, если на них не приходится время нахождения в пути. По общему правилу время нахождения в пути командированного работника и время вынужденной остановки также подлежат оплате.
В сентябре 2010г. Плотниковой О.Н. были начислены денежные средства в размере 689526,36руб. и после удержания НДФЛ 13% перечислено в банк на ее лицевой счет (выплачено) 634234,36руб., а именно: Выплачено дата. - 23704,64руб. Выплачено 22.09.2010г. - 610529,72руб. Просит суд, требование истицы о взыскании денежных компенсаций при увольнении за неиспользованные отпуска в размере 604 980, 93 рубля и процентов за задержку выплаты в размере 6 251,47 рублей удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «БСЖВ» сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере 225 417, 55 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 3 901, 60 рублей; в удовлетворении требования о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках в размере 1 017 290 рублей и процентов за задержку выплаты в размере 10 512 рублей отказать.
Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования Плотниковой подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что с дата г. по дата г. Плотникова О.Н. работала в должности генерального директора филиала ЗАО «БСЖВ» в г. Владивостоке. Приказом № № от дата г. от дата г. она уволена с должности генерального директора филиала банка г. Владивостока. дата г. ей было выплачено выходное пособие и заработная плата при увольнении.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска в размере 225417,55 рублей, а также процентов за задержку в выплате в размере 3901,60 признал в полном объеме. Между тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации представленным представителем ответчика.
Так, в соответствии с расчетом ответчика количество неиспользованных и неоплаченных при увольнении работодателем, дней отпуска составляет 27,2 дня. Однако в обоснование своего расчета, суду доказательств работодателем не представлено. Тогда как, обязанность доказывания правомерности действий по трудовым спорам законом возложена на работодателя. дата г. судом было вынесено определение о возложении обязанности на ответчика представить в срок до дата г. свои расчеты сумм выплаченных Плотниковой О.Н., с представлением доказательств в обоснование расчетов. Не представление доказательств представителем ответчика, позволяет суду признать требования Плотниковой в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 604980,93 рублей обоснованными.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требования Плотниковой О.Н. о взыскании процентов в размере 28756,76 рублей, учитывая ставку ЦБ 7,75%, срок просрочки - 184 дня, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, - предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, требования Плотниковой о взыскании с ответчика денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках, согласно представленного истицей расчета, в размере 703559,40 рублей, а также взыскании процентов за задержку выплаты в размере 33442,52 рублей основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Довод представителя ответчика о том, что за период командировки оплате подлежат рабочие дни в соответствии с графиком работодателя командируемого работника, а также, то что выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат, если на них не приходится время нахождения в пути, по мнению суда является ошибочным и не может быть принят судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Плотниковой О.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Банк Сосьете Женераль Восток» в пользу Плотниковой О.Н. денежную компенсацию за работу в входные и праздничные дни в размере 703559,40 рублей, и проценты за задержку выплат в размере 33442,52 рублей, итого - 737001,92 рублей; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 604980,93 рублей и проценты за задержку выплат в сумме 28756,76 рублей, итого 633737,69 рублей, а всего взыскать 1370739,61 рублей.
Взыскать с ЗАО «Банк Сосьете Женераль Восток» государственную пошлину в доход государства в размере 15057,70 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд Фрунзенского района в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья Л.Ю. Панфилова