Дело: 2-3936/2010
Решение
Именем Российской Федерации
11 октября 2010 года г. Владивосток
Судья Фрунзенского районного суда г. Владивостока Шевякова Н.В. при секретаре Бурлаковой Е.Ю. рассмотрев в предварительном судебном заседании по иску Девяшина Н.П. к Приморскому филиалу ФГУП «УВО Минтранса России» о понуждении ответчика произвести перерасчет заработной платы за весь период работы на предприятии, взыскании не начисленной заработной платы за период с 23 октября 2008 года по 21 октября 2009 года вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,
установил:
В марте 2010 года в суд обратился Девяшин с иском к Приморскому филиалу ФГУП «УВО Минтранса России» о понуждении ответчика произвести перерасчет заработной платы за весь период работы на предприятии, взыскании не начисленной заработной платы за период с 23 октября 2008 года по 21 октября 2009 года. В обоснование иска указал, что за все время работы в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» (Работодатель), согласно трудовому договору ххх от хх хх хх, бухгалтерия предприятия производила истцу начисление заработной платы с нарушением Трудового кодекса РФ. Согласно распорядку работы стрелковой команды ххх, фактическая продолжительность рабочей смены составляет 12.5 часов (с 8:00 до 20:30), в то время как в расчет заработной платы бухгалтером принимается только 11,5 часов. Работодатель нарушал нормы права, определенные в ст. 108 Трудового Кодекса РФ. Учитывая сменный режим работы, когда стрелок не может отлучиться с поста для приема пищи и отдыха, работодатель обязан организовать прием пищи в течение сменного рабочего времени, при этом все сменное время считается рабочим и оплачивается. Доплата за работу в ночное время производится из расчета 7 часов за ночную смену, в то время как фактически получается 8 часов. Учитывая сменный режим работы, ночная смена также составляет 12,5 часов и не прерывается. Фактический общий баланс суммированного рабочего времени за 2009 год превысил норму, указанную в годовом производственном календаре на 212 часов. Работодатель уклоняется от точного учета и оплаты сверхурочных работ, выполняемых работниками. Истец просит суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной за все время работы на предприятии и взыскать в его пользу не начисленную заработную плату за сверхурочную работу, рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика в суд не явился. 08 октября 2010 года в суд поступило ходатайство, в котором ответчик просит отказать истцу в иске в связи с пропуском срока для обращения в суд. В обоснование ходатайства представитель ответчика сослался на то, что о нарушении своего права истец узнал 21 октября 2009 года, в день увольнения. Установленный ст. 392 ТК РФ срок для защиты нарушенного права истек 21 января 2010 года, тогда как истец обратился в суд в марте 2010 года.
Исследовав все представленные доказательства, суд пришел к убеждению, что исковые требования Девяшина не подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что Девяшин с хх хх хх работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка 3 разряда в команде ххх Ванино (л.д. 14-17). хх хх хх трудовые отношения с Девяшиным были прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора и.о. директора филиала ххх-л от хх хх хх, с которым истец ознакомлен под роспись (л.д. 40).
Согласно ч.1ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Частью третей вышеназванной статьи ТК РФ установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Довод истца о том, что он узнал о неправильном расчете ему заработной платы при получении окончательного расчета в связи с увольнением, судом не может быть принят во внимание.
Работник, ежемесячно при получении заработной платы, имеет возможность обратиться в бухгалтерию работодателя для получения информации о составных частях его заработной платы. При этом, моментом, когда истец должен был узнать о нарушении своего права является соответствующий день получения им заработной платы. По этим основаниям изложенный в ходатайстве представителя ответчика довод о том, что по указанным в иске требованиям Девяшин мог обратиться в суд до 21 января 2010 года, суд полагает ошибочным.
По убеждению суда 21 января 2010 года истек срок для предъявления истцом требований о взыскании не начисленной ему заработной платы за октябрь 2009 года, а также выплат, причитающихся при увольнении.
Правового значения при разрешении вопроса о пропуске истцом срока для обращения в суд, не имеет и довод Девяшина о том, что он отработал на предприятии с 23 октября 2008 года по 21 октября 2009 года, не прерывая работу отпуском.
Поскольку доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, за разрешением индивидуального трудового спора истец не предоставил, трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате не начисленной истцу заработной платы за сверхурочную работу в 2008 и 2009 годах пропущен им без уважительной причины.
В соответствии со заседание" target="blank" data-id="12703">ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Руководствуясь ст. 152 ГПК РФ, суд
решил:
Девяшину Н.П. в иске к Приморскому филиалу ФГУП «УВО Минтранса России» о понуждении ответчика произвести перерасчет заработной платы, взыскании не начисленной заработной платы за сверхурочную работу в 2008 и 2009 годах, отказать в связи с пропуском установленного законом срока обращения в суд за разрешением трудового спора без уважительной причины.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд Фрунзенского района в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательном виде 18 октября 2010 года.
Судья Н.В. Шевякова