Дело № 2-191/11
Мотивированное решение
изготовлено 24.01.2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Владивосток 20 января 2011 г.
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Ольховского С.С., при секретаре Бурбела А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ереминой Н.А. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку РФ (ОАО) в лице Приморского отделения № 8635 об изменении основания увольнения и взыскании заработной платы на период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Ерёмина Н.А. обратилась в суд с иском к Акционерному коммерческому Сберегательному банку РФ (ОАО) в лице Приморского отделения № 8635 об изменении основания увольнения и взыскании заработной платы на период трудоустройства.
В обоснование исковых требований истица указала, что с 12 февраля 1996 года по 19 марта 2010 года работала в Спасском отделении № 4141 филиала Акционерного коммерческого Сберегательного банка (ОАО) в должности ведущего инспектора по работе с персоналом.
Приказом № от 18 марта 2010 г. истица уволена по ч. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и штата предприятия).
Поскольку фактически имело место закрытие филиала, что подтверждается постановлениями Наблюдательного Совета Сбербанка России ОАО от 2 декабря 2009 г. и Правления Сбербанка России ОАО от 19 октября 2009 г., считает увольнение по ч. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным, поскольку она должна быть уволена по другому основанию, в связи с ликвидацией филиала и ей обязаны были выплатить заработную плату на период трудоустройства за 6 месяцев. Просит признать незаконным основание ее увольнения с работы по ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с занесением изменений в трудовую книжку и возложить на ответчика обязанность по выплате заработной платы в размере 29219,22 рублей на период трудоустройства в течение 6 месяцев с момента увольнения.
В судебном заседании представитель Ерёминой Н.А. изменил исковые требования и просил изменить формулировку увольнения истицы с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - увольнение по сокращению численности ликвидацией предприятия и взыскать заработную плату в размере 29219,22 рублей на период трудоустройства в течение шести месяцев с момента увольнения.
Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что истица уволена обоснованно, поскольку в системе Сберегательного банка Российской Федерации имела место реорганизация, переподчинение отдельных подразделений банка, находящихся в районах Приморского и других краев, непосредственно краевым, областным подразделениям. На территории Приморского края были закрыты Спасское ОСБ №1441 и Дальнереченское отделение №4155 и все права по указанным подразделениям были переданы Приморскому отделению №8635, в связи с чем имело место сокращение численности штата работников. Отделение банка, в котором работала Ерёмина Н.А., не прекратило свою деятельность, оно просто стало подчиняться напрямую Приморскому отделению №8635. Истица была уволена правильно по сокращению численности штата работников. При увольнении ей были предложены вакантные должности по месту ее жительства, но она от них отказалась. Должность ведущего инспектора по работе с персоналом в Спасске была сокращена на аналогичную должность в Приморском отделении №8635 в г. Владивостоке. При увольнении истице были выплачены все причитающиеся компенсационные выплаты. Требования истицы необоснованные, просил в их удовлетворении отказать. Кроме того указал на пропуск истицей срока обращения в суд за разрешением спора. Обстоятельства, по которым истица просит признать причину пропуска срока обращения в суд уважительной, не могут быть приняты во внимание, поскольку они не касаются ее самой и не препятствовали ей обратиться в суд в установленный законом срок.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истица с 12.02.1996 года по 19.03.2010 года работала в Спасском отделении № 4141 Филиала Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ в должности ведущего инспектора по работе с персоналом. 19.03.2010 года истица была уволена с работы на основании приказа № от 18.03.2010 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия.
Из материалов дела следует, что деятельность Спасского отделения Сбербанка №4141 не была прекращена, работа этого отделения была переподчинена непосредственно Приморскому отделению Сбербанка №8635,
а поэтому имело место сокращение ряда должностей, в том числе была сокращена должность ведущего инспектора по работе с персоналом, которую занимала истица.
Так, согласно приказу председателя Сберегательного банка России № от 04.12.2009 года, Спасское ОСБ № 4141 Приморского края было закрыто. Права и обязанности вытекающие из деятельности Спасского отделения № 4141 переданы Приморскому ОСБ и произведено объединение балансов.
Согласно приказу № от 07.12.2009 года «О реорганизации Спасского отделения № 4141 Сбербанка России», с 19.12.2009 года из штатного расписания Спасского отделения № 4141 должность ведущего инспектора по работе с персоналом, в которой состояла истица, выведена из штатного расписания. Приказом № от 09.12.2009 года, был утвержден список высвободившихся работников в связи с реорганизацией предприятия и сокращением численности (штата). Истица в данный список вошла. О предстоящем сокращении, истица была уведомлена 18.03.2009 г., о чем свидетельствует имеющиеся в материалах дела извещение. Согласно собственноручной надписи в указанном извещении, истица от перевода на предложенные вакантные должности, отказалась. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.
Таким образом, при исследовании материалов дела, нарушений ответчиком норм трудового законодательства при увольнении истицы по сокращению штатов, судом не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Ереминой Н.А. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку РФ (ОАО) в лице Приморского отделения № 8635 об изменении основания увольнения и взыскании заработной платы на период трудоустройства, оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий С.С. Ольховский