Дело № 2-5201/10
Мотивированное решение
изготовлено 27.12.2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Владивосток 22 декабря 2010 г.
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Ольховского С.С., с участим прокурора Звягинцевой А.Н., при секретаре Бурбела А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копоть А.В. к Управлению внутренних дел по Приморскому краю о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Копоть А.В. обратилась с названным иском в суд в котором указала, что с 06 ноября 2008 года является сотрудником милиции в должности <...>. Согласно контракту, срок окончания службы 11.03.2011 года. До 20.09.2010 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Приказом начальника Управления внутренних дел по Приморскому краю № от 16.09.2010 г. она была уволена из органов внутренних дел. Считает указанный приказ незаконным, поскольку он вынесен в нарушении трудового законодательства. Просит признать приказ об увольнении № незаконным и восстановить ее на службе в прежней должности.
В судебном заседании представитель Копоть А.В. требования иска поддержал, дал пояснения по иску. Суду также пояснил, что в период с 20.09.2010 года, Копоть А.В. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. И так как Копоть А.В. уволена с 20.09.2010 г., то есть в тот момент когда она находилась на больничном, просит признать оспариваемый приказ незаконным также и по этому основанию.
Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала, представила отзыв на иск, суду пояснила, что до 20.09.2010 года Копоть А.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с приказом отдела внутренних дел по Арсеньевскому городскому округу (далее ОВД по Арсеньевскому ГО) № от 30.08.2010 года принято решение считать Копоть А.В. приступившей к исполнению служебных обязанностей, назначив на должность <...> ОВД по Арсеньевскому ГО с 20.09.2010 г., освободив ее от должности <...>. Приказ издан на основании рапортов истицы от 30.08.2010 о согласии приступить к исполнению служебных обязанностей с 20.09.2010 г. на должности <...> ОВД по Арсеньевскому ГО.
Приказом УВД по Приморскому краю от 16.09.2010 № истица уволена со службы с должности <...> ОВД по Арсеньевскому ГО по п. «Н» ч.7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» (в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда) с 20 сентября 2010 года.
27 декабря 2007 года приговором Арсеньевского городского суда, вступившим в силу 10.01.08 г., истица признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных ст. 292, ст. 160 ч.3, ч. ст. 285 УК РФ. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел предусмотрен ст. 60 Положения и гл. 17 Инструкции.
Согласно п. 17.12. Инструкции с сотрудником, увольняемым со службы, проводится беседа. Беседа с истицей проводилась 14.09.10 года, о чем составлен лист беседы. В соответствии с требованиями п. 17.14. на Копоть А.В. было составлено представление к увольнению, с которым она ознакомлена. К представлению к увольнению приложена копия приговора.
14.09.2010 года Копоть А.В. вручено направление на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию.
17 сентября 2010 года истице было предложено ознакомиться с выпиской приказа об увольнении из органов внутренних дел. Документ истицей был прочитан, от проставления подписи она отказалась. По данному факту был составлен акт.
В день увольнения истице на домашний адрес направлено уведомление об увольнении со службы и необходимости получения трудовой книжки в ОВД по Арсеньевскому ГО. В соответствии с рапортом ст. инспектора отделения по работе с личным составом ОВД по Арсеньевскому муниципальному округу майора милиции ФИО1 из телефонного разговора с истицей 23.09. 2010 года стало известно о том, что истицей 20.09.2010 года открыт больничный лист. Несмотря на то, что Копоть А.В. достоверно было известно о дате увольнения, она не выйдя 20.09.2010 года на службу не сообщила о том, что находится на больничном. Считает, что увольнение истицы со службы произведено при наличии оснований и соблюдении установленного порядка. Несообщение истицей в день увольнения о нахождении на больничном, расценивается ответчиком как умышленное, поскольку 17.09.2010 года ей было известно об увольнении 20.09.2010 года. Просила в иске отказать.
Выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора полагавшего, что истица подлежит восстановлению на работе, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Копоть А.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 06.11.2008 года. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.
Приказом начальника Управления внутренних дел по Приморскому краю № от 16.09.2010 г., Копоть А.В. уволена из органов внутренних дел с 20.09.2010 г.
Согласно листку освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № от 21.09.2010 года, Копоть А.В. с 20.09.2010 г. освобождена от служебных обязанностей в связи с заболеванием.
В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Данное положение также закреплено в п. 23 Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
Представитель ответчика ссылается на то обстоятельство, что истица зная о том, что находится на больничном с 20.09.2010 года, злоупотребила своим правом и не поставила работодателя в известность.
Согласно п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Злоупотребление правом со стороны истицы, по мнению суда отсутствует ввиду следующего.
Из представленной представителем истицы справки следует, что она 15.09.2010 года обращалась в медицинское учреждение за помощью. С 20.09.2010г. Копоть А.В. освобождена от служебных обязанностей. Листок освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № выдан 21.09.2010 года. То есть возможность извещения работодателя о своей временной нетрудоспособности, появилась у истицы только 21 сентября 2010 года. На период 20.09.2010 г. Копоть А.В. уже была уволена приказом начальника УВД по Приморскому краю № от 16.09.2010 г., в связи с чем, уведомление работодателя истицей 21.09.2010 года о нахождении на больничном, не смогло бы повлиять уже на принятое решение работодателя о ее увольнении.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Копоть А.В. к Управлению внутренних дел по Приморскому краю о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, удовлетворить.
Признать незаконным приказ начальника Управления внутренних дел по Приморскому краю № 16.09.2010 г. в части увольнения Копоть А.В. из органов внутренних дел.
Восстановить Копоть А.В. в должности <...> отдела внутренних дел по Арсеньевскому городскому округу с 20.09.2010 года.
Решение суда в части восстановления Копоть А.В. в должности подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий С.С. Ольховский