Дело № <...>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» марта 2011г.Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего       Власенко И.Г.

при секретаре        Рыловой Т.Н.

               рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермаковой Л.А. к Военному комиссариату Приморского края о взыскании дополнительного материального стимулирования \ премии \

УСТАНОВИЛ:

Ермакова Л.А. обратилась в суд с иском, указав, что с 08.08.1996 г. по 09.08.2010 г. работала в отделе военного комиссариата Приморского края по Пожарскому району в должности <...>. В соответствии с приказом Министерства обороны РФ №115 от 28.03.2009 г. и распоряжением военного комиссара Приморского края ей должны были выплатить премию в размере 26 000 рублей. 10.08.2010 г. в военный комиссариат Приморского края из отдела по Пожарскому району была отправлена расчетная ведомость, куда по ошибке не включили ее фамилию. 11.08.2009 г. была отправлена повторная ведомость, куда ее фамилия была включена. 19.08.2009г. сотрудникам военного комиссариата была перечислена премия, однако ей премия не была начислена. Просит взыскать с военного комиссариата Приморского края премию в размере 26 000 рублей.          

Ермакова Л.А. в судебное заседание не явилась, о дате слушания уведомлена лично, согласно ходатайства изложенного в исковом заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Костина А.А. в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что выплата премий не является обязательной для всех сотрудников. Руководитель отдела по Пожарскому району направил рапорт с перечнем работников для выплаты сумм дополнительного материального стимулирования. За период работы в 2010г. Ермакова Л.А. не имела нареканий и дисциплинарных взысканий по работе. В указанный перечень истица не была включена, поскольку на дату получения приказа и составления списка работников Ермакова Л.А. прекратила трудовые отношения в связи с переездом в г. Хабаровск.

Выслушав сторону ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно представленных доказательств Ермакова Л.А. с 08.08.1996 г. по 09.08.2010 года работала в должности старшего помощника начальника отделения отдела военного комиссариата Приморского края по Пожарскому району. 09.08.2010 г. истица была уволена по собственному желанию. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждаются копией трудовой книжки.

Согласно п.6, п.7 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ №115 от 28.03.2009 г. - материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, производится в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации - на основании приказов соответствующих командиров (начальников). Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей. Аналогичный порядок утвержден Приказом Министра Обороны РФ. № 1010 от 26.07.2010г.« О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ», которым указанный выше Приказ № 115 был признан утратившим силу. Указанный приказ № 1010 от 26 июля 2010г. был зарегистрирован в Минюсте РФ 09 сентября 2010г.

В соответствии с положениями Приказа № 115, Приказа № 1010, действующим на дату принятия решения, к дополнительному материальному стимулированию не представляются, в том числе военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной подготовке; лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Т.о. в силу вышеуказанных нормативных актов ответчик мог лишить истцу дополнительного материального стимулирования только при недобросовестном выполнении своих служебных обязанностей.

Рапортом начальника отдела военного комиссариата, поступившим в Военный комиссариат Приморского края 13 августа 2010г. Ермакова JI.A. не была включена в перечень сотрудников на выплату дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения должностных обязанностей за первое полугодие 2010 г. Доводы истицы о том, что она была включена в дополнительный список сотрудников на получение премии не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Вместе с тем, суду не представлено сведений о наличии оснований для лишения истицы премии. Как пояснил представитель ответчика Ермакова Л.А. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, претензий к ее работе не имелось.

Доводы стороны ответчика, согласно которых Ермакова Л.А. не была включена в список работников для премирования поскольку на дату составления списка была уволена, как и довод о том, что начисление премии является правом работодателя нельзя признать достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Согласно телеграммы поступившей в адрес Военного комиссариата Приморского края и отделов военного комиссариата Приморского края выплата указанного дополнительного материального стимулирования производилась на основании решения командующего войсками округа от 31 июля 2010г.за первое полугодие 2010г. В указанный период истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в связи с чем работодатель не вправе, без наличия законных оснований, лишить работника вознаграждения в виде премии.

        Поскольку дополнительное материальное стимулирование \ премия \ выплачивается по результатам исполнения служебных обязанностей, указанное материальное стимулирование было выплачено всем сотрудникам за исключением уволенных, истица, не имеющая ни одного дисциплинарного взыскания либо нареканий на свою работу, вправе требовать выплаты премии. Размер премии истицей исчислен из занимаемой должности и размера премии, которая выплачена другим сотрудникам, занимающих аналогичные должности. Сведений о том, что исчисленный истицей размер премии подлежит уменьшению стороной ответчика не представлено.

      При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермаковой Л.А. к Военному комиссариату Приморского края о взыскании дополнительного материального стимулирования \ премии \ удовлетворить.

Взыскать с Военного Комиссариата Приморского края в пользу Ермаковой Л.А. дополнительное материальное стимулирование \ премию \ в размере 26 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через районный суд в течение 10 дней с даты принятия судом решения в мотивированном виде 28 марта 2011г.

Судья                                                                                            Власенко И.Г.