Дело№2-1891/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «06» июня 2011 года Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края РФ в составе: председательствующего судьи И.В.Дышлового при секретаре И.С.Ким рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боглановой А.П. к ОАО «Сбербанк России» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, установил: В суд обратилась Богданова А.П. с иском к ОАО «Сбербанк России» указав, что с 1981 года работала в Сберегательном банке филиале 8635 в дополнительном офисе 037 п.Славянка Хасанского района Приморского края в должности контролера. 31.12.2008 года истица уволилась. С 01.01.2005 года истице, в нарушение действующего законодательства, заработная плата выплачивалась с применением районного коэффициента 1,2 вместо положенного коэффициента 1,3. Просит обязать ответчика произвести перерасчет начисленной истице заработной платы с применением районного коэффициента 1,3 с 01.01.2005 года по 31.12.22008 года и выплатить недоплаченную сумму. Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, заявила о пропуске истицей срока обращения в суд. Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 1981 года, что не оспаривается сторонами Заработная плата истице в период с 01.01.2005 года по 31.12.2008 года выплачивалась с применением районного коэффициента 1,2. Истица уволилась, тем самым прекратив трудовые отношения с ответчиком 31.12.2008 года, что так же не оспаривается сторонами. В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Согласно ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года. При этом для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, истица узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с применением районного коэффициента в день увольнения 31.12.2008 года. Исковое заявление направлено в адрес Кировского районного суда города Хабаровска 28.12.2011 года, что подтверждается почтовым конвертом (л.д.22). Довод истицы о том, что о нарушении своего права она узнала при получении справки о заработной плате 05.08.2010 года является не состоятельным, поскольку срок обращения в суд должен исчисляться с момента увольнения. Кроме того, с момента получения справки до даты обращения в суд прошло больше трех месяцев. Таким образом, срок исковой давности, установленный положениями ст. 392 ТК РФ, истек. В соответствие с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Боглановой А.П. к ОАО «Сбербанк России» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы оставить без удовлетворения в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд Фрунзенского района в течение 10 дней. Председательствующий