Дело № 2-178/11
Мотивированное решение
изготовлено 25.01.2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Владивосток 21 января 2011 г.
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Ольховского С.С., при секретаре Бурбела А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой Т.А. к НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении нарушенного права,
УСТАНОВИЛ:
Фролова Т.А. обратилась в суд с названным иском в котором указала, что является бывшим работником ОАО «РЖД». В период с 02.09.1980 года по 23.09.2002 года работала в должности логопеда в отделенческой больнице и по достижении пенсионного возраста была уволена в связи с сокращением штатной численности работников. До 2008 года она пользовалась льготами, предусмотренными коллективным договором ОАО «РЖД». Будучи пенсионером-железнодорожником с 22-летним стражем работы, она пользовалась льготами на бесплатный проезд по железной дороге, в том числе и на поездах дальнего следования.
В 2010 году, планируя поездку в европейскую часть страны, она обратилась за разъяснением к ответчику, будут ли ей возмещены транспортные расходы и в каком порядке. Ей пояснили, что как и ранее она пользуется льготой по возмещению расходов на проезд в поездах дальнего следования. Однако, в связи с изменением порядка, ей сначала необходимо самостоятельно приобрести железнодорожные билет за счет собственных средств, а в последующем, расходы по приобретению билетов в пределах их стоимости, будут возмещены ей ответчиком.
Получив указанную информацию, она приобрела железнодорожные билеты и совершила поездку к родственникам. По прибытии в г. Владивосток, она обратилась к ответчику с просьбой о компенсации стоимости проезда и ей было отказано в связи с тем, что в соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД» принятым на 2008 – 2010 года, она не подпадает под определение «неработающие пенсионеры», а поскольку компенсация проезда предусмотрена только для неработающих пенсионеров, в компенсации проезда ей было отказано.
Просит суд признать незаконным отказ ответчика в компенсации проезда и возложить на ответчика обязанность такой компенсации в размере 40000 рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель на заявленных требованиях настаивали, дав пояснения по иску.
Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала, пояснив, что истица в трудовых отношениях с НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток ОАО «Российские железные дороги» никогда не состояла. Она являлась работником Государственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница станции Владивосток Дальневосточной железной дороги Министерства путей сообщения РФ», откуда и уволена. На ветеранский учет в НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток ОАО «Российские железные дороги» в 2005 году, она была поставлена ошибочно, поскольку были утеряны документы на пенсионеров, состоящих на ветеранском учете. Также считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку уволена истица была не по достижению пенсионного возраста, а по сокращению штата работников. Просила в иске отказать.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что согласно п. 4.9 Генерального коллективного договора ОАО «РЖД» на 2005 год, были предусмотрены социальные гарантии неработающим пенсионерам, в том числе: право бесплатного проезда по годовому билету в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного сообщения) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км. и разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий для проезда по личным надобностям, при этом стаж работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта должен составлять не менее 20 лет.
В соответствии с вышеуказанным пунктом Генерального коллективного трудового договора ОАО «РЖД» на 2005 год неработающие пенсионеры - лица, вышедшие на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 01.10.2003 организаций федерального железнодорожного транспорта и состоящие на учете в — Советах ветеранов Компании.
В соответствии с ч.1. ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в, лице их представителей.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч.3 ст.41 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
В связи с истечением срока действия Генерального коллективного договора ОАО «РЖД» на 2005 год, 26.11.2007 заключен новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008 - 2010 годы, предусматривающий социальные гарантии неработающим пенсионерам - лицам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых довнесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них организаций Роспрофжела.
В соответствии с данным определением неработающего пенсионера ОАО «РЖД» на истицу социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором ОАО «РЖД» на 2008 - 2010 годы, в том числе право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, ввиду того, что она уволена по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штатов), не распространяются.
В соответствии с ч. 2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, в части предоставления социальных льгот и гарантий не противоречат требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем подлежат применению.
Таким образом, учитывая то обстоятельство, что истица была уволена в связи с сокращением штатов, не смотря на то, что на момент увольнения достигла пенсионного возраста, она не является неработающим пенсионером, соответственно право бесплатного проезда на нее не распространяется.
Доводы ответчика о том, что исковые требования не подлежат также удовлетворению, так как истица уволилась из НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток ОАО «Российские железные дороги», а не из ГУЗ «Отделенческая больница станции Владивосток Дальневосточной железной дороги Министерства путей сообщения РФ», по мнению суда, не могут повлиять на принимаемое решение, поскольку истица хотя и ошибочно, но была поставлена на ветеранский учет ответчиком. Исковые требования не подлежат удовлетворению по тому основанию, что в соответствии с коллективным договором на 2008-2010 г.г., истица не является неработающим пенсионером.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Фроловой Т.А. к НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении нарушенного права, оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий С.С. Ольховский